ACTIVIDAD INDIVIDUAL

LA ACTIVIDAD CONSISTE EN:

2. Responder los interrogantes planteados en el mismo y presentar las respuestas en el foro
colaborativo.
1. ¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de trabajo y
que consecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación? Explique con las normas
legales aplicables.
 La sanción no es legal ya que el empleador no fue capaz de darle oportunidad de escuchar
a las dos partes del conflicto de Salinas y su compañero que se fueron a los golpes donde
Salinas le fracturo la nariz de un golpe a su compañero de trabajo, de acuerdo al código
sustantivo del trabajo El artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que antes
de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos
tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este
pertenezca. Al ser suspendido Salinas no puede omitir esta obligación ya que el
empleador lo decide suspender por dos meses debe esperar por dos meses para volver a
sus labores de trabajo.
2. ¿Cómo defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador Ricardo
Salinas por el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código sustantivo
laboral.
 El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo, los beneficios que tiene el trabajo Ricardo Salinas al pertenecer al
sindicato son Mejor salario y prestaciones laborales, Respaldo, Igualdad de condiciones y
Salud y seguridad en el trabajo.

3. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al sistema
de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.
 El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100
de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto. La no
afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al
empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
4. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no salarial de
transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma? Argumente su
respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.
 Las vacaciones se deben liquidar y pagar computando los quince (15) días hábiles
contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso; es decir, quince (15) días
hábiles incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el
primero y el quinceavo día hábil, Artículo 192. Remuneración. 1. Durante el período de
vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que
comience a disfrutar de ellas. ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que
hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
5. ¿Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el 30%
del salario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo.
 Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15, Es importante precisar que un
trabajador no puede recibir menos del 70% del salario mínimo en dinero, es decir que
aquellos salarios superiores al mínimo pueden tener un pago en especie de hasta el 50%
del total del salario, pero ese 50% en efectivo no puede ser menor al 70% del salario
mínimo, El porcentaje máximo del salario en especie es del 30% en trabajadores que
tienen un salario mínimo, y del 50% en trabajadores con un salario superior al mínimo,
siempre que el pago en salario no resulte inferior al 70% del salario mí mínimo.
6. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código
sustantivo laboral.
 La indemnización sustitutiva procede cuando el cotizante cumpla la edad para obtener la
pensión de vejez pero no cumple el mínimo de semanas exigidas antes o después de la
entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones y manifiesta su imposibilidad de
seguir cotizando, El asegurado que al momento de invalidarse no tuviere el número de
semanas exigidas para adquirir el derecho a la pensión de invalidez, tendrá derecho en
sustitución de ella a una indemnización equivalente a: Una mensualidad de la pensión que
le habría correspondido, por cada 25 semanas de cotización, El artículo 37 de la citada ley
estableció la figura de la indemnización sustitutiva, sin consagrar ningún límite temporal a
su aplicación ni condicionar su reconocimiento a circunstancias tales como que la persona
hubiera efectuado las cotizaciones con posterioridad a la fecha en que empezó a regir.
7. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su
respuesta.
 El día 20 de enero de 2023 el trabajador salinas después de llevar una acalorada discusión
con uno de sus compañeros con el que ya llevaba muchos encontrones y discusiones
 salinas decide propinarle un fuerte golpe en la nariz. El jefe ve como salina golpeo a su
compañero y decide suspenderlo por dos meses sin darle oportunidad de escucharlo.
8. ¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y trabajador)?
¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. por el mes de marzo de 2023
Salud, pensiones y riesgos laborales (¿tarifa ARL 0.522%)? Explique con las normas legales
aplicables.
 Los porcentajes de cotización al sistema de seguridad social en los trabajadores
independientes es el mismo, sólo que la totalidad de los pagos debe asumirlos el
trabajador Salud: 12.5% Pensión: 16% Arl: 0.522% a 6.960%, La cotización al Régimen
Contributivo en salud del empleado dependiente es del 12.5% del salario mensual, de los
cuales, el 8.5% está a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado.
 Es de resaltar que las cooperativas están exoneradas del pago a aporte de salud, por lo que
estas entidades le cobran al empelado el porcentaje completo del aporte, que para el año
2023, sigue siendo del 12,5%. Así mismo, es de tener en cuenta que el pago de riesgos
laborales (ARL) es voluntario. Por último, El aporte al sistema de seguridad social en
salud SG-SSS corresponde al 12,5 %. De este porcentaje corresponde pagar al empleador
un 8,5 % y al trabajador un 4 %.
9. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como se
calcula? Explique.
 En caso de encontrarse afiliado a un Fondo Privado, la mesada pensional se calcula
teniendo en cuenta el saldo de la cuenta de ahorro individual, rendimientos y bono
pensional si tiene derecho oeste. Se debe contar con un capital suficiente para
financiar una pensión mínima del 110% de un SMMLV. Si el afiliado cotiza
enColpensiones, la mesada pensional está en función del número de semanas cotizadas y
del Ingreso Base de Liquidación (IBL) el cual corresponde al promedio de los de los
Ingresos base de cotización(IBC) de los últimos diez años anteriores al reconocimiento
de la pensión. El porcentaje a reconocer puede oscilar entre el 55% y el80%
10. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor del
mes de enero de 2023 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta con la
norma legal vigente.
 Los aportes parafiscales son los pagos a realizar a entidades que tiene como finalidad
financiar actividades sociales que presta el estado a través de las mima como son el ICBF
SENA y la caja de compensación familiar, algunos empleadores no están obligados a
pagar los aportes para fiscales por alguno de sus colaboradores esto se encuentra en el
estatuto 114-1 del estatuto tributario de la siguiente forma
 Caja de compensación: de obligatoriedad por todos los trabajadores.
 INCF y SENA obligado parcialmente es decir aquellos que tenga un sueldo igual o
superior a 10 smlv
 Además, de acuerdo al numeral 4 artículo 7 de la ley de 21 de 1982 no hay que pagar
aportes para fiscales y al Sena por los trabajadores transitorios o accidentales en razón a
 que la norma de forma de expresar señales que la obligación solo aplica respeto a los
trabajadores permanente.
3. Realizar una pregunta a uno de sus compañeros, sobre sus aportes.

4. Elaborará un mapa conceptual sobre los aspectos generales y los tipos de los sindicatos
en Colombia.

Confromacion de una
oranizacion sindical

Sindicatos de colombia

INCRIPCION REMISION RECONOCIMIENTO

Art 481, para la incripcion y reconocimietno
de la personeria juridica de los sindicatos,
la directa provisional, debera elevar a la
secretaria de trabajo y seguridad social, por
conducto de la dirrecion general del trabajo
la solicitud correpondiente,
acompañandola de los documentos
requeridos.
Arti, 482, se recibira la solicitud por la dirrecion
general del trabajo, esta dispondra de un
termino maximo de quince dias para revisar la
docomuentacion acompañada examinar los
estatutos formular a los interesado las
observaciones pertinentes y elevar a la
secretaria respectiva el informe del caso para
los efectos
Art. 483 la secretaria del trabajo y
seguridad reconocer la personeria
juridica salvo el caso de que los
estatutos del sindicato sean contrarios a
la constitucion de la republica a las leyes
o a las buenas costumbres o
contravengan dispociones especiales de
este codigo.

la secretaria dentro de los quince dias

siguiente al recibo del expediente dictara la
resolucion sobre el reconocimietno o
denegacion de la personeria juridica
indicado en el segundo caso las razones de
orden legal o a las discpociones de este
codigo que determinan la negativa.