LEGISLACION LABORAL

FASE 4

DORIS GAMBOA

GRUPO: 102031_3

Tutor: SANTIAGO BURBANO

UNIVERSIDA ABIERTA Y A DISTACIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2020
1 ¿Qué es, ¿cómo se conforma y para qué sirve el comité de Convivencia laboral? Explique
de acuerdo con la norma.
RESPUESTA
Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la
protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones
laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud
en las actividades laborales. Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2)
de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de
acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de
la Protección Social)
Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la
Resolución 652 de 2012:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja
. • Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas de acoso laboral.

2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al sistema
de seguridad social? Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
El parágrafo del Artículo 161 de la Ley 100 de 1993 señala que los empleadores que no cumplan
con la obligación de pagar los aportes al sistema, estarán sujetos igualmente a las sanciones
consagradas en los artículos 22 y 23 de la Ley 100 de 1993, además, que los perjuicios por la no
afiliación y el no pago de los aportes a la entidad promotora de salud deben correr por cuenta del
empleador, como son el pago de todos los gastos económicos que se generen por accidentes de
trabajo, riesgos, enfermedades generales y maternidad.
ARTÍCULO 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del
pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del
salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de
las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas
a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado
el descuento al trabajador.

ARTÍCULO 23. SANCIÓN MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los

plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al
que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán en el
fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los
respectivos afiliados, según sea el caso.

3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad? ¿Cuándo y cómo se

paga? Explique de acuerdo con la norma laboral.
De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo,
“toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a
partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.

A la madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la licencia. En caso
de que la madre trabaje a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado
por la trabajadora en el último año de servicio.

La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está contenida en el artículo 236 del
código sustantivo del trabajo que beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o
compañera permanente, según dispone la norma. De acuerdo al parágrafo segundo del artículo
236 del código sustantivo del trabajo, la licencia de paternidad es de 8 días hábiles.
Recordemos que la licencia de paternidad está a cargo de la EPS según lo dispone el artículo 236
del código sustantivo del trabajo.
4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una amenaza por el
hecho de hacer parte de un Sindicato? Explique
No, como empleador debe saber que dentro de una empresa se deben cumplir ciertos reglamentos
para evitar conflictos en la empresa, como Gerente debe mantener la diplomacia con los
empleados.
Debemos recordar que un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad
es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales.
5. ¿Qué se entiende por incapacidad laboral y cuántas clases hay en Colombia? Argumente
su respuesta
Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como
consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
Puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total.
Diferentes incapacidades:
*Incapacidad temporal
*Incapacidad permanente
*Incapacidad permanente parcial
* Incapacidad permanente total
* Incapacidad permanente absoluta
*Gran invalidez
*Lesiones permanentes no invalidantes
7. ¿Qué son las Cajas de compensación Familiar? ¿Cuál es la importancia de estas para los
trabajadores? Explique.
 Son una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y
naturaleza solidaria. Estas fueron creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los
trabajadores colombianos, por medio de la gestión y entrega de subsidios y servicios de una parte
de los aportes de seguridad social que realizan los empleadores.
Entre los diferentes tipos de beneficios que disponen y otorgan las cajas de compensación se
pueden encontrar los beneficios en los siguientes aspectos: salud, educación, recreación,
cultura,turimo,deportes,vivienda,crédito,microcrédito.
Estas cajas reciben el 4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores sobre el
salario de los trabajadores permanentes que tienen a su cargo.

8 ¿Cuáles son los derechos que tiene un trabajador despedido con justa causa? Explique
En caso de despido tiene derecho a:
1. Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
2. Prima de antigüedad.
3. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones
vigentes que no te hayan cubierto.

9- ¿Qué pasa si un trabajador cumple la edad, pero no el número de semanas cotizadas?

No.Solo tendrá derecho a la pensión hasta que cumpla el requisito de edad. La pensión de vejez
únicamente se adquiere con el cumplimiento de los requisitos de dad y tiempo de servicios o
semanas cotizadas.
¿Qué pasa si cumplo las semanas, pero no la edad para poder solicitar la pensión? Explique
Una vez se tienen las semanas cotizadas, pero no la edad, el afiliado puede seguir cotizando hasta
completar la edad o dejar de cotizar y esperar a cumplir la edad, teniendo en cuenta algunas
consideraciones.
No.Solo tendrá derecho a la pensión hasta que cumpla el requisito de edad. La pensión de vejez
únicamente se adquiere con el cumplimiento de los requisitos de dad y tiempo de servicios o
semanas cotizadas.
10 ¿Cuál es la importancia del derecho laboral? Fundamente su respuesta
Se puede afirmar que el derecho laboral es muy importante dentro de la sociedad pues el mismo
es quien se encarga de generar orden en el lugar de trabajo, estableciendo deberes y derechos de
manera clara y describiendo regulaciones para dar tanto a los trabajadores como a los
empleadores, las herramientas necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se
presente en el lugar de trabajo.

En este sentido, las empresas pueden dedicarle mayor tiempo a la productividad y también a la
rentabilidad económica en vez de invertir tiempo, dinero y recursos en la constante resolución de
conflictos.

Por otro lado, ayuda también a la preservación de la integridad dentro de la organización, ayuda a
desarrollar los principios comerciales además de mantener la ética dentro del lugar de trabajo,
recordando a los propietarios su rol social como buenos ciudadanos.

El desarrollo del derecho laboral está íntimamente ligado a los trabajadores, en tal sentido,
incluso los trabajadores independientes y los campesinos deben saber su contenido a fin de
conocer sus derechos y deberes.