MERCADO LABORAL

Mercado Laboral

Oferta La oferta de Demanda: el

trabajo está formada conjunto de
por el conjunto de empresas o
trabajadores que empleadores que
están dispuestos a contratan a los
trabajar trabajadores.
 LA IMPORTANCIA DEL EMPLEO

Crecimiento Productividad Pobreza Desarrollo

y crecimiento
Económico Económico

Política Política
Económica Social
 IMPERFECCIONES DE LOS MERCADOS
LABORALES

• Inflexibilidad a la baja de salarios nominales

• Problemas de información: los trabajadores no conocen
bien a sus empleadores, y estos no conocen claramente las
habilidades y destrezas de los trabajadores.
• Monopsonio (pocas empresas (DL) /muchos trabajadores,
vía salario)
 OFERTA DE TRABAJO ( DE QUÉ
DEPENDE)

Factores
Demográficos

Tasa Neta de crecimiento poblacional = Tasa de natadlidad – Tasa de

mortalidad- Tasa Neta de Migración
DEMOGRAFÍA
 CONCEPTOS IMPORTANTES

• Existen cinco criterios básicos de clasificación de la población desde un punto

de vista laboral:
• Edad: criterio para establecer quienes tienen capacidad para trabajar

Población en edad de excluidos de la

trabajar, población
PET: Mayor a 12 años con capacidad laboral
en las los
zonas urbanas y menores de 12 ó 10
mayores de 10 años que
años en las zonas realizan alguna
rurales actividad laboral
 OFERTA LABORAL CONCEPTOS
IMPORTANTES

• La PET (población en edad de trabajar) se descompone entre quienes

ejercen o buscan ejercer alguna actividad económica y quienes no desean o no
pueden hacerlo, y se divide en:
• Incluye a quienes trabajan o están buscando empleo en el período de
referencia. La PEA se considera un indicador de la oferta de trabajo o de la
disponibilidad del factor trabajo en la economía.
• PEI: Incluye a quienes tienen la capacidad para trabajar pero no necesitan
hacerlo, no pueden o no están interesados en tener ocupación remunerada
(amas de casa, pensionados, jubilados, rentistas, inválidos y a quienes no les
llama la atención o creen que no valela pena trabajar.
 CONCEPTOS BÁSICOS

• Ocupados :
• Trabajar por lo menos una hora remunerada
• Tenían trabajo, pero no trabajaron ( vacaciones o licencias
etc)
• Ayudantes familiares sin remuneración (trabajaron así sea
una hora)
 DESEMPLEADOS

Personas que están disponibles y dispuestas a trabajar, pero

no trabajaron
Desempleo abierto: los que hicieron diligencias para
buscar empleo en el último mes.
Desempleo Oculto: lo constituyen quienes no hicieron
diligencias en el último mes, pero sí en los últimos 12 meses,
pero tienen una razón válida de desaliento.
 RAZONES PARA EL DESEMPLEO

• No hay trabajo disponible en la ciudad

• • Están esperando ser llamados a trabajar
• • No saben cómo buscar empleo o están cansados de hacerlo
• • No encuentran trabajo apropiado en su ocio o profesión
• • Están esperando la temporada alta
• • Carecen de la experiencia requerida
• • No tienen recursos para instalar su propio negocio
• • Los empleadores los consideran muy jóvenes o muy viejos
 OCUPADOS: PLENAMENTE OCUPADOS Y
SUBEMPLEADOS

• Los plenamente ocupados se pueden dividir en I trabajadores de tiempo

completo y II trabajadores de tiempo parcial.
• 1. Aquellos que tienen la jornada laboral máxima establecida por el legislador
• II. En definitiva, puede ser trabajador a tiempo parcial tanto aquel cuya jornada
laboral es de 15 horas semanales como aquel cuya jornada es de 30 horas
semanales
 SUBEMPLEO

• Por Insuficiencia en horas: personas que han trabajado

menos de 48 horas y desean trabajar mas tiempo.
• Por Competencias: desean o buscan cambiar de
situación de empleo para utilizar mejor sus calificaciones o
competencias profesionales.
• Por insuficiencia de ingresos: personas para las cuales
sus ingresos son insuficientes para cubrir sus gastos
nominales
 SUBEMPLEO

• Subempleo Subjetivo: se refiere al simple deseo

manifestado por el trabajador de mejorar en alguno de los
aspectos ya mencionados.
• Subempleo Objetivo: se refiere a aquellas personas que
han hecho una gestión para materializar su aspiración
GRAFICAMENTE
 INDICADORES DEL MERCADO LABORAL

