1.

Marta y Lorena lleva años trabajando como auxiliar ad pero siempre con contratos
temporales y para la actividad normal de empresa.
Espica si la empresa puede utilizar la contratación laboral
Libremente no porque el sistema es causal, el sistema tiene que tener la temporalidad
por alguna causa prevista en la ley.
2. Jesús fue contratado de manera verbal hace 8 meses en un bodega nunca ha tenido
ningún problema con sus derechos incluso estuvo de baja por enfermedad, este
trabajador se pregunta ¿Qué tipo de contrato tengo?
De manera verbal es el contrato indefinido y jornada completa

3. Fabio va a ser contratado como ayudante de cocina para dar apoyo al cocinero
principal en las tareas de un restaurante. La empresa piensa utilizar alguna
contratación temporal. ¿Es adecuado?
No ya que es una tarea habitual
a. ¿Cuáles son las consecuencias?
Ante una contratación con fraude de ley pasa a ser contrato indefinido a jornada
completa.

4. Manuela es una persona desempleada, está inscrita en el SEPE hace 20 meses y va a

ser contratada por una empresa de laboratorio a trabez de una sesoria laboral
Martin que realizo un cicclo de ad. Trabaja en la asesoría, su jefe le ha encargado si
manuela reúne los requisitos y ….. 8/2019 de 8 de marzo, para la bonificación en las
cuotas en la ss y su cuantia.
Si, porque el real decreto incita a esta contratación 1500€

5. Jose julio tiene un contrato indefinido como monitor en una estación de esquí es
llamado por la empresa al comienzo de la temporada pero son inciertas las fechas de
inicio y finde temporada, depende de la climatología. Al termino de temporada cesa su
actividad y volverá a ser llamado al inicio de la siguiente
a. que tipo
fijo discontinuo
b. deberá ser llamado todos los años?
Si según el convenio colectivo

6. una empresa de hostelería plantea hacer contratos de circustancias a la produccionaen los

siguientes:

a. reforzar equeipo de cocine debido a la acogida de reservas por un cambio en la dirección y

las reformas.

b. celebraccion de música tradicional que dura 1 semana

c. aumento por las promociones de inauguración de un nuevo negocio que esta en el mismo
centro comercial.

Identifica las causas que debe alegar la empresa para justificar la contratación.
 6. La empresa gricol precisa contratar a un admi. Para susttuir amparo que iniciara el
cuidado del menor. Después de un proceso de selec se contrata a Vicente que se
encuentra desempleado 2 años
a. Que tipo
b. Que duración tendrá

7. Una empresa de laboratorio a contratado a blanca de 23 años el ciclo de Ayf hace un

año. Para trabajar como admi en el dp de RRHH.
Blanca ha trabajado de recepcionista 1 año y la ilusiona poder trabjar con la actividad
con los estudios que curso. La contratan por 1 año, el saalario es de según convenio
1800€
a. Que tipo de contrato?
b. Deberá hacer un periodo de prueba?
c. Que retribución deberá percibir
La fijada por convenio para este tipo de contrato o en su defecto la del grupo
profesional. Nunca inferior del SMI
d. Si finalizado el año blanca sigue trabajando y no le comunica su despido. En que
situación se encuentra?
Indefinido ordinario

8. Laureano trabaja en un cetro comercial con un contrato indefinido a tiempo parcial,

simultaneo a los estudios en el contrato se establece 3horas de lunes a viernes y no
hay horas completas
Está obligado hacer este tipo de horas?
No está obligado, de forma voluntaria si

Ejercicios día 09/11/2023

1. Carlota persona desempleada y discapacitada ha sido contrata de por la empresa rizos

para sustituir a Isabel, también discapacitada que próximamente iniciara un permiso
por adopción.
a. Indica que tipo de contrato
Contrato temporal de sustitución
b. Que duración tendrá el contrato
La duración de Isabel tenga el permiso

c. Busca e indica las bonificaciones de las cuotas que tendrá el modelo utilizado y por
cuánto tiempo
Menores de 45 años: hombres, 3.500 euros; mujeres: 4.100 euros.
Mayores de 45 años: hombres, 4.100 euros; mujeres: 4.700 euros.
Discapacidad Severa
Menores de 45 años: hombres, 4.100 euros; mujeres, 4.700 euros.
Mayores de 45 años: hombres: 4.700 euros; mujeres. 5.300 euros.
 wwwsepe.es

