con la llegada de coronavirus a colombia el gobierno nacional ordenó el confinamiento de todos

los colombianos a partir del próximo martes 24 de marzo a las 11 59 de la noche y esta medida

regirá hasta el próximo 13 de abril a las 0 horas a raíz de esta medida pues muchas empresas

tendrán que tomar decisiones drásticas respecto de las relaciones laborales que tienen con sus

trabajadores en este vídeo te voy a explicar entonces cuáles son las características principales y

cuáles son los efectos jurídicos que conlleva la suspensión de los contratos de trabajos entre las

empresas y los trabajadores te invito a que te quedes hasta el final de este vídeo porque estoy

seguro que la información que te voy a dar el día de hoy te servirá muchísimo te recuerdo mi

nombre yo soy al gimnasio machado acevedo soy abogado especialista en derecho laboral y

seguridad social y yo soy tu abogado laboralista bueno cuando te pueden suspender el contrato de

trabajo pues muy bien para que tú sepas cuando te puedes suspender el contrato de trabajo lo

primero que tienes que hacer es que tienes que remitir te al código sustantivo de trabajo y tienes

que revisar el artículo 51 en el artículo 51 vas a encontrar entonces cuáles son esos causales que

permiten que la empresa te pueda suspender el contrato sin embargo dada la situación que

estamos viviendo en estos momentos con la pandemia el coronavirus pues considero que hay tres

situaciones específicas en las cuales la empresa te podrá suspender el contrato ya te las voy a

decir la primera de ellas es por caso fortuito o por fuerza mayor que impida la ejecución del

contrato la segunda de ellas es por suspensión de actividades o clausura de la empresa de manera

temporal en todo o en parte y esta temporalidad no puede ser superior a 120 días y esta

suspensión de actividades pues se podrá deber a situaciones técnicas a situaciones financieras u

otras que sean totalmente ajenas a la voluntad del empleador aquí podríamos nosotros entonces

entrar a revisar el tema de la pandemia que estamos viviendo en colombia y la tercera razón es

que las empresas les están otorgando a sus trabajadores una licencia no remunerada cuáles son

los efectos jurídicos de la suspensión del contrato de trabajo pues bien siento empresas que llegan
a suspender el contrato de trabajo a que ocurre dos situaciones la primera que obviamente pues

no tienen la obligación de ir a trabajar y la segunda es que la empresa tampoco tiene la obligación

de pagarte de salario pero es tener en cuenta una cosa aparte de que la empresa no quede con la

obligación de seguirte pagando el salario durante el tiempo que dure la suspensión del contrato

también te podrá descontar proporcionalmente lo que tenga que pagar respecto de prestaciones

sociales y cuando te hablo de prestaciones sociales pues te hablo de cesantías intereses de las

cesantías primas de servicios visto recuerda que las vacaciones no son una prestación social qué

pasa con el pago de los aportes a seguridad social pues bueno en ese sentido tenemos un

tratamiento un poco diferente hay que tener en cuenta dos cosas la primera es que el empleador

no podrá descontar t el porcentaje que te corresponde aportar ni a salud ni a pensión listo pero la

empresa si continúa con la obligación de seguir realizando los aportes que le corresponde como

empleador a estos dos riesgos es decir a salud y a pensión muy bien ahora hablando de riesgos

laborales pues obviamente hay un tratamiento totalmente diferente porque la empresa no queda

en la obligación de realizar estos aportes a riesgo laborales porque pues sencillamente no hay

ningún riesgo que cubrir porque tú no estás trabajando cuando es obligatorio que la empresa

solicite autorización al ministerio de trabajo para poder suspender el contrato de trabajo entonces

cuando exista suspensión de actividades o cuando haya clausura temporal de la empresa la cual no

sea superior a 120 días la empresa está en la obligación de solicitar esa autorización al ministerio

de trabajo para poder suspender tu contrato al respecto el pasado 19 de marzo el ministerio de

trabajo expidió la resolución 08 03 del 2020 por medio de la cual se establece que todos los

trámites radicados o que se radiquen en las direcciones territoriales y oficinas especializadas

denominados autorización al empleador para la suspensión temporal de las actividades hasta por

120 días y sobre autorización al empleador para despido colectivo de trabajadores por clausura

total o parcial en forma definitiva o temporal deberán ser remitidos a la unidad de investigaciones
especiales del ministerio del trabajo en ese sentido es importante aclarar que el ministerio de

trabajo a través de la circular 020 reiteró que la cartera laboral no ha emitido autorización alguna

de despido colectivo de trabajadores ni de suspensión de contratos laborales debido a la crisis a la

que y atraviesa el país con la pandemia del cob y 19 de igual manera instó a los empresarios a

tomar medidas como el trabajo en casa el teletrabajo la jornada laboral flexible vacaciones

acumuladas anticipadas y colectivas permisos remunerados y salarios sin prestación del servicio

bueno como te puedes dar cuenta están pasando situaciones muy importantes en materia laboral

en el país así que si te gustó este vídeo te invito a que te suscribas al canal y le expliqué en la

campanita de notificaciones para que te enteres de cada vez que suba yo un nuevo vídeo de igual

manera te invito a que compartas este vídeo con todos tus compañeros de trabajo o con todas

aquellas personas que tú consideres que le puedan servir te recuerdo mi nombre yo soy el de

ignacio machado acevedo soy abogado especialista en derecho laboral y seguridad social y este es

tu canal mi canal tu abogado laboralista nos vemos en un próximo vídeo chao