PROYECTO DE REFORMA LABORAL EN COLOMBIA 2023 |

REFORMA LABORAL EN COLOMBIA 2023

https://www.youtube.com/watch?v=dE53_WCZyUg&t=285s
si quieres saber cuáles son los puntos más importantes que se tratarán en el
proyecto de la reforma laboral en Colombia para este 2023 te invito a que veas
este vídeo hasta el final Mi nombre es Aldo Machado yo soy abogado
especialista en derecho laboral y seguridad social egresado a la universidad
del Rosario y yo soy tu abogado laboralista
antes de empezar con el tema del día de hoy te invito a que inmediatamente Te
suscribas al Canal y a que actives la campanita de notificaciones para que no
te pierdas ninguno de mis vídeos si quieres que también haga un vídeo
hablando sobre el proyecto de la Reforma pensional en Colombia te invito a
que me lo hagas saber a través de un comentario
uno se prioriza la a través del contrato a término indefinido qué Debes tener en
cuenta acá que por regla general de ahora en adelante todos los contratos serán
a término indefinido que excepcionalmente se podrán contratar trabajadores a
través de contratos a término fijo o por obra labor y muy importante que
solamente se podrán terminar los contratos a término indefinido cuando exista
una justa causa para hacerlo
2 se limita el uso de contratos por prestación de servicios qué Debes tener en
cuenta primero que Queda prohibida la contratación de cualquier persona a
través de contratos por prestación de servicios contratos civiles o contratos
mercantiles para desempeñar actividades de carácter permanente y
subordinada con empresas privadas Segundo si a ti te llegan a contratar a
través de un contrato por prestación de servicios pues ese contrato será
ineficaz y en tal sentido tú tendrás derecho a que la empresa te pague
todos los salarios y todas las prestaciones a que haya lugar aparte de ello
tendrás derecho a que la empresa te afilie a seguridad social y realice los
correspondientes aportes a salud pensión y riesgos laborales Y por último
y no Por ello menos importante si se llega a demostrar dentro de un proceso
laboral que tú efectivamente tenías un contrato de trabajo y no un contrato por
prestación de servicio a ti la empresa te tiene que pagar la indemnización
moratoria que no es otra cosa sino pagarte un día a salario por cada día
que la empresa se demore en pagar tu liquidación laboral
3 se recupera y se diferencia la jornada diurna de la nocturna esto quiere decir
que volveríamos a tener una jornada diurna que iría desde las 6 de la mañana
hasta las seis de la tarde y una jornada nocturna quería desde las seis de la
tarde hasta las seis de la mañana
4 pagos del 100% del recargo dominical muy sencillo a día de hoy el recargo
dominical o festivo se paga al 75% del valor de tu hora ordinaria que te
paguen en la empresa pues este recargo pasaría del 75% al 100%
5 se restablece el preaviso para los trabajadores esto quiere decir que si a ti te
contratan a través de un contrato a término indefinido y no deseas continuar
trabajando con la empresa pues estás en la obligación de pasar un preaviso con
una antelación no inferior a 30 días yo sí Considero que acá hay un retroceso
porque a día de hoy esta Norma no está vigente hoy en día Cualquier
trabajador puede renunciar a la empresa independientemente del tipo de
contrato de trabajo que tenga y no pasa absolutamente nada y aquí lo que no
queda claro es Cuál será el tipo de sanción que se le impondrá a ese trabajador
que no cumpla con esta obligación de pasar un preaviso como te acabo de
decir con los 30 días de anticipación cuando no desee continuar trabajando en
la empresa
sexto se protege el trabajo en plataformas digitales o de reparto muy sencillo
si tú trabajas como domiciliario en domicilios Punto Com en rappi en Uber
eats o en cualquiera de estas empresas que prestan este tipo de servicio Pues a
partir de la entrada en vigencia de esta Norma a ti te tendrán que contratar
laboralmente en la empresa que estés trabajando y aparte de ello también se
establece prohíbe la cláusula de exclusividad es decir que si estás trabajando
en rappi te digan que solamente puedes trabajar con rappi y que no puedes
trabajar con Uber eats
7 Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral eso es muy
importante porque se va a proteger de manera global todas aquellas personas
que puedan llegar a ser Víctimas de acoso laboral no solamente las que se
encuentran dentro de un contrato laboral también se protegerán aquellas
personas como por ejemplo los que tienen contrato de aprendizaje los que
están contratados a través de un contrato por prestación de servicios los que
tienen trabajos informales y aparte de eso todos aquellos de la economía
popular
8 se mantienen las 8 horas diarias legales de trabajo esto quiere decir que la
jornada ordinaria diaria será máximo de 8 horas Pero ten en cuenta también
que a partir de este año empieza a regir la reducción gradual de la jornada
laboral y que para el 2026 la jornada laboral deberá estar en 42 horas
semanales
9 se crea la modalidad de jornal agropecuario Mira entre el trabajador y el
empleador rural podrán pactar el pago de un jornal este jornal deberá incluir el
pago del salario el pago de prestaciones sociales y el pago del subsidio de
transporte pero lo que no se podrá incluir en él es el pago de las vacaciones lo
que quiere decir que el trabajador rural tendrá derecho al disfrute y pago de
sus vacaciones y en caso determinación del contrato sin justa causa pues
obviamente tendrá derecho a su respectiva indemnización laboral
si te ha gustado este vídeo Te invito que lo compartas con todas las personas a
las cuales les pueda servir esta información te invito a que me apoyes
regalándome un me gusta y ya sabes si deseas contratar mis servicios jurídicos
lo que debes hacer es escribirnos por WhatsApp al número que aparece en
pantalla te recuerdo mi nombre yo soy Aldo Machado abogado abogado
laboralista nos vemos en un próximo vídeo chao