1. Santos trabaja como conductor de autobuses. Su horario lo establece la empresa mensualmente y percibe una retribución mensual de 1.200 €.

Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral.

Si, ya que existe voluntariedad, se realiza por cuenta ajena, percibe una retribución a cambio de su trabajo y hay subordinación. Se dan todas las condiciones necesarias para que exista una relación laboral.

2. Nerea ha sido contratada para trabajar en el Departamento de Recursos Humanos. Ha negociado un contrato que le reconoce el derecho a unas vacaciones de 5 semanas, por encima de los 30 días naturales que establece su convenio colectivo y el
Estatuto de los Trabajadores; a cambio, renuncia a una de las tres pagas extraordinarias que se establecen por convenio. Indica si las cláusulas pactadas en el contrato de Nerea se ajustan a la legalidad.  

Si, ya que existe la posibilidad de mejorar en el contrato.

3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) —ambos viven en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes de los
mencionados se puede concertar un contrato de trabajo? 

Noelia – Si se podrá contratar ya que la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo permite que el empresario contrate a los hijos menores de 30 años, que convivan con él, e incluirlos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Luis – No se podrá contratar ya que es mayor de 30 años y convive en el domicilio familiar. Deberá darse de alta en el Régimen Especial de Autónomos.

Mamen – No hay ninguna restricción al respecto sobre la contratación de ella al ser un familiar de tercer grado.

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de piso en un hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica los condicionantes que
se pueden dar en cuanto a contratación de los mencionados trabajadores.

Irene – Al ser menor de edad necesita la autorización de los padres o tutores legales, además, se le prohíbe la realización de horas extraordinarias y jornada nocturna.

Laura – Necesita la autorización de residencia y de trabajo al ser de nacionalidad ecuatoriana.

Denis – Es un trabajador comunitario, por lo que dispone de libre circulación dentro de  la UE. Esto le permite poder residir y trabajar libremente en cualquier territorio de la UE.

5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus padres en España desde hace 7 años, pero todavía no tiene la autorización de trabajo, aunque sí tiene la autorización de residencia. Desde que terminó sus estudios de grado
medio de comercio, trabaja de manera ocasional, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social y sin contrato de trabajo. En su último trabajo se fracturó una pierna. Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto a las posibles
prestaciones de la Seguridad Social que le pudieran corresponder.

No existe ninguna repercusión a pesar de haber sido contratado de manera ilegal ya que se le conservan los derechos salariales y los procedentes de la Seguridad Social y desempleo.

El problema que tiene es, que al no estar dado de alta en la Seguridad Social, no puede solicitar ninguna baja o ayuda.

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos en videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y móviles, que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo profesionalmente, creando su
propia empresa y contratando algún trabajador. Explica si Vicente puede hacerlo.

Podrá a través de sus representantes legales mientras no esté emancipado legalmente.

7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio, como protésico dental que dijo haber obtenido el título de Técnico Superior en Prótesis Dentales hace dos años. Una vez incorporado, le han pedido fotocopia de su título.
Antonio ha confesado que todavía tiene pendientes dos asignaturas para obtenerlo. Indica si este hecho puede repercutir en la validez del contrato firmado por Antonio.

El contrato se considerará nulo ya que hubo un consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo. Antonio al no tener la titulación a la hora de realizar el contrato, este se declarará nulo.

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no correctos:

a) En el contrato de un técnico en Administración y Finanzas aparece el domicilio social de la empresa, sin especificar el de la sucursal en que va a desarrollar sus funciones.

No es correcto. En el contrato hay que especificar donde se van a desarrollar las funciones, aunque en algunos casos coinciden.

b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario semanal de 40 horas, sin especificar la jornada diaria.

No es correcto. Hay que especificar como la jornada quedará distribuida cada día.

c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el salario bruto anual, sin especificar los descuentos. 

Es correcto.

d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a César en un programa de diseño industrial. A cambio firmará una cláusula de permanencia en la empresa por dos años y una cláusula de no competencia por tres años después de extinguido el
contrato.

Es correcto que el empresario pacte la permanencia en este caso.

Pero no es correcta la cláusula de no competencia, ya que el máximo que puede pactarse son dos años.

e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el Departamento de Recursos Humanos ha firmado una cláusula mediante la que se compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores, aun después de finalizar la relación
laboral.

El pacto de confidencialidad puede estar estipulado en el contrato; incluso, aunque este no se haya pactado, existe un deber general de secreto sobre los asuntos relativos a la empresa que puede exigirse a todos los trabajadores.

