TEMA 3

MERCADO DE TRABAJO
Mireia Durany Forns

Universitat Autónoma de Barcelona

Departament d’Economia i Història Econòmica

2024 – 2º SEMESTRE
TEMA 3
 CONTENIDO

3. EL MERCADO LABORAL

1. Principales variables

2. Un modelo de la tasa natural de paro

3. Paro friccional

4. Para estructural
 Introducción
El desempleo es un problema importante desde
el punto de vista Macroeconómico.

• Hay familias que pierden el trabajo y con ello las posibilidades de

consumo, por tanto, afecta al nivel de bienestar.

• Cuando el desempleo tiende alargarse en el tiempo, todavía es más

preocupante.

• Las variaciones del PIB son parecidas a las variaciones de las horas
trabajadas. Por ello, es fundamental entender el comportamiento del
mercado de trabajo, y poder hacer propuestas de política económica.
 Introducción

• Medidas de política económica como la formación para el empleo, seguro de desempleo.

• Se dice que las leyes que prescriben un elevado salario mínimo, elevan el paro de la
población activa menos cualificados y que poseen menos experiencia.

• El caso es, que no todos los miembros de la población activa tiene empleo, siempre hay
algunas personas en paro.

• Por qué existe el paro y de qué dependen su nivel?

• Estudiaremos los determinantes de la tasa natural de paro, que se entiende por la tasa
media de paro la cual fluctúa la economía. Es la tasa de paro a la que tiende la
economía a largo plazo.
 Principales variables

• Personas en edad de trabajar – mayores de 16 años y menores de 65

años.

• Empleadas (E) → personas que tienen empleo.

• Desempleadas (D/U unemployed) → personas que no tienen empleo,

que buscan activamente.

• Fuera de la fuerza de trabajo (N) → personas que no participan.

• La tasa de participación → (E+D)/ (E+D+N)

• La tasa de desempleo o de paro → D /(E+D)

 Principales variables

E+D = L población activa

• Es la tasa de desempleo es donde se han centrado la mayor parte de

los estudios.

• Por qué hay desempleo?

• El desempleo, es una situación de mercado que no se encuentra en

equilibrio?

• El mercado de trabajo funciona diferente que el resto de mercados.

está fuertemente regulado por sindicatos, asociaciones empresariales.
 Principales variables –
Modelo del mercado de trabajo
• Modelo donde los trabajadores están empleados y están desempleados:

• d es la tasa de destrucción de empleo (proporción de ocupados que

pierden su empleo cada mes, probabilidad de perder el empleo si
estás empleado).
• c es la tasa de creación de empleo (proporción de parados que
encuentra trabajo cada mes, probabilidad de encontrar empleo si
estás desempleado).

• Si la tasa de paro no aumenta ni disminuye, se encuentra en estado

estacionario, cD = dE

• cD nº personas que encuentran trabajo = dE nº personas que pierden

el empleo.
 Principales variables –
Modelo del mercado de trabajo

d E

Empleados Desempleados

c D
 Principales variables –
Modelo del mercado de trabajo
• Si la población activa → L = E + D ; E = L-D

• Si el estado estacionario → cD = dE ; sustituimos E ; cD = d (L-D)

• Dividimos los dos miembros de la ecuación entre L

• c D/L = d (1- D/L)

• Despejamos D/L, y se obtiene → D/L = d /(d+c) ; otra forma D/L = 1 / 1 + c/d

• Esto indica que la tasa de paro del estado estacionario depende de la tasa de
destrucción y de creación de empleo.

• Cuanto más alta es la tasa de destrucción más alta es la tasa de paro y cuanto más alta
es la tasa de creación más baja es la tasa de paro.
 Principales variables –
Modelo del mercado de trabajo

Cada mes, hay:

1% de los ocupados pierden el empleo
(d = 0.01)
20% encuentra trabajo
(c = 0.20)

La tasa natural de paro es la siguiente:

𝐷 𝑑 0.01
= = = 0.0476, or 4,76%
𝐿 𝑑 + 𝑐 0.01 + 0.20
 Búsqueda de empleo y paro friccional

Por qué hay paro?

