Nombre: Silvia Guailla

SUT MINISTERIO DEL TRABAJO

Es una plataforma que nos permite acceder a información acerca de muestra

información laboral, esto quiere decir que en el mismo se podrá encontrar los distintos
contratos y finiquitos de los lugares que hayan laborado legalmente, además ofrece
plataformas donde se puede calcular el sueldo total y sus beneficios gracias a la
calculadora que este sistema ofrece, y aparte de esto hay otras herramientas muy útiles
para que todos los trabajadores puedan capacitarse mejor en el ámbito laboral.

Bueno entrando al sistema SUT, lo primero que se encuentra es la página de inicio.

Como se mencionó anteriormente, hay distintas ventanas que ofrecen información

relevante, para que tanto los empleadores y trabajadores se encuentren informados y
capacitados.

Ahora para poder registrarme y conocer a mayor detalle los beneficios de esta
plataforma damos clic en la siguiente ventana:
Luego de eso, se nos va a desplegar la ventana donde se nos va a permitir registrarnos o
si ya se tiene un usuario y contraseña solo debemos entrar, caso contrario hay que
registrarse.
Luego de escribir los datos solicitador damos en ingresar y posteriormente verificamos
los contratos o finiquitos de los lugares donde hemos y estamos laborando.
Como se puede ver en la imagen anterior se cuenta con dos instituciones donde se han
laborado, cada uno con su respectivo reporte del contrato.

Ahora vamos a ver los registros más específicos sobre los contratos:

Institución: JARA SEGURIDAD JARASEG CIA. LTDA.

Institución: SEPRONAC SEGURIDAD Y PROTECCION NACIONAL CIA.

LTDA.

Consulta Actas de Finiquito

Como se puede observar se tiene tres actas de finiquito, lo que quiere decir que el
trabajador a laborado en tres empresas, de las cuales cada una a generado un reporte que
indica que el contrato que se a firmado a llegado a su fin.

ACTA DE FINIQUITO VISE-ECUADOR CIA.LTDA.

ACTA DE FINIQUITO VISE-ECUADOR CIA.LTDA

ACTA DE FINIQUITO SEPRONAC SEGURIDAD Y PROTECCION NACIONAL

CIA. LTDA.
CONTRATO VIGENTE

HERRAMIENTAS PARA CAPACITACIÓN

Este simulador nos permite calcular cuánto de remuneración se recibiría por los
servicios prestados a una entidad o empresa, estos cálculos se llevan a cabo de acuerdo
con el sueldo que se ganaba y los años prestados de servicio, así mismo en este espacio
nos dan formulas que mejoran el entendimiento del cálculo de estos valores.

REMUNERACIONES QUE TODAVÍA NO HAN SIDO PAGADAS (Graban

IESS)
Cálculo Décima Tercera Remuneración

CALCULADORA

Esta ventana nos ayuda a calcular valores que

deberíamos aproximadamente obtener tras prestar nuestros servicios como empleados.

La jubilación patronal es lo que la empresa debe cancelar al empleado por lo años de

servicios prestados, este depende del sueldo y el año total de prestaciones, es como un
bono que le deben asignar mes a mes al extrabajador sin interrupciones, es claro que
esto no se puede llevar a cabo siempre y cuando las dos partes lleguen a un acuerdo,
aunque por la ley esto debe ser inquebrantable.

La parte que mas me llamo la atención es el servicio de consultar que si se tiene o no

impedimento de ejercer cargos públicos, ya que eso nos ayuda a mejorar y no dejar que
cualquier persona llegue a un cargo público, ya que ellos son representantes de un
pueblo. Pero siendo realistas toda persona que llega al poder, hará hasta lo imposible
para quedarse, y cuando se dice imposible se refiere a actos no legales, ya que vivimos
en un mundo donde vulgarmente se dice que sobrevive el mas fuerte, raro pero real,
cosas que nos negamos aceptar, pero suceden a cada segundo en el mundo entero.

COMPARACIÓN ENTRE EL CONTRATO Y EL CÓDIGO DE TRABAJO

En el código del trabajo se dice que como primera estipulación se debe especificar el
tipo de contrato, y comparándolo con el contrato que estoy tomando como referencia se
puede decir que si cumple esa estipulación.
Como segunda parte se dice que en la primera clausula se debe mencionar el lugar y
fecha especifico en el que se celebra el contrato, pero verificando en el contrato esta
parte se encuentra antes de llegar a las cláusulas, pero esto ni quiere decir que no estén
estipuladas, si lo están y constan en el contrato.

Por otro parte hablando de las cláusulas, cabe mencionar que este contrato tiene unas
clausulas conforme a la prestación de servicios de la entidad, a la misma que el
trabajador tendrá que apegarse conforme se establece en las cláusulas del presente
contrato, a continuación, presento en el área que el trabajador laborará conforme lo
suscrito en el contrato vigente.

Por otra parte, en el contrato comparando con el código de trabajo se puede decir que se
cumple en la parte que se establece el horario laboral, ya que es deber de todo trabajador
laborar 40 horas a la semana.
Así mismo en el código de trabajo se estipula que si no es contrato indefinido se debe
describir el día en que empieza el contrato y hasta el día y año que el mismo finalizara.
Y pues el contrato que se está estudiando cumple con ese requisito.

Lo que no puede faltar en un contrato según el código de trabajo, es la remuneración

que se recibirá por la prestación de servicios y en el contrato se cumple con ese
requisito.

Y para finalizar de comparar tenemos las cláusulas que hablan de la finalización del
contrato, sea este con acuerdo de ambas partes o por infringir algunas de las clausulas
estipuladas en el contrato.

Así mismo como parte final no puede faltar las firmas que hacen que el presente
contrato tenga valides legal.
Finalizando con el análisis este contrato cumple con las especificaciones del código del
trabajo, siendo así se puede decir que este contrato esta suscrito conforme a los artículos
que se estipulan en la ley, y pues es muy bueno que todo contrato tenga bien definido
cada una de las clausulas que se debe cumplir tanto como empleador y trabajador, ya
que no se debe vulnerar los derechos de ambas partes. Por ello es de gran importancia
que un trabajador tenga un contrato vigente de su labor que cumple dentro de una
entidad sea esta pública o privada. Es esencial ya que el empleador debe protegerse con
la ley ante posibles irregularidades cumplidas por el trabajador y así mismo el
trabajador debe estar protegido por un contrato para que no se vulneren derechos y no se
susciten casos de explotación laboral. Ya que en le nueva ley se dice que debemos ser
tratados igualitariamente, pero trayendo todo eso a la realidad no se cumple ya que
mientras más niveles de estudios se tenga, mayor será la posibilidad de ser contratado
por una empresa.