9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de contabilidad avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una cláusula por la que se comprometa a permanecer en la empresa un año. Indica si esta cláusula es válida.

Sí, es válida. Es lógico que la empresa quiera sacar beneficio de cualquier curso del que se haga cargo y pretenda firmar dicha cláusula, la cual no puede superar los dos años.

10. Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica del SEPE, es imprescindible acceder mediante certificado digital, DNIe o usuario y contraseña obtenida a través del sistema Cl@ve. Por ello investiga:

a) ¿Qué es el sistema Cl@ve?

Es un sistema orientado a unificar y simplificar el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.

b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?

En sistemas de identificación basados en claves concertadas y certificados electrónicos.

Test de repaso

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1. Para que un trabajo sea considerado relación laboral tiene que tener las siguientes características:

a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.

b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.

2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales? 

a Superior a la Constitución española.

b Inferior a las normas de la Unión Europea.

c Inferior a los contratos de trabajo.

d Superior a los tratados internacionales.

3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

a La Ley de Procedimiento Laboral.

b La Ley General de la Seguridad Social.

c La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

d La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a Iguales o mejores que el convenio colectivo.

b Peores que las disposiciones legales.

c Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.

d Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

a Sí, siempre, porque son derechos personales.

b A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

d Sí, pero a cambio de dinero.

6. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

a Autorización de trabajo.

b Autorización de residencia.

c Se pueden contratar libremente.

d Ninguna respuesta es verdadera.

7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

a Se trate de un familiar hasta tercer grado.

b Cuando tenga más de 30 años.

c No conviva en el domicilio familiar.

d Se trate de un familiar hasta segundo grado.

8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este disponga de:

a Autorización de trabajo.

b Autorización de residencia.

c Autorización de trabajo y de residencia.

d No necesita ningún permiso.

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9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación:

a Red

b Certific@2

c Contrat@

d Cl@ve

10. ¿Qué conlleva si un contrato no se ha formalizado por escrito cuando ésta es la forma obligatoria?

a La nulidad del contrato.

b Ninguna consecuencia.

c La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.

d Una indemnización para el trabajador.

11. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?

a Puede concertarse de forma verbal.

b Puede concertarse de forma verbal o escrita.

c Debe concertarse de forma escrita.

d Es obligatorio especificarla en todo los contratos de trabajo.

12. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a emprendedores?

a Un año.

b Máximo dos meses.

c Máximo un año.

d Máximo seis meses.

13. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

a Dos meses.

b Tres meses.

c Cuatro meses.

d Un mes.

Comprueba tu aprendizaje

1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los supuestos siguientes:

a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y se organiza ella su trabajo.

Faltan la retribución, dependencia y ajenidad.

b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá
1.000 € mensuales.

Se dan todas las características necesarias.

2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?

– Trabajador autónomo Falta: dependencia y ajenidad.

– Alumno de un ciclo formativo de grado superior que realiza la FCT en una clínica privada… Falta: retribución y voluntariedad.

– Voluntario de una ONG. Falta: retribución.

– Miembro de una mesa electoral. Falta: voluntariedad.

– Agente comercial que vende maquinaria agrícola a comisión. Falta: subordinación.

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos
complicados bajo la supervisión del jefe del taller y realiza una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una compensación económica de 100 € al mes. Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.

No existe relación laboral ya que es un trabajo amistoso y falta la retribución por el trabajo realizado.

4. Un trabajador ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero sí estará dado de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué
consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada nula?

No, ya que los trabajadores en periodo de prueba tienen todos los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen.

Al darse dicha cláusula como nula, el contrato también se declararía nulo.

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5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario del 5 %, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de
40 horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?

No, ya que el Estatuto de los Trabajadores es una norma superior al Convenio Colectivo y este último no puede ir nunca en contra de una norma superior.

6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí existe convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico. ¿Cuál de los dos convenios es el que debe aplicar la empresa?

Primero el Convenio de ámbito Autonómico y después el de ámbito Estatal.

7. Rellena la siguiente tabla. Para ello investiga lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y un convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre las siguientes materias: Consultado el Convenio Colectivo de Sector de Oficinas y despachos de Alicante.

Materia Estatuto de los Trabajadores Convenio Colectivo

Duración de las vacaciones 30 días naturales 30 días naturales

- Menores de 18 años: 2 días seguidos

- Mayores de 18 años: 1 día y medio continuado

Descanso semanal Los previstos en el Estatuto de los Trabajadores

- Normalmente, se descansa sábado de tarde y domingo, o domingo y lunes de
mañana

- Se pueden acumular periodos de 14 días, si se trabajan 11 y descansan 3

Retribución de las horas

No podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria Se incrementará en un 50% de la hora ordinaria
extraordinarias

Jornada de trabajo Máximo 40 horas/semanales en conjunto anual Máximo 40 horas/semanales

8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su convenio.
La retribución es de 1 050 € de salario mensual. El convenio de su empresa establece una retribución de 900 €. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el contrato.