Principales causas:

• La búsqueda de empleo

• Rigidez de los salarios

 Búsqueda de empleo y paro friccional

• El acoplamiento de trabajadores y puestos de trabajo lleva tiempo.

• Si el mercado estuviera en equilibrio, por tanto, todos los trabajadores serían

igualmente idóneos para todos los puestos, esto haría que en el mercado de trabajo no
hubiera tasa de desempleo.

• Trabajadores tienen diferentes preferencias, capacidades, atributos, movilidad

geográfica…

• La búsqueda de empleo requiere tiempo y esfuerzo, y eso tiende a reducir la tasa de

creación de empleo.

• EL PARO FRICCIONAL es el paro provocado por el tiempo que tardan los

trabajadores en buscar empleo, donde se manifiestan las fricciones comentadas
anteriormente.
 Búsqueda de empleo y paro friccional
Cambios sectoriales
Cambios en la composición de la demanda entre industrias o regiones.

• Ejemplo: Cambio tecnológicos

más trabajos reparando ordenadores,
menos trabajos reparando máquinas de escribir.

• Ejemplo: Un nuevo acuerdo de comercio internacional

Aumenta la demanda de MO en lo sectores de exportación, y disminuye
en los sectores que compiten con las importaciones.

El resultado es un AUMENTO DEL PARO FRICCIONAL.

 La política económica y paro friccional
• Medidas que reducen la tasa natural de paro:

• Oficinas públicas difunde información sobre las vacantes para ajustar puesto de
trabajo y trabajadores.
• Programas de reciclaje financiados por el Estado, por ejemplo: transición de los
trabajadores de los sectores en declive a los sectores en expansión.

• Otras acciones pueden aumentar el paro friccional:

• Seguro de desempleo (dos puntos de vista (beneficio y coste):

• Desde el punto de vista de coste: los parados tienen menos urgencia en

buscar otro trabajo y pueden rechazar las ofertas de empleo menos atractivas.

• Desde el punto de vista del beneficio: favorece a los trabajadores respecto a

su renta, y el poder rechazar empleos poco atractivos, puede mejorar el acople
de trabajadores y puesto de trabajo.
 Rigidez de salarios y paro estructural

• PARO ESTRUCTURAL → Sería diferente del paro friccional, aún sin que existieran
estas fricciones en el mercado comentado anteriormente, existirían parados. Por qué?

• La razón principal es que los salarios no se ajustan a la baja, por lo tanto, la oferta
de trabajo por parte de las familias excederá la demanda de trabajo.

• Las teorías que estudian los salaries “excesivamente” elevados se conoce como Teorías
de los salarios de eficiencia.

• En cuanto a la resistencia de los salarios a bajar (rigidez de salarios), se asocia a los

sindicatos como responsables de este fenómeno. Los sindicatos de forma eventual
protegen a los trabajadores que ya tienen empleo, pero al mismo tiempo sus acciones
representan una barrera para que los trabajadores desempleados puedan encontrar
uno.
 Rigidez de salarios y Paro estructural
Salario real Oferta
El paro generado por la
Si el salario real se rigidez de los salarios y el
estabiliza a un
nivel superior al de Desempleo racionamiento de los
puesto de trabajo se
equilibrio, la oferta denomina PARO
de trabajo es ESTRUCTURAL
superior a la Salario
demanda = paro Desajuste fundamental
real
entre el nº personas que
rígido quieren trabajar y el nº de
puestos de trabajo que
La rigidez de existen
salarios, reduce la
tasa de creación de Demanda
empleo y eleva el
nivel de tasa de
paro.
Trabajo
Cantidad
Cantidad de trabajo
contratada de
dispuesta a trabajar.
trabajo.
Principales causas de la rigidez de salarios

✓ La legislación sobre el salario mínimo.

✓ El poder del monopolio de los sindicatos.

