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Grupo: 102031A_951
Presentado a:
CARLOS ALIRIO PISMAG
Tutor
Marzo 2021
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda
los Siguientes interrogantes y explique basándose en las normas del
Código Sustantivo del Trabajo y demás documentos relacionados en
el entorno de Conocimiento.
Según el código laboral todo empleado que sea despedido sin justa
causa debe tener una indemnización.
En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho
a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro
cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales
deberán probarse, de ahí la importancia de un buen abogado experto
en derecho laboral.
Parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
La conciliación laboral es una figura que tiene como objeto el tratar de resolver un
conflicto, entre dos partes involucradas que son el trabajador y el empleador; P ara
que las partes que intervienen se puedan obligar, es necesario que se presenten
los elementos de existencia y validez y se requiera que dichas partes tengan, por
lo menos, plena capacidad y ánimo conciliatorio.
Cuando el acto de conciliación laboral se produce por un caso de despido es
obligatorio el hecho de presentar la papeleta de conciliación ante los servicios
correspondientes.
Cuando se realiza el acto de conciliación, además, este debe estar recogido en un
acta de conciliación.
De acuerdo con el artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo, en materia
laboral también es válida la transacción salvo si se trata de derechos laborales
ciertos e indiscutibles. La transacción produce los mismos efectos jurídicos que la
conciliación, y aunque no cuenta con el aval de un funcionario público, está
definida en el artículo 2469 del Código Civil como un ¨contrato en que las partes
terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual¨.
BIBLIOGRAFIA
file:///C:/Users/jlozadam/Downloads/Guia%20Laboral%20Gerencie.com
%202021.pdf
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/mujeres-en-estado-de-
embarazo-y-sus-derechos-laborales-con-contratos#:~:text=el%20empleador%20o
%20contratante%20no,previa%20autorizaci%C3%B3n%20p
https://www.siigo.com/blog/liquidacion-vacaciones/
https://www.abogados.com.co/articulos/despedido-sin-justa-causa-usted-tiene-
derecho-a-indemnizacion#:~:text=En%20caso%20de%20haber%20sido,abogado
%20experto%20en%20derecho%20laboral.
https://blog.symplifica.com/contrato-indefinido-o-a-termino-fijo-diferencias-al-
liquidar-a-tus-empleadas-del-servicio-domestico/
https://incp.org.co/Site/productosyservicios/legislativa/cst.htm