Si, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior no pueden establecer condiciones de trabajo peores a la de rango superior.

9. A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la posibilidad de renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al sector en su provincia. A cambio, la empresa le ofrece pagarle los días a los
que renuncia con el doble del salario fijado en su convenio colectivo. ¿El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerdo con los principios de aplicación del Derecho Laboral?

No, las vacaciones son un derecho irrenunciable.

10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.

a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?

Sí, pero necesitará el consentimiento de padres o tutores legales si no vive emancipado.

b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este horario un menor de edad?

No puede realizar ese horario al ser menor de edad.

11. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.

No precisa de autorización.

12. Natalia, que estudió un ciclo formativo de grado superior, va a ser contratada en la empresa propiedad de su tío como secretaria. Indica si es posible en este supuesto celebrar un contrato de trabajo. ¿Se podría celebrar el contrato si la empresa
perteneciera al hermano de Natalia?

Si la empresa es de su tío, puede celebrarse el contrato sin problema.

Si la empresa fuese de su hermano, podría celebrase en caso de que no convivan en el mismo domicilio. 

13. Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día hablando con unos compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos
meses enfermó y cobró la baja.

a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?

Contrato ordinario indefinido.

b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por escrito?

Cualquiera de las partes puede solicitar en cualquier momento realizar el contrato por escrito.

14. Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su contrato se haya realizado de esta manera.

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Si el contrato no se realiza por escrito se presume que se ha realizado por tiempo indefinido, salvo que se certifique la naturaleza temporal de este.

15. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:

– Un contrato para la formación. Escrito.

– Un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Escrito.

– Un contrato eventual de 10 días a tiempo parcial. Escrito.

– Un contrato eventual de 15 días a jornada completa. Escrito o de palabra.

– Un contrato indefinido ordinario. Escrito o de palabra.

16. Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato le han
incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?

No lo es, ya que es la tercera vez que Jesús trabaja en la empresa desempeñando las mismas funciones.

17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como el deber de guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su
puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa. Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.

Sí, es correcto incorporar dichas cláusulas en el contrato.

Se denominan: pacto de confidencialidad y pacto de plena dedicación.

18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En el contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que no ha superado
el periodo de prueba y que pase a recoger la liquidación. Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con algún plazo?

No, ya que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso.

b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?

No le corresponde indemnización.

19. En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto su duración. Indica si son válidos los siguientes periodos de prueba:

a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando
como contable en otras empresas.

Sí, ya que en la nueva empresa quieren probar las aptitudes profesionales del trabajador.

b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete meses.

No, el periodo de prueba máximo en este caso es de seis meses.

c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.

No, el periodo de prueba máximo en este caso es de un mes y debe constar por escrito.

d) María fue contratada como auxiliar contable de una empresa con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. En su contrato se establece un periodo de prueba de ocho meses.

No, el periodo de prueba debe de ser de un año en este caso.

20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba. Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si el periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que esté de baja
por enfermedad.

No, al menos que esté en su convenio colectivo o contrato de trabajo venga establecido.

21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha incorporado al Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de la alimentación. Deberá encargarse de realizar todos los trámites referidos a la contratación
de los trabajadores. Indica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa en el momento de la incorporación de los trabajadores y ante quién.

- Antes de iniciar la relación laboral: deberá afiliar y dar de alta a todos los trabajadores a través del sistema RED.

- Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE en las oficinas de empleo o a través de Contrat@ en el pazo de 10 días hábiles.

- Información a los representantes de los trabajadores. Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días.

22. Álvaro se incorporó a una empresa del sector de las energías renovables hace cinco meses con un contrato eventual por circunstancias de la producción, realizado verbalmente, de tres semanas de duración. Indica si la empresa le debe informar de
alguna manera sobre las condiciones de su trabajo.

Al trabajador se le debe de informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral.

23. En un estudio de arquitectura se ha incorporado a Renato, que realizó un ciclo formativo de grado superior. Es una pequeña empresa en la que trabajan cuatro personas, además del propietario, y no existe representación legal de los trabajadores.

a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?

Sí, debe realizar una comunicación de la copia básica en los diez días siguientes a la concertación del contrato de trabajo.

b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe entregar?