✓ Los salarias de eficiencia

Principales causas de la rigidez de salarios

✓ Salario mínimo

• El Gobierno marca un salario mínimo que deben pagar las empresas a sus trabajadores.

• Los economistas consideran que afecta al empleo de los jóvenes y determinados colectivos,
por lo siguiente:

• Los defensores del salario mínimo, admiten que este genera paro, en el caso de algunos
colectivos, no obstante, sostienen que el coste merece la pena para sacar a otros de la
pobreza.

• Los no defensores del salario mínimo, dicen que no favorecen a estos colectivos.

• Tener presente políticas alternativas, se dice que las deducciones fiscales por rendimientos del
trabajo / no eleva los costes laborales de las empresas / reduce los ingresos fiscales.
Principales causas de la rigidez de salarios
✓ El poder del monopolio de los sindicatos.

• Porcentaje de trabajadores cubiertos por negociación colectiva entre sindicatos y

patronales (no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda).

PAÍS % PAÍS %
Turquía 7 Reino Unido 49
Corea del Sur 12 Alemania 58
Estados Unidos 12 Australia 60
Polonia 15 España 78
Japón 17 Italia 80
Israel 26 Países Bajos 85
Canadá 29 Suecia 89
Reino Unido 30 Bélgica 96
Grecia 32 Francia 98

• El acuerdo final eleva el salario por encima del equilibrio y permite decidir a la
empresa el nº de trabajadores que va a contratar.
Principales causas de la rigidez de salarios

✓ El poder del monopolio de los sindicatos.

• Principales consecuencias:

• Reducción del nº de trabajadores contratados.

• Disminución de la tasa de creación de empleo.
• Aumento del paro estructural.

• Conflicto entre “insiders” = los que tienen empleo, y mantener salarios altos y
“outsiders” = los que buscan empleo, quieren equiparar salarios para encontrar
empleo. Por ello, se genera entre las dos partes un conflicto de intereses.
Principales causas de la rigidez de salarios

✓ Los salarias de eficiencia

• Salario alto aumenta la productividad.

• Una disminución de salario reduciría la masa salarial de la

empresa, productividad y beneficios.
Principales causas de la rigidez de salarios
✓ Teorías de salaries de eficiencia
1. Los salarios influyen en la nutrición (países pobres).

2. Un elevado salario reduce la rotación laboral. Cuanto más paga una empresa,
mayor es el incentivo para permanecer en ella.

3. La calidad media de una plantilla depende del salario que pague a sus
trabajadores. Si se reduce el salario, los mejores trabajadores se irán.

4. Un salario alto, mejora el esfuerzo de los trabajadores (riesgo moral).

✓ Las cuatro teorías justifican que una empresa funciona con mayor eficiencia si paga a
sus trabajadores un salario más alto, esto desequillibra la oferta y la demanda → tasa
más baja de creación de empleo y paro más alto.
 Caso Ford Company
✓ La jornada laboral de 5$ de Henry Ford.

1. Los salarios vigente en esa época era de 2 a 4$.

2. Qué motivó a Ford a esa decisión?

 Caso Ford Company

✓ Termina con la inercia y la resistencia

✓ Reducción del absentismo un 75%.

✓ Mayor esfuerzo de los trabajadores, mejoras de productividad.

✓ Mejora de disciplina, mayor lealtad y eficiencia personal.

Duración media de paro en EEUU
 Duración media de paro en EEUU
✓ Principales causas del aumento del paro de larga duración:

✓ Dos punto de vista: Robert Barro y Paul Krugman

✓ Robert Barro: Prolongación de la duración del seguro por

desempleo de 26 a 99 semanas (dos años).

