Deber #2

José Ignacio Silva

Octubre 2023

Preguntas a resolver:

1. ¿Cuáles son algunos de los beneficios específicos que Apple Company ha

experimentado como resultado de su enfoque en la gestión de la diversidad

organizacional?

Apple a tenido varios beneficios con su enfoque en la gestión de diversidad:

Aumento en cuanto tiempo se quedan los empleados: La empresa ha logrado retener a un

mayor número de empleados, especialmente aquellos que pertenecen a grupos

subrepresentados. Esto puede deberse a un entorno de trabajo inclusivo que hace que los

empleados se sientan valorados y respetados, lo que a su vez reduce la rotación de personal y

los costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos empleados. (No

contratar un despido por los costos de contratación a una empresa)

Mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados: El enfoque en la diversidad y la

inclusión ha llevado a una mayor satisfacción y compromiso entre los empleados. Cuando los

empleados sienten que su diversidad es valorada y que tienen igualdad de oportunidades,

están más motivados y comprometidos en su trabajo, lo que se traduce en una mayor

productividad y calidad en sus tareas.

Incremento en la innovación y la creatividad: La diversidad de perspectivas y experiencias en

el lugar de trabajo ha estimulado la innovación y la creatividad. Diferentes puntos de vista

suelen llevar a soluciones más creativas y a la generación de nuevas ideas, lo que beneficia a

la empresa en términos de desarrollo de productos y servicios innovadores.

Mejora en la reputación como empleador inclusivo: Apple ha mejorado su reputación como

empleador que valora la diversidad y la inclusión. Esto puede atraer a talentos diversos y de

alto nivel que desean trabajar en un entorno donde se les respete y se les brinde igualdad de

oportunidades, lo que puede ser ventajoso en la competencia por el talento en el mercado

laboral.

2. ¿Qué iniciativas ha implementado Apple Company para promover un liderazgo

inclusivo y cómo han contribuido estas acciones al éxito de la empresa?

Programas de mentoría y desarrollo de liderazgo: La empresa ha establecido programas de

mentoría que muestran la diversidad en los roles directivos.

Establecimiento de objetivos de diversidad en los equipos de liderazgo: Apple se ha

comprometido a tener equipos de liderazgo más diversos. Estos objetivos aseguran que la

empresa esté enfocada en incluir a personas de diferentes orígenes en roles de toma de

decisiones, lo que puede llevar a una toma de decisiones más equitativa y representativa.

Promoción de la diversidad en todos los niveles de la organización: El enfoque en el

liderazgo inclusivo se ha extendido a todos los niveles de la empresa. Esto significa que no se
limita solo a los niveles superiores, sino que se promueve la diversidad en todos los niveles

de la compañía.