La diversidad de género

en las empresas
internacionales: una
ventaja competitiva
La inclusión de personas de diferentes géneros en los negocios es esencial
para aumentar su competitividad. Descubre cómo la diversidad de género
puede marcar la diferencia en tu empresa.

by yuri huaman ríos

Definición de diversidad de
género
1 Diversidad

Es entender y aceptar que cada persona es única, con sus diferencias

culturales, físicas, sociales, educativas, de habilidades, género,
orientación sexual y religión.

2 Género

Se refiere a las identidades y expresiones masculinas y femeninas, y a

cómo se perciben socialmente estas expresiones, roles y
estereotipos, los cuales pueden limitar la igualdad de oportunidades.
Beneficios de la diversidad de género en las
empresas
Equidad e inclusión

Básico para respetar los derechos de todas las

personas, y en la igualdad de oportunidades se
potencia el desarrollo de los trabajadores/as.

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Mayor creatividad Mejores resultados financieros

Al tener diferentes puntos de vista, experiencias y Las empresas con mayor diversidad de género en
formas de pensar se generan ideas más innovadoras sus cuadros de dirección y empleados/as logran
y visiones más amplias. mejores resultados y mayor rentabilidad.
Cómo fomentar la diversidad de género en el
ambiente de trabajo
Capacitación a los
empleados
Organizar programas de formación
en diversidad de género para todos
los empleados/as puede incentivar el
conocimiento y la reflexión sobre
estos temas.
Políticas institucionales
Crear y formalizar políticas inclusivas
que fomenten la igualdad de género,
la no discriminación y el equilibrio
entre la vida familiar y laboral.
Contratación inclusiva
Ampliar y diversificar las fuentes de
reclutamiento, con evaluaciones
objetivas, entrevistas paritarias y
anuncios redactados de manera no
sexista.
Estudio de casos de empresas líderes en
diversidad de género
Spotify
Spotify ofrece un plan de
permisos igualitario para todos
los trabajadores con hijos. Su
política de igualdad de género
alinea objetivos y premia a
todos los empleados
basándose en indicadores del
rendimiento.
Lloyds Banking Group
El grupo Lloyds se ha
comprometido a enrollar el
50% de las posiciones en
gerenciales y se ha
transformado en una aclamada
organización por su diversidad,
equidad e inclusión en el
trabajo.
Accenture
Accenture trabaja para
promover la diversidad a través
de diferentes canales,
incluyendo la participación en
eventos y la oferta de
capacitaciones especializadas.
También han creado una
iniciativa de liderazgo para
promover mujeres y liderazgo
de minorías raciales.
Desafíos y obstáculos para una cultura
empresarial inclusiva
Perjuicio inconsciente

Las creencias internalizadas pueden limitar la

perspectiva acerca de las características y
capacidades de las personas.

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Cambios culturales Falta de compromiso de liderazgo

Adaptar la cultura de la empresa hacia la inclusión y Es importante el involucramiento de líderes y

la diversidad de género puede requerir cambios en gerentes, siendo fundamentales para desarrollar un
la organización ambiente laboral inclusivo.
Conclusiones y recomendaciones
Resumen
A través de esta presentación hemos aprendido la
importancia de la inclusión de la diversidad de género
como una ventaja competitiva en las empresas
internacionales.
Recomendaciones
Promover igualdad de género inclusive en los
niveles directivos de la empresa.
Formalizar políticas y programas de capacitación
en diversidad de género para empleados y
empleadas.
Cambiar la cultura organizacional para que
maximice el desarrollo y el compromiso de las
personas.