✓ Paul Krugman: Respuesta razonable la prolongación del

seguro del desempleo y compasiva a una recesión
económica profunda.
 Paro según grupo demográficos

Tasa de paro por grupo demográfico en EEUU , año 2016

Edad Hombre blanco Mujer blanca Hombre negro Mujer negra

1-29 14,9 13,2 30,9 22,8
20-24 8,0 6,3 17,0 12,3
25-54 3,6 3,7 7,3 7,0
 Paro según grupo demográficos

Tasa de paro por grupo demográfico, países OCDE, año 2012

País Tasa de paro Tasa paro Tasa de paro Tasa de

mujeres hombres paro juvenil
Alemania 5,5 5,3 5,8 8,1
Canadá 7,2 6,8 7,7 14,3
España 25,1 25,4 24,7 53,2
EEUU 8,1 7,9 8,2 16,2
Italia 10,8 11,9 9,9 35,3
Portugal 15,7 15,6 15,7 37,7
Reino Unido 7,9 7,3 8,4 21,0
Suecia 8,0 7,7 8,2 23,7
Japón 4,3 4,0 4,6 7,9
Tasa de participación de la población activa

Reducción de forma significativa de 2007 a 2014 de la población

activa en EEUU

País No participación Jubilado Discapacidad Desanimado Estudiante Otros

2007 : T4 33,9% 15,5 4,9 1,9 4,6 7,1
2014: T1 37,2% 17,7 5,5 2,0 4,9 6,9
Cambio +3,3 2,2 0,6 0,1 0,3 -0,2
Aumento del paro en Europa
 Aumento del paro en Europa
✓ Avances tecnológicos: trabajadores cualificados mayor demanda vs no cualificados.

✓ Subsidios diversos: seguridad social o asistencia social – ESTADO DEL BIENESTAR.

✓ Seguro de desempleo más generoso, y por más tiempo.

✓ Parados de larga duración vs parados de corta duración.

✓ Sistemas tributarios (tipos impositivos altos y economía sumergida).

✓ Negociación colectiva (influencia positiva o negativa).

✓ Horas trabajadas en Europa, inferiores a Estados Unidos.

✓ Jubilación anticipada.

✓ Parte del incremento de la productividad para aumentar el ocio vs renta.

Evolución de número de horas trabajadas
 Resumen
✓ La tasa natural de paro es la tasa existente en el estado estacionario, y depende de la
tasa de creación y destrucción de empleo.

✓ El paro friccional se genere por el periodo de tiempo en que tardan los trabajadores
en encontrar trabajo acorde con sus cualificaciones, preferencias, gustos….Algunas
prestaciones, como el Seguro de desempleo puede alterar el volume del paro friccional.

✓ El paro estructural surge cuando el salario real es superior al nivel de equilibrio entre
la oferta y la demanda de trabajo. Esta rigidez de salaries son debidas al salario
mínimo, sindicatos y negociación colectiva, y teorías de los salarios de eficiencia.

✓ El paro puede ser de corta y larga duración dependiendo como se analizan los datos.

✓ Las tasas de paro varían según grupos demográficos, son mucho más altas en
trabajadores más jóvenes.
 Resumen

✓ Las personas recién incorporadas en la población activa, representan en EEUU 1/3

de los parados, tanto los que se han incluido por primera vez, como los que se ha
reintegrado. Las entradas y salidas de la población activa, hacen que resulte más
difícil interpretar las estadísticas de paro.

✓ Los mercado de trabajo de Europa y EEUU muestran diferencias significativas. El

mercado Europeo ha incrementado el paro en los ultimos años.
 Test

✓ Pese a no ser un objetivo del sistema de seguro de desempleo, uno de los efectos del
mismo es que el sistema reduce:
a) La tasa de creación de empleo
b) La tasa de destrucción de empleo
c) El paro friccional
d) La incertidumbre de empleo.

✓ La principal causa del descenso en la participación en la población activa desde 2007

es un aumento del número de:

a) Trabajadores desanimados
b) Trabajadores con discapacidad
c) Trabajadores jubilados.
d) Gente que todavía está estudiando.
 Paro según grupo demográficos

✓ Evolución de la tasa de paro y tasa de paro juvenil de España

vs otro país (tasa de paro inferior al 15%) desde 2012 a la
actualidad.

• Principales características (Espanya vs otro país).

• Evolución del 2021 a la actualidad.
• Qué políticas económicas propondrías para mejorar la
situación de Espanya?