UNIVERSIDAD DE LA COSTA.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

MATERIA ENTORNO Y POLÍTICA ECONÓMICA

CUESTIONARIO GUIA PARA EL ESTUDIO DEL TEMA DEL MERCADO DE TRABAJO.

EL siguiente cuestionario debe ser respondido, con base en el estudio de los recursos
asignados. Recuerde que debe dedicar un tiempo a la lectura, estudio y reflexión de los
textos recomendados. Luego, proceda a responder. Es posible que, para dar respuesta a
una pregunta, requiera del estudio de varios de los textos, por lo que se le recomienda no
concentrarse en uno solo. Asegúrese que su respuesta responde suficientemente a la
pregunta.

A continuación, las preguntas:

1- ¿Qué es el mercado de trabajo?

2- ¿Qué se entiende por población en edad de trabajar? En el caso colombiano, ¿a qué
edad se considera una persona en edad de trabajar?
3- Defina población económicamente activa y población económicamente inactiva.
Establezca diferencias.
4- La oferta laboral se mide a través de la tasa global de participación. ¿Cómo se calcula
ésta última?
5- La demanda laboral se mide a través de la tasa de ocupación. ¿Cómo se calcula ésta
última?
6- ¿Qué es el desempleo? ¿Cuáles son sus causas? ¿Cómo se calcula la tasa de
desempleo?
7- ¿Qué es el subempleo? Exponga sus diferentes tipos.
8- Defina lo que es el empleo informal, según el Departamento de Administración
Nacional de Estadística (DANE).
9- Con el objetivo de que se familiarice en la lectura de informes técnicos sobre el
comportamiento de las variables macroeconómicas, a los fines de que pueda hacer
análisis del entorno económico, se le solicita leer en el recurso “Banco de la
República. (2017). Informe de la junta directiva al Congreso de la República. Marzo de
2017”, página 38; específicamente el punto B: mercado laboral.

Luego de haber leído comedidamente lo indicado, extraiga las principales

características del comportamiento del mercado laboral para el tiempo considerado.
No recurra a la práctica del copie y pega. Redacte con su propio estilo.
 DESARROLLO

¿Qué es el Mercado de Trabajo?

Se denomina Mercado de Trabajo o Mercado Laboral, donde confluye la oferta y la

demanda de trabajo. La oferta de trabajo está conformada por el grupo o el
conjunto de colaboradores que están dispuestos a laborar y la Demanda de
Trabajo está conformada por el conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los colaboradores. En otras palabras, refleja las oportunidades de
empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o
ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.

La gran importancia que tiene el Mercado Laboral es que dependiendo de su

funcionamiento puede afectar de manera positiva o negativa el crecimiento
económico y el empleo de una nación.

No obstante, hay otras características del mercado laboral y es que a pesar de

que está sujeto a la ley de oferta y demanda como cualquier otro mercado,
intervienen el gobierno (a través de normas legales), las instituciones sociales y
las organizaciones colectivas (como los sindicatos).

En el mercado laboral, los salarios y las condiciones laborales se determinan

mediante un proceso de negociación, que determina el nivel de vida y la calidad
de vida de los empleados. En un mercado competitivo, el precio actúa como un
mecanismo de ajuste hasta que se alcanza el equilibrio.

El mercado laboral no tiene un mercado completamente competitivo porque tiene

defectos, rigidez e intervención externa. La imperfección se debe a que tanto la
empresa como los trabajadores tienen un poder de mercado que afecta los
salarios. La rigidez es alta porque el trabajo significa relaciones interpersonales
estables, y tanto los trabajadores como las empresas están interesados en
condiciones distintas al salario.
Finalmente, está la intervención de la legislación laboral en el mercado laboral,
que establece contratos laborales, indemnizaciones por despido y ajustes de
salarios mínimos.

¿Qué se entiende por población en edad de trabajar? En el caso colombiano,

¿A qué edad se considera una persona en edad de trabajar?

