TEMA 6.

EL MERCADO DE TRABAJO

ECONOMÍA
2022/2023
Índice
1- Conceptos
2- Oferta y demanda de trabajo
3- Las condiciones especiales del mercado de trabajo
4- Las diferencias salariales
5- La brecha salarial
6- El desempleo
7- Causas y tipos de desempleo
8-La medición del desempleo
9-Los efectos del desempleo
10-Las políticas de empleo

ECONOMÍA
2022/2023
1- CONCEPTOS
PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

TASA DE ACTIVIDAD: Cuántas personas de cada 100 que se encuentran en edad de trabajar, desean hacerlo. Se halla por
tanto dividiendo la población activa entre la población en edad de trabajar.

TASA DE DESEMPLEO: nos dice cuántas personas de cada 100 que desean trabajar, no lo encuentran. Se halla dividiendo la
población desempleada entre la población activa.
2- OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
LA OFERTA DE TRABAJO es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Sería equivalente al número de
horas totales que están dispuestos a trabajar los ciudadanos de un país.

DEPENDE DE:

- Salario (w): salarios más altos, más gente quiere trabajar → aumenta oferta de trabajo
- Volumen de población activa (PA): más gente que desea trabajar, más cantidad de trabajadores disponibles →
aumenta la oferta de trabajo
- Tamaño de la población (T): más población, más trabajadores disponibles

La curva de la oferta de trabajo muestra cuántas personas están dispuestas a

trabajar para cada nivel de salarios.

A mayor salario → más gente desea trabajar.

Curva se desplaza a la derecha cuando aumente la PA o el tamaño de la población.

LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir
bienes y servicios.

DEPENDE DE:

- Salario (w): salarios más altos, más costes para empresas → disminuye demanda de trabajadores
- Productividad de los trabajadores: más productivos, más productos y ingresos para empresas → aumenta la demanda
de trabajadores
- Precio de los bienes: precios más altos, más ingresos para empresas
→ aumenta la demanda de trabajadores

La curva de la DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están

dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios.

A mayor salario → menos trabajadores demandados.

Curva se desplaza a la derecha cuando aumente la productividad de los

trabajadores o el precio de los bienes que producen.
3- LAS CONDICIONES ESPECIALES DEL MERCADO DE TRABAJO

En el punto de equilibrio todos los trabajadores que desean

trabajar son contratados. El mercado se vacía. En ese punto el
desempleo siempre sería cero y todos los trabajadores cobrarían
lo mismo.

En el mundo real, el mercado de trabajo tiene una serie de

imperfecciones que impiden llegar a este equilibrio y
que hace que siempre exista cierto nivel de desempleo.

Por el lado de la demanda, las empresas tienen poder para influir en los salarios, ya que
se encuentran en una posición de poder y, a veces, pueden pagar bajos salarios.
OFERTA Y DEMANDA
Por el lado de la oferta, los trabajadores pueden unirse en sindicatos y presionar
NO SE MUEVEN
IMPERFECCIONES aumentos de salarios.
LIBREMENTE
EN EL MERCADO El estado interviene. El Estado fija un SMI. Además, trata de proteger a los trabajadores
DE TRABAJO con horarios máximos, indemnizaciones en caso de despido, etc.
EL TRABAJADOR NO ES
UN PRODUCTO Los trabajadores tienen habilidades distintas por lo que su salario también es distinto.
HOMOGÉNEO
4- LAS DIFERENCIAS SALARIALES

Ya que los trabajadores son distintos, estos cobran diferentes salarios. Razones:

Diferencias en
Diferencias en Diferencias habilidades Diferencias por Diferencias por
capital humano compensatorias valoradas por la rendimiento discriminación
sociedad

Deportistas o
En trabajos Algunas
Las personas artistas Aquellos que
más personas
más generan producen/
arriesgados o ganan menos
cualificadas mucho dinero venden más,
menos por motivos
ganan más y tienen tienen mayor
deseados se de raza,
dinero. mayores salario.
gana más. género, etc.
salarios.
6- CAUSAS Y TIPOS DE DESEMPLEO
4 TIPOS DE DESEMPLEO

FRICCIONAL ESTRUCTURAL ESTACIONAL CÍCLICO

Es una situación Ocurre cuando los Se genera en Se produce en

temporal en las que trabajadores no se determinadas épocas que el país
los trabajadores ajustan a las épocas del año entra en crisis. En
están demandas de las cuando una cantidad una crisis, las
transitoriamente empresas, ya sea importante de empresas empiezan
desempleados hasta por no tener la negocios tiene a cerrar porque no
encontrar un trabajo cualificación menos producción pueden vender tanto
que se ajuste a sus necesaria o por en esas fechas. como antes, la
características. pedir un salario
• TURISMO producción
mayor al salario
• TRANSITORIO disminuye y, por
vigente (Si una
• INEVITABLE tanto, hay personas
empresa firma un
que pierden su
• NO ES contrato con un
empleo.
PREOCUPANTE trabajador, no puede
bajarle el sueldo de
manera unilateral).
7- MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
INSTRUMENTO
¿Quién lo elabora?
¿Cada cuánto tiempo?
¿Quién es desempleado?
ENCUESTA POBLACIÓN ACTIVA (EPA) SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)
INE a través de encuestas SEPE a través de los registros de sus 52 oficinas
3 meses Cada mes
toda persona mayor de 16 años, que haya Quién se registre en las oficinas
estado buscando empleo en la última
semana y no lo haya encontrado.

Problemas para medir la cifra de parados:

- Desanimados (piensan que tienen pocas posibilidades de encontrar empleo y, por tanto, han dejado de buscar) y
subempleados (Trabajan unas pocas horas al día, y no cuentan como parados, pero desearían trabajar más) no cuentan
como parados, pero en realidad SI que desean trabajar.

- Algunas personas en NO son desempleadas porque no están buscando empleo (personas se registran en el SEPE con la
única intención de cobrar el subsidio del desempleo) o ya trabajan en la economía sumergida.
8- POLÍTICAS DE DESEMPLEO
POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Son todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del el
Sistema Nacional de Empleo para reducir el desempleo de país.
Medidas para Medidas para desempleo Medidas para desempleo Medidas para
desempleo friccional estacional estructural desempleo cíclico

Es el relacionado con el Se debe a falta de Es el que surge durante las

tiempo de búsqueda de cualificación de trabajadores crisis: algunas empresas
empleo cierran y otras despiden
algunos trabajadores
MEDIDAS • Mejorar el • Diversificar la actividad • Bonificaciones a • Ayudas a las familias
• funcionamiento del para que las empresas empresas por contratar para que sigan
SEPE puedan dedicarse a • Formación profesional consumiendo y las
• Fomentar la otros sectores para cualificar a los empresas no
existencia • Facilitar a los Desempleados despidan
• de entidades privadas trabajadores • Ayudas a la formación • Ayudas a empresas
que ayudan a buscar estacionales la continua a los para que puedan
empleo movilidad Trabajadores mantener la
• Invertir en el sistema producción
educativo
POLITICAS PASIVAS DE EMPLEO. Son aquellas medidas que buscan mantener la renta de los desempleados el tiempo que
estos no tienen un empleo. Son las prestaciones que se les pagan a los desempleados o las compensaciones a aquellas
personas que se han prejubilado.

Las políticas pasivas de empleo no se centran tanto en reducir las cifras del paro, sino en ayudar a los desempleados,
aunque si bien es cierto que, permitiendo las prejubilaciones de algunas personas, se fomenta que estas se sustituyan por
jóvenes.