• TASA BRUTA DE PARTICIPACIÓN (TAMAÑO RELATIVO DE LA

OFERTA LABORAL). Muestra que porcentaje de la población esta en
capacidad y disponibilidad de ejercer actividades económicas
productivas
 INDICADORES

• TASA GLOBAL DE PARTICIPACIÓN: Es una mejor medida ya que en el

denominador sólo se incluye la población mayor de 12 años.
 INDICADORES

• TASA DE DESEMPLEO: Se define como la proporción de la fuerza de

trabajo que se encuentra desocupada.
 INDICADORES

• TASA DE SUBEMPLEO: Se define como el porcentaje de la fuerza de

trabajo que se declara subempleada.
 INDICADORES

• TASA DE OCUPACIÓN: Muestra el tamaño relativo de la demanda laboral

 INFORMALIDAD LABORAL

• Aquellas personas que realizan algún tipo de

actividad laboral que no les permite tener un flujo
de ingresos estable y condiciones de trabajo
socialmente aceptables.
 INFORMALIDAD LABORAL

• La Organización Internacional del Trabajo, OIT, define al

sector informal como la suma de trabajadores no
profesionales que trabajan por cuenta propia, empleados
domésticos, trabajadores no remunerados y trabajadores
en empresas de hasta cinco empleados (y en ciertos casos,
según el país, de hasta diez empleados).
 INFORMALIDAD LABORAL

• Algunos autores definen al sector informal según haya o no

cumplimiento de las normas, lo cual puede aplicar tanto a
las empresas como a los trabajadores. Con este criterio se
consideran trabajadores informales los que no tienen
contrato laboral, o los que no están cubiertos por las
normas de la seguridad social del país.
 INFORMALIDAD LABORAL

• En Colombia, el DANE considera como trabajadores del

sector informal a quienes durante el período de referencia
trabajaban en negocios o empresas de hasta cinco
personas (en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al
patrono y/o socio) en cualquier condición, fueran
remunerados o no, empleados, patrones o por cuenta
propia, excepto los trabadores independientes
profesionales.
 INFORMALIDAD LABORAL

• El DANE también calcula tasas de cobertura o afiliación a

los sistemas de seguridad social de salud o pensiones, lo
cual permite medir la informalidad según el criterio de
cumplimiento de las normas de seguridad social
 CRITERIOS PARA CLSIFICACIÓN DE LOS
OCUPADOS

• Rama de actividad económica

• Posición ocupacional

• Ocupación
 RAMA DE ACTIVIDAD

• Los ocupados se clasifican según el sector económico en que se

desenvuelve el negocio o establecimiento para el cual trabajan.
• La lista de sectores o ramas de actividad que utiliza el DANE es la
Clasificación Internacional Industrial Uniforme de Actividades
Económicas (CIIU).
• La desagregación de los ocupados según ramas de actividad permite
conocer la estructura de la demanda laboral por sectores productivos
 CATEGORÍA Y POSICIÓN
OCUPACIONALES

• Su propósito consiste en distinguir el tipo de relación laboral de los

ocupados.
• Por las características del mercado laboral colombiano, esta clasificación
es de mucha utilidad para analizar la calidad y estabilidad de las
ocupaciones.
• Esta clasificación también provee información sobre la estructura de la
demanda, pero atendiendo al tipo de ocupación y no a las características
de la actividad productiva
 NOMBRES (CATEGORÍAS)

• Posición Ocupacional
Posición Ocupacional
✓ Obrero empleado de empresa particular
✓ Obrero empleado de gobierno
✓ Empleado doméstico
✓ Trabjador por cuenta propia
✓ Patrón o empleador
✓ Trabajador Familiar sin remuneración
✓ Trabajador sin remuneración de empresas o
negocios de otros
✓ Jornalero o peón
 NOMBRES Y CONCEPTOS

SECTORES Y OCUPACIÓN Rama de Actividad principal de la

empresa y negocio.
✓ Agropecuaria
✓ Minas y Canteras
✓ Industria manufacturera
✓ Electricidad, Gas y Agua
✓ Construcción
✓ Comercio, Restaurantes y Hoteles
✓ Transporte y Comunicación
✓ Servicios empresariales y financieros
✓ Actividad inmobiliaria
✓ Servicios Comunales, sociales y
Personales