Es la población que según la legislación laboral colombiana tiene capacidad legal

de incorporarse al mercado de trabajo. E ste segmento está constituido por las
personas con edad igual o mayor a 12 años en las zonas urbanas y con edad igual o
mayor a 10 años en las zonas rurales y está dividida en población económicamente activa
y población económicamente inactiva.

Defina población económicamente activa y población económicamente

inactiva. Establezca diferencias.

La Población Económicamente Activa (PEA) es la fuerza laboral y está

conformada por las personas en edad de trabajar que trabajan o están buscando
empleo. Esta población se divide en:

Ocupados (O): son las personas que durante el período de referencia se

encontraban en una de las siguientes situaciones:

 Trabajaron en la semana de referencia, por lo menos, una hora remunerada.

 No trabajaron la semana de referencia, pero tenían un trabajo.
 Trabajaron sin remuneración en la semana de referencia, por lo menos, una hora
con familiares.

Ocupados informales (OI): son las personas que durante el período de

referencia se encontraban en una de las siguientes situaciones:

 Trabajaron como empleados particulares en establecimientos, negocios o

empresas, que ocupan hasta cinco personas en el total de sus agencias y
sucursales, incluyendo al patrono y socio.
  Trabajaron sin remuneración en empresas de cinco trabajadores o menos, como
trabajadores familiares.
 Trabajaron sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares.
 Trabajaron como empleados domésticos en empresas de cinco trabajadores o
menos.
 Trabajaron como jornaleros o peones en empresas de cinco trabajadores o
menos.
 Trabajaron por cuenta propia en establecimientos de máximo cinco personas y no
son profesionales independientes.
 Trabajaron como patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o
menos.

Desocupados (D): son las personas que durante el periodo de referencia se

encontraban en una de las siguientes situaciones:

 Sin empleo.
 Haciendo diligencias.
 Disponibles para trabajar.

Las razones válidas para que una persona que hace parte de la Población
Económicamente Activa se considere como desocupada son:

 No hay trabajo disponible en la ciudad.

 Está esperando que lo llamen.
 No sabe cómo buscar trabajo.
 Está cansado de buscar trabajo.
 No encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión.
 Está esperando la temporada alta.
 Carece de la experiencia necesaria.
 No tiene recursos para instalar un negocio.
 Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo

No son razones válidas para que una persona que hace parte de la Población
Económicamente Activa se considere como desocupada y en este caso se
consideraría como parte de la Población económicamente inactiva, cuando:
  Se considera muy joven o muy viejo.
 Actualmente no desea conseguir trabajo.
 Responsabilidades familiares.
 Problemas de salud.
 Está estudiando.
 Otra razón.

La Población Económicamente Inactiva (PEI) son todas las personas en edad

de trabajar que en la semana de referencia no participan en la producción de
bienes y servicios porque no necesitan, no pueden o no están interesadas en
tener actividad remunerada. A este grupo pertenecen estudiantes, amas de casa,
pensionados, jubilados, rentistas, inválidos (incapacitados permanentemente para
trabajar), personas que no les llama la atención o creen que no vale la pena
trabajar. A este grupo pertenecen:

 Estudiantes.
 Amas de casa.
 Pensionados.
 Jubilados.
 Rentistas.
 Inválidos (incapacitados permanentemente para trabajar).
 Personas que no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar.

Población inactiva desalentada (PID): son las personas que dejaron de buscar
trabajo porque no había disponibilidad de un empleo, por alguna enfermedad,
porque estaban cansados de buscar, porque consideraban no estar calificados,
por la edad o por adquirir responsabilidades familiares.

La oferta laboral se mide a través de la tasa global de participación. ¿Cómo

se calcula ésta última?

Tasa Global de Participación (TGP): es la relación porcentual entre la población

económicamente activa (PEA) y la población en edad de trabajar (PET). Este
indicador refleja la presión de la población en edad de trabajar sobre el mercado

laboral. Se mide como TGP = (PEA / PET)*100

La demanda laboral se mide a través de la tasa de ocupación. ¿Cómo se

calcula ésta última?

