CONDUCTAS QUE VALORAN LAS
EMPRESAS DE SUS TRABAJADORES
Docente: Azabache Lujan Katherine Julissa
SESIÓN 1
Integrantes:
Gomez Ruiz, Jesus
Carrera Vasquez, Estefania
Carranza Ubillus, Johana
Rojas Gutierrez, Claudia
Montalvan Tuesta, Xiomara
Lujan Sanchez, Alexander
Ramirez Leon, Lucero
 INTRODUCCIÓN
Las conductas más valoradas por los trabajadores
pueden variar dependiendo de la cultura
organizacional y las expectativas laborales de cada
individuo y sector. Sin embargo, algunas conductas
que tienden a ser valoradas a nivel mundial son:
ANALISIS DE DATOS
La habilidad para analizar datos es cada
vez más valorada en muchos entornos
laborales debido al crecimiento de la
cantidad de datos disponibles y la
importancia de tomar decisiones basadas
en evidencia.
 ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD
Son habilidades enriquecedoras tanto para la persona
y su entorno. Una persona que acepta salir de su zona
de confort es lo que toda empresa busca para
aumentar el rendimiento laboral y mejorar sus
ganancias.

Estas personas tienen una facilidad para aprender

nuevos procesos y tecnologías, así como poder realizar
cambios positivos dentro de un grupo de trabajo
COMUNICACIÓN
Emplear una comunicación verbal clara es una habilidad
enriquecedora ya que se está usando un lenguaje
inteligente y profesional, el cual es esencial para
conectar con los miembros de un equipo, pero también
para articular objetivos o alcanzar un acuerdo comercial
durante una negociación.
Del mismo modo, la comunicación escrita es importante
para crear materiales escritos profesionales (informes,
planes de negocio o boletines, entre otros).
Asimismo, una buena comunicación exige una escucha
activa para ser receptivo a nuevas ideas, inquietudes o
quejas del equipo y promover así un entorno seguro,
además de resolver o prevenir conflictos.
 CREATIVIDAD
En la actualidad las empresas
buscan personas con ideas
nuevas motivadas para hacer
nuevos aportes a su trabajo,
personas que sean
competitivas, originales y
apacionadas
 LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad de inspirar y movilizar a
las personas hacia una visión común, facilitando la
colaboración, impulsando el cambio y extrayendo lo
mejor de cada miembro del equipo. En el mundo
empresarial dinámico de hoy, el liderazgo incluye la
habilidad para gestionar la diversidad, fomentar la
inclusión, y promover el desarrollo personal y
profesional de sus equipos.
 COMUNICACIÓN ASERTIVA:
Capacidad para expresar opiniones y deseos
de manera clara, directa y respetuosa, sin
agredir ni ser agredido, y establecer límites
adecuados en las relaciones laborales, la
comunicación asertiva es fundamental para el
bienestar emocional, la productividad y el
desarrollo profesional de los empleados, y
contribuye a un entorno laboral más saludable y
satisfactorio.
 PUNTUALIDAD
Las empresas valoran la puntualidad de sus
trabajadores, ya que demuestra compromiso
y responsabilidad, , la puntualidad es
importante porque contribuye al buen
funcionamiento de las actividades diarias,
fomenta la confianza y el respeto mutuo, y
ayuda a mantener una imagen profesional y
confiable.
INICIATIVA Y PROACTIVIDAD:
Esta conducta es una de las más valoradas en una
empresa, ya que facilita mucho mejor el trabajo,
como también los mismos reclutadores (Los que
buscan sus trabajadores) lo consideran como un
impulso y dedicación a lograr el cambio e
innovación. Por otro lado, si hablamos de
proactividad, podemos decir que la persona tiene la
capacitad de buscar soluciones a los problemas
como también a generar nuevas ideas
 TRABAJO EN EQUIPO
Una clara habilidad de liderazgo es como
armar un buen equipo. Trabajar por un
objetivo en común implica cooperar y
llegar a un consenso con los demás.
Este puede hacer que una empresa u
organización funcione o no, por lo que es
importante que se consiga consolidar a EL TRABAJO EN EQUIPO ocurre cuando los
miembros del equipo cumplen con su
sus integrantes. responsabilidad colectiva para el logro de la meta.
Gracias