El contenido íntegro del contrato de trabajo, prorrogas, modificaciones, etc… deban formalizarse por escrito o no.

Se debe comunicar al Servicio Público de Empleo de la comunidad autónoma.

24. Para comunicar un contrato realizado a un trabajador se debe utilizar la aplicación Contrat@. Busca información en Internet y explica en qué consiste, quién puede usarla y qué servicios web ofrece.

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Permite a los empresarios que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o
sede profesional.

A través de esta aplicación se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias. Se puede realizar a través de: la comunicación de datos, envío de ficheros XML o de
Servicios Web.

25. Uno de los principales problemas de nuestro mercado de trabajo es el desempleo juvenil. Para hacer frente a esta situación existe la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Explica en qué consiste esta estrategia, cuáles son sus objetivos, qué
medidas recoge para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y qué estímulos propone para la contratación de jóvenes. Selecciona una medida y explica detalladamente en qué consiste.

Consiste en favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo, que son dos de las principales prioridades del Gobierno de España.

Objetivos

1. Contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes

2. Aumentar la calidad y la estabilidad del empleo joven

3. Promover la igualdad de oportunidades

4. Fomentar el espíritu emprendedor

Medidas

• Medidas de alto impacto a corto plazo (de “choque”). Se trata de un total de 15 medidas cuyos efectos se esperan a corto plazo y se encuentran relacionadas con la educación y la formación, los estímulos a la contratación, el emprendimiento y la mejora de la
intermediación.

• Medidas con impacto a medio y largo plazo. Son un total de 85 actuaciones que necesitan un mayor desarrollo en el tiempo y cuyos efectos, por tanto, se esperan a más largo plazo.

26. La estrategia de emprendimiento joven tiene como objeto facilitar la inserción laboral de los jóvenes y mejorar su situación en el mercado de trabajo. Indica cuáles son sus objetivos y qué medidas recoge para incentivar la contratación.

Objetivos

1. Contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes

2. Aumentar la calidad y la estabilidad del empleo joven

3. Promover la igualdad de oportunidades

4. Fomentar el espíritu emprendedor

2. De las siguientes afirmaciones, señala las que son verdaderas y las que son falsas. Formula de manera correcta las que son falsas.

• Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito, independiente de su modalidad. FALSO

Puede celebrarse verbalmente o por escrito.

• La retribución de un trabajo no es una nota que define la relación laboral. FALSO

Si es una de las notas que define la relación laboral.

• Los trabajos por cuenta propia se consideran relación laboral.  FALSO

No se consideran relación laboral ya que solo interviene un sujeto.

• Los empresarios no pueden contratar nunca a familiares. FALSO

No se prohíbe expresamente, pero se establece una regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral.

• El periodo de prueba máximo en el contrato de apoyo a emprendedores es de seis meses. FALSO

Es de un año, establecido en el convenio colectivo.

• Los trabajadores temporales de hasta seis meses tendrán un periodo de prueba mínimo de un mes. FALSO

Un mes máximo, salvo que el convenio establezca lo contrario.

• Los convenios no pueden establecer la duración del periodo de prueba. FALSO

Los periodos de prueba están establecidos en el convenio.

5. En situaciones de crisis económica son necesarias las políticas activas de empleo. Consulta la Ley de Empleo y extrae un concepto de lo que son las políticas activas de empleo y de los principios generales que se deben seguir en estas. Haz también una
reflexión sobre si son necesarias y cuál debería ser su objetivo.

Según el Artículo 36, se entiende “por políticas activas de empleo el conjunto de servicios y programas de orientación, empleo y formación profesional para el empleo en el ámbito laboral dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por cuenta
ajena o propia, de las personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del espíritu empresarial y de la economía social.”

Según el Artículo 37, en el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo han de estar presentes los siguientes principios generales:

a. El tratamiento individualizado y especializado a las personas en situación de desempleo para mejorar su empleabilidad, así como a las personas ocupadas para contribuir a la calidad y mantenimiento de su empleo.

b. La respuesta a las necesidades de las empresas en materia de capital humano, empleo y formación.

c. El fomento del autoempleo y la iniciativa emprendedora, especialmente en el marco de la economía sostenible y de los nuevos yacimientos de empleo, incluyendo la atención y el acompañamiento a las personas emprendedoras en la
puesta en marcha de su iniciativa empresarial.

d. La igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo en los términos previstos en el artículo 2.a). En particular, se tendrá en cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres para
garantizar en la práctica la plena igualdad por razón de sexo.

e. La adecuación a las características del territorio, teniendo en cuenta la realidad del mercado de trabajo y las peculiaridades locales y sectoriales.