Tasa de Ocupación (TO), es el porcentaje de la población ocupada con relación a

la población en edad de trabajar (mayores de 12 años).La tasa de ocupación se

calcula como TO=(O/PET)*100

¿Qué es el desempleo? ¿Cuáles son sus causas? ¿Cómo se calcula la tasa

de desempleo?

El desempleo se define como la situación en la que se encuentran las personas

que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir
un puesto de trabajo. También se puede expresar como la incapacidad de una
economía para absorber a toda la fuerza laboral.

También está definido, como el ocio involuntario de una persona que desea
encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando
cumple con cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo,
(3) está buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar. También es conocido
como paro o nivel de desocupación.

Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes
del desempleo:

 La primera causa está dada por las políticas gubernamentales en favor de quienes
están buscando empleo. Cuando el tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones se
excede de cierto margen, entra a funcionar el seguro de desempleo que es un
 programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la
cantidad de desempleo friccional.
 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel de paro es
la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo
resultante representa desempleo.
 La tercera causa es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicalizados unos salarios superiores a los de
equilibrio, crean un exceso de trabajo.
 La cuarta causa la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría,
a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores,
reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Otras causas a considerar son:

 La introducción de nuevas tecnologías que desplazan la labor de los trabajadores.

Generalmente porque representan un costo menor y/o una ganancia en la
productividad. Por ejemplo, cuando una máquina robótica puede realizar la misma
cantidad de trabajo que un empleado pero en menos tiempo y con menos fallos.
 Una insuficiente o deficiente formación de la población económicamente activa. En
ocasiones el mercado laboral demanda fuerza de trabajo en áreas para las cuales
las personas no están preparadas, por ejemplo, en sociedades en las cuales las
tasas de deserción escolar son demasiado altas o el caso actual en el que se
requieren personas con conocimientos en ciencias de la computación tales como
inteligencia artificial o redes neuronales, pero aún las instituciones de educación
técnica y superior no adecúan sus currículum para este fin.
 Un bajo crecimiento económico en contraste con un alto crecimiento en la
población económicamente activa también lleva a la generación de una brecha
entre el número de personas buscando emplearse y el número de posiciones a
ocupar, esto tiene que ver directamente con el ciclo económico.

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral,

a saber:
  Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios
reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo
cual disuade su contratación.
 Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la
demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la
producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual
disuade asimismo, claramente, su contratación.
 Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las
fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
(trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo
mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su
primer empleo).
 Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o
localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas,
para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

 Desempleo Natural. Es el que surge de las fricciones normales y del cambio

estructural cuando no hay desempleo cíclico, es decir, cuando todo el desempleo
es por fricción y estructural.
 Desempleo Estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo
del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por
ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles,
restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número de
empleados cae drásticamente.
 Desempleo Cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la
producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se
presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
 Desempleo Encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si
la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en
su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas
trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del trabajo, es
relativamente más bajo.
  Desempleo Institucional. Cuando existe un impedimento de carácter legal para
laborar.
 Desempleo Oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se
han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.
 Desempleo Voluntario: formado por gente que no está dispuesta a trabajar al
salario vigente.
 Desempleo Involuntario: formado por gente que aun estando dispuestos a
trabajar al salario vigente no encuentran un puesto de trabajo disponible.

Tasa de desempleo (TD): es la relación porcentual entre el número de personas

que están buscando trabajo (DS), y el número de personas que hacen parte de la
población económicamente activa o fuerza laboral (PEA). Se determina de la

siguiente forma: TD= (D/PEA)*100.

¿Qué es el subempleo? Exponga sus diferentes tipos.

Definiciones:

1. Es el número de trabajadores que se encuentran en condiciones inadecuadas de

empleo y que desean trabajar más horas porque su jornada laboral es inferior a 48
horas semanales.
2. El subempleo consta de aquellas personas que, estando ocupadas en una jornada
menor a 48 horas semanales, desean y están disponibles para trabajar “mejor” o
“más adecuadamente”.