2. Silvestre de 20 años ha sido contratado como aprendiz en un taller de alta costura,

realizo nuestro ciclo, pero no le atrae trabajar en la oficina, ya que le gusta el mundo
del diseño
a. Se le puede hacer un contrato de formación y alternancia
Si se le puede realizar un contrato de formación y aprendizaje, ya que tiene entre
16 y25 años, no ha desempeñado previamente la misma ocupación bajo un
contrato de formación y aprendizaje, está inscrito en la oficina de empleo como
desempleado y no tiene una titulación acreditada de costurero

b. Que duración máxima tiene el contrato

Mínima de 3 meses máximo de 2años

c. Qué tiempo dedicara a la formación

35% el primer año y el segundo 15%

d. Podrá realizar horas extra

No, solo fuerza mayor

3. Teresa trabaja para una entidad financiera unos días en su centro de trabajo y otros
desde su casa. Esta trabajadora se hace estas preguntas:
a. Puedo ser obligada a teletrabajar
La decisión de teletrabajar es voluntaria y, por lo tanto, es reversible para empresa
y trabajador. Y debe parecer por escrito

b. Cuantos días a la semana tengo que trabajar para que se considere que existe
teletrabajo
Un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses

c. Quien me abona los gastos ocasionados para el desarrollo del teletrabajo

Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para la
determinación, y compensación o abono de estos gastos. De este artículo se
deduce, pues, que es la empresa en todo momento la que debe asumir los gastos
del teletrabajo.

d. Cuantas horas debo de estar conectada

Las horas que estés contratada, ejemplo jornada completa 8 horas diarias.

4. Una empresa de fabricación de tornillos ha decidido que todas las necesidades de

mano de obra se cubrirán por una ETT. Bajo esta fórmula se ha incorporado Pedro
para cubrir la baja de una persona que tuvo un accidente laboral hace un mes
a. Quien contrata a Pedro
La ETT
 b. En este caso se puede contratar atreves de la ETT
Cuando exista derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre y cuando se
indique en el contrato el nombre de la persona que está siendo sustituida y la
razón de la sustitución.

Ejercicios del libro pág. 42 ---- del 1 al 10 y de la 41 de la 1 a 12

1. ¿por qué tantas modalidades o tipos de contrato? ¿Qué contrato crees que sería el
contrato ideal?
Para facilitar su adaptación a las condiciones cambiantes del mercado laboral, tratar
de crear empleo estable y favorecer en lo posible a los colectivos con más dificultades.

Contrato indefinido, ya que no tienes la preocupación de que se termine el contrato

2. ¿Cuál crees que es la característica principal de un contrato indefinido?

La característica principal es que no tiene un tiempo determinado

3. ¿Qué tipo de contrato se debería utilizar para la realización de trabajos de naturaleza

estacional como sería el de los socorristas?
Fijo- discontinuo

4. ¿Qué ocurre si un trabajador fijo-discontinuo no es llamado cuando empiece la

temporada?
El trabajador podrá reclamar como si de un despido se tratase.

Pág.42
1. ¿Cuáles son las situaciones que determinan que un contrato sea considerado o se
presuma indefinido? ¿Para qué sirven este tipo de presunciones?
Los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario, cuando:
- No se hayan formalizado por escrito.
- Se hayan celebrado en fraude de ley (sin ajustarse a los supuestos legalmente
previstos para la concertación de contratos temporales).
- Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o servicios contratados se
deduzca claramente su duración temporal.
Estas presunciones se establecen para proteger a los trabajadores y obligar a los
empresarios a cumplir la normativa laboral.

