¿Si tengo mi empresa, y por alguna circunstancia debo desistir del trabajo de uno o más de

mis trabajadores sea cualquiera el motivo, debo incurrir en algún pago económico como

indemnización o depende como tal de la causa para la finalización del contrato?

Antes de responder dicha pregunta, es importante que tengamos claro que se debe tener en

cuenta para que exista un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contrato que existen

actualmente en Colombia de acuerdo con el código sustantivo de trabajo.

Según el artículo 23 del código sustantivo de trabajo, para que exista un contrato de trabajo

debemos tener en cuenta tres elementos: Prestación personal del servicio, Continuidad

subordinación y Retribución o remuneración del servicio. Así mismo los tipos de contrato

que se manejan segundo dicho código son: Contrato por obra labor, contrato a termino fijo,

contrato de trabajo a termino indefinido, contrato de aprendizaje, contrato temporal,

ocasión o accidental. Teniendo en cuenta lo anterior, podemos decir que para cada tipo de

contrato se debe revisar diferentes variables las cuales se exponen a continuación:

I. Contrato por obra labor

Este tipo de contrato de caracteriza por no tener una duración determinada y se termina

cuando la obra o labor haya finalizado. Sin embargo, si este contrato se termina antes de la

culminación de la obra sin causa alguna se podría validar el pago de una indemnización por

despido injustificado. La indemnización daría lugar al tiempo o a los salarios que el

trabajador hubiese recibido al no ser despedido.

II. Contrato a término fijo

En el contrato a término fijo, a diferencia del anterior (obra labor) se establece o se pacta

una duración de tiempo entre las partes las cuales se pueden prorrogar solamente hasta tres
años (Código Sustantivo del Trabajo, 1950). En caso de la no prorroga, el empleador debe

enviar un preaviso al trabajador 30 días antes de la fecha de finalización.

La indemnización aplica en caso de que se finalice el contrato antes de la fecha estipulada

sin justa causa, dicha sanción esta estipulada en el artículo 64 del código sustantivo de

trabajo «En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la

duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será

inferior a quince (15) días.» es decir, en este caso se debe pagar los salarios que

corresponden al tiempo que falto para culminar con el contrato.

III. Contrato de trabajo a término indefinido

Con lo que respecta al contrato a termino indefinido, como su nombre lo indica no tiene

una fecha de terminación establecida y la finalidad de este tipo de contrato es cubrir

trabajos que no tienen una duración determinada. Las personas suelen pensar que al tener

este tipo de contrato ningún empleador puede prescindir de sus servicios, cosa que es falsa

ya que finalmente ningún empleador esta en la obligación de mantener cierta relación

laboral con una persona a excepción de ciertas “reglas” que están explicitas en el código

sustantivo de trabajo. Por otro lado, para dar por terminado este tipo de contrato es

necesario la existencia de un comunicado al trabajador con las causales de la terminación

del contrato (casuales justas). Respecto a la indemnización, cuando hay un despido sin justa

causa se debe pagar al trabajador cierto monto dependiendo del tiempo laborado:

 Menos de 10 salarios mínimos: según el artículo 64 del código sustantivo de trabajo

se debe contemplar, 30 días de salario cuando el trabajador presto su servicio por

 menos de un año. Si, por el contrario, supero este tiempo se le pagara 20 días

adicionales de salario sobre los 30 básicos que se trabaja

 Mas de 10 salarios mínimos: en este caso de contempla 20 días de salario cuando el

trabajador presto su servicio por menos de un año. Si por el contrario, supero este

tiempo se la pagara 15 días adicionales de salario sobre los 20 basico que se maneja

IV. Contrato de aprendizaje

Para este caso, debemos tener en cuenta que este tipo de contrato es especial ya que no

tiene ciertos beneficios como lo es una indemnización en caso de terminación sin justa

causa o la famosa liquidación que si existe en los demás tipos de contrato (cesantías, interés

sobre cesantías, prima de servicios, etc.). Es decir que al finalizar el contrato lo que recibirá

el trabajador o el aprendiz en este caso no es más que el apoyo pendiente de sostenimiento

del ultimo periodo no pagado, este correspondiente al 75% de SMMLV.

V. Contrato temporal, ocasión o accidental

Para este ultimo caso, debemos entender que este tipo de contrato se caracteriza por tener

una corta duración sin exceder un mes. Normalmente se maneja para trabajos transitorios

ya que corresponde a actividades que no son comunes en la compañía; adicional a esto se

puede manejar de forma verbal, teniendo en cuenta que se maneja por un periodo de

máximo un mes no habría lugar a indemnización por terminación antes del tiempo

estipulado (un mes)

En conclusión y teniendo en cuenta los ítems mencionados anteriormente, es impórtate

tener en cuenta que ningún tipo de contrato nos garantiza el hecho de que el empleador no

pueda dar por terminado nuestros servicios, eso sí siguiendo y aplicando punto a punto lo

señalado por la ley. Dependiendo de la forma en que se finaliza el contrato y del tipo del

contrato hay lugar a algún tipo de indemnización por parte del trabajador, este costo varia

dependiendo del tipo de contrato, tiempo, salario, etc. Por último, y nos menos importante

recordemos que todos los colombianos debemos y tenemos que conocer nuestros derechos

y deberes a la hora de adquirir o de establecer una relación laboral con una empresa,

también es importante que conozcamos el código sustantivo de trabajo ya que es la

herramienta tanto de los trabajadores como de los empleadores para llevar una sana

relación y conocer los principios por los cuales se debe de regir cada una de las partes.

Referencias

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Gerencie.com. (s. f.). Liquidación del contrato de aprendizaje. Recuperado 11 de abril de

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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo

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