De esta forma, el subempleo puede considerarse como una situación donde los
trabajadores perciben que están siendo subutilizados o recompensados
inadecuadamente, criterio que es ciertamente subjetivo.

Se define la condición de subempleo de acuerdo con tres características.

 1. Consiste en el subempleo por ingresos, de manera que los ocupados pueden
considerar que están subempleados si desean cambiar su situación actual de
empleo con el objetivo de mejorar su nivel de ingresos.
2. Consiste en el subempleo por insuficiencia de horas. En ella se clasifican
aquellas personas que, trabajando menos horas de las legalmente establecidas
(es decir, 48 horas semanales en Colombia), manifiestan el deseo de laborar un
mayor número de horas en ese o en otro empleo.
3. Consiste en el subempleo por competencias. En este caso se consideran
subempleados aquellos ocupados que desean cambiar su situación de empleo
para realizar un mejor uso de sus competencias profesionales.

Cada una de estas clasificaciones se obtiene tanto para subempleo subjetivo

como para el objetivo. En términos estadísticos, la tasa de subempleo se

S
define como: TS= ∗100
PEA

Defina lo que es el empleo informal, según el Departamento de

Administración Nacional de Estadística (DANE).

De esta manera, el empleo informal fue definido como un conjunto de

unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios
con la finalidad primordial de generar ingresos para las personas que
participan en esa actividad. Estas unidades funcionan típicamente en
pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o
ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. En
consecuencia, el empleo informal se refiere a todas aquellas actividades
económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los
hogares, pero sin constituirse como empresas con una personalidad jurídica
independiente de esos hogares.

Con el objetivo de que se familiarice en la lectura de informes técnicos sobre el

comportamiento de las variables macroeconómicas, a los fines de que pueda hacer
análisis del entorno económico, se le solicita leer en el recurso “Banco de la República.
(2017). Informe de la junta directiva al Congreso de la República. Marzo de 2017”, página
38; específicamente el punto B: mercado laboral. Luego de haber leído comedidamente
lo indicado, extraiga las principales características del comportamiento del
mercado laboral para el tiempo considerado.

El mercado laboral en Colombia se mantuvo estable a pesar de la desaceleración

económica que se observó desde el Banco de La Republica y que además, fue mejor de
lo que estaba en las previsiones y por lo tanto no causó un deterioro significativo en este
sector.

De acuerdo al desempleo, la TD tuvo una ligera alza en el segundo semestre de 2016

para la zona urbana pero también se observó que para la zona rural esta misma
tendencia comparada con años anteriores tuvo una baja. Lo que quiere decir, que se
aumentó la ocupación.

Se destaca también que las ramas o sectores económicos que impulsaron la actividad
laboral en cuanto a generación fueron el sector de intermediación financiera, la industria
manufacturera y el sector de comercio, hoteles y restaurantes. En contraste a esto, el
sector de servicios comunales, socia-les y personales, y el de explotación de minas y
canteras, restaron a la generación de empleo.

Ahora bien, para el tema referente a la calidad del empleo a pesar de que el dinamismo
económico del país fue menor, los indicadores se mantuvieron razonables. Por tanto, la
población asalariada aumentó lo que se describe en que hubo relación formal laboral. Lo
que si se debe alertar desde el Banco de La Republica y el DANE es que la informalidad
cayó en 1,6%. Las expectativas previstas para el año inmediatamente posterior, hace
referencia en que habrá un deterioro en materia laboral.

Las políticas monetarias establecidas desde el Ministerio de Hacienda y las

recomendaciones del Banco de La Republica y el DANE, han hecho que de cierta manera
se mantenga controlada la inflación, por lo que no se ha encarecido el precio de bienes y
servicios del mercado y han continuado en buen ritmo en el mercado. Por ende, también
no se ha visto afectación en la depreciación del peso y se ha dado un mejor manejo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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