2. ¿Qué limites prevé la legislación laboral para la duración del contrato por
circunstancias de la producción? ¿y para el de sustitución de persona trabajadora?
La duración máxima es de seis meses ampliable a un año, siempre que el convenio
colectivo del sector así lo prevea.
Persona trabajadora
 Máximo 3 meses

3. ¿Qué limitaciones existen a la concatenación de contratos de trabajo de duración

determinada y por circunstancias de producción?
No se podrán enlazar 2 o 3 contratos temporales para la misma persona, con una
duración total superior a 18 meses dentro de un periodo de 24 meses
Por circunstancias de producción
Igual

4. . ¿Es posible realizar contrato indefinido a tiempo parcial?

Si, perfectamente

5. ¿Cuáles son los requisitos de acceso a la jubilación parcial para los trabajadores que no
hayan cumplido la edad legal de jubilación?
- Haber cumplido la edad establecida en cada caso en la Ley General de la Seguridad
Social.
- Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años anteriores a
la fecha de jubilación parcial.
- Acreditar un período de cotización de 33 años (25 para personas con discapacidad
igual o superior al 33%).

6. Elabora en tu cuaderno un esquema en el que se incluyan todas las modalidades de

contratación laboral estudiadas y se defina el objeto de cada una de ellas.

Modalidades de contrato
Contratos indefinidos  Contrato indefinido ordinario
 Contratos indefinido fijo-discontinuo
Contratos temporales Contrato de  Contrato por circunstancias de
duración la producción
determinada  Contrato de sustitución de
persona trabajadora
Contrato  Contrato para la formación y
formativos alternancia
 Contrato en prácticas
Contratos a tiempo  Contrato a tiempo parcial temporal o indefinido
parcial  Contrato de jubilación a tiempo parcial
 Contrato de relevo
Integración de los  Contrato indefinido de personas con discapacidad
trabajadores con  Contrato temporal de personas con discapacidad
discapacidad en
sistema ordinario de
trabajo
Otras figuras  El trabajo a distancia
 ETT
Tipo de contrato Objeto del contrato
Contrato La contratación de trabajadores por tiempo ilimitado.
indefinido
 ordinario

Contratos Indefinido especial para la realización de trabajos de temporada

indefinido fijo- o cuya demanda se dispare en ciertas épocas del año, dentro del
discontinuo volumen normal de actividad de la empresa, siempre que no se
repitan en fechas ciertas.
Contrato por Dar respuesta a las exigencias circunstanciales del mercado, la
circunstancias de acumulación de tareas o el exceso de pedidos, incluso aunque se
la producción trate de la actividad normal de la empresa.

Contrato de Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de

sustitución de trabajo
persona
trabajadora
Contrato para la Compatibilizar la actividad laboral retribuida con
formación en correspondientes procesos formativos en los ámbitos de:
alternancia - Formación profesional
- Los estudios universitarios
- El Catálogo de especialidades formativas del sistema
nacional de empleo
Contrato en Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
prácticas una vez finalizados
Contrato a La presentación de servicios durante un número de horas al dia,
tiempo parcial a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un
temporal o trabajador a tiempo completo comparable. Si en la empresa no
indefinido hubiese ninguno, se consideraría jornada completa la prevista
en el convenio colectivo o en su defecto, la máxima legal
Contrato de Cuando un trabajador reúna los requisitos para causar derecho
jubilación a a la pensión de jubilación.
tiempo parcial

Contrato de Sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador

relevo que se jubila
Contrato Para personas con discapacidad con temporalidad ilimitada
indefinido de
personas con
discapacidad

Contrato Para personas con discapacidad con temporalidad limitada

temporal de
personas con
discapacidad
El trabajo a Forma de organización del trabajo o de la realización de la
distancia actividad , conforme a la cual esta se presenta en el domicilio de
la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta.
7. Accede a la página web de los Servicios Públicos de Empleo www.sepe.es y localiza el
enlace donde puedes encontrar cada modelo de contrato, conocer su contenido y
descargar el impreso correspondiente
SEPE _ Empresas _ Contratos de trabajo _ Contratación para la formación y el
aprendizaje:
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo.html