Foro temático: Características del contrato laboral

El contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empresario el cual el trabajador

ofrece sus servicios a cambio de un salario. Existen diferentes tipos de contratos y de igual
manera diferentes características. Este documento se enfocará en los siguientes puntos:
1. Tipos de contratos, duración
2. Contrato por prestación de servicios, jornada de trabajo, prestaciones sociales y
seguridad social.
3. La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en
las organizaciones.
4. Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral
vigente.
De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el “Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.”
1. Tipos de contrato, duración

Existen dos tipos de contrato, escrito y verbal:

1.1 Escrito: Este contrato es un documento físico que contiene las siguiente clausulas
por obligación:

a. Identificación y domicilio de las partes

b. Lugar y fecha
c. Lugar donde se contrate a la persona y donde haya de prestar el servicio
d. Cuantía de remuneración
e. Forma y periodo de pago
f. Estimulación de su valor
g. Duración del contrato
h. Desahucio y terminación
En caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario.
1.2 Verbal:
En este caso el trabajador y el empleador deben ponerse de acuerdo en al menos
el tipo de trabajo y lugar, valor y forma de remuneración sea por unidad de
tiempos y periodos que regulen su pago, por último duración del contrato.

Ambos contratos se les determina un tiempo o duración, a continuación se mostrarán y

especificarán los diferentes tipos de duración de un contrato.
 1.3 A término fijo:

Este tipo de contrato debe realizarse obligatoriamente por escrito y este no puede
ser superior a los tres años, si se cumple el tiempo de este y ninguna de las dos
partes da a terminado durante 30 días hábiles este se renueva automáticamente
con el tiempo que se determinó desde un principio. Cabe decir que si el contrato
es inferior a un año, este solo puede ser renovado tres periodos iguales al cabo la
renovación no puede ser inferior a un año.

1.4 Término indefinido:

Este tipo de contrato es el cual no tiene determinado su tiempo de duración. Este

se mantiene en pie mientras sus razones iniciales también lo haga, también puede
ser suspendido por causales como: fuerza mayor, inhabilitación o muerte.

1.5 Ocasional o transitorio:

El trabajo ocasional o transitorio es corto y no mayor a un mes. Estas actividades

puede ser el arreglo de las oficinas. En este tipo de contratos aunque el trabajador
este sujeto a las a subordinación, prestación personal del servicio y remuneración,
suele ser tratado como independiente, ya que la empresa está exenta del pago de
estas.

1.6 Obra o labor

Este tipo de contrato es vigente mientras la actividad o trabajo propuesto esté en

proceso. En el momento que este se cumpla se da por terminado el trabajo, sin
embargo la empresa se ve obligada a pagar prestaciones y seguridad social
mediante el tiempo laborado.

2. Contrato por prestación de servicios, jornada de trabajo, prestaciones sociales y

seguridad social.

2.1 Contrato por prestación de servicios

Este no es un contrato laboral, este contrato es regulado por el código civil, por el
código de comercio, por el código contencioso administrativo. En caso de que
haya incumplimiento en este tipo de contratos, no se puede demandar ante un juez
laboral, se demanda ante un juez civil o ante un juez administrativo.
Estos tampoco se rigen por normas laborales, a este no se le puede aplicar ni
tendrá derecho a que le paguen primas, cesantías, intereses a las cesantías,
dotaciones y no podrá disfrutar de vacaciones.
2.2 Jornada de trabajo

Según el artículo 158 del código sustantivo del trabajo, la jornada normalmente
laboral es la que se encuentra en el contrato, o de lo contrario, la jornada máxima
legal.

En Colombia se manejan horarios diurnos y nocturnos. Los diurnos van desde las
6:00am hasta las 10:00pm y las nocturnas van de las 10:00pm hasta las 6:00am.
La jornada máxima para el trabajo estipulado por la ley es de 8 horas diarias por
6 días por semana dando como resultado 48 horas semanales. En caso que el
trabajo sea de alto riesgo estos horarios se reducen por ley. En caso de que se
exceda el límite de horas , es decir que se supere a las 8 horas laborales, a esas se
le llaman horas extras las cuales no pueden ser más de 2 horas, dando como
resultado 12 horas semanales, esto se aplica un recargo al salario:

 Trabajo extra diurno, 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 Trabajo extra nocturno, 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 Hora nocturna no extra, 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 Trabajo dominical diurno, 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 Trabajo dominical nocturno, 110% sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.
 Trabajo dominical, 100% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 Trabajo dominical nocturno extra, 150% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.

2.3 Prestaciones sociales y seguridad social

-Prestaciones sociales:

Las prestaciones sociales son beneficios y garantías consagradas a favor de los

trabajadores para cubrir algunos riesgos que se les presentan, también se define
como contraprestación al trabajador. Según el código sustantivo de trabajo toda
empresa que contrate se verá obligada a cubrir los siguientes valores, los cuales
corresponden a las prestaciones laborales:

a. Prima: corresponde a 15 días de salario por cada semestre laborado, este

es entregado a los empleados en los meses de junio y diciembre. Al igual
que las cesantías este valor incluye el subsidio de transporte.
b. Vacaciones: corresponde a 15 días de salario por cada año laborado,
acompañado de un descanso equivalente a esos días, su valor no incluye
el subsidio de transporte.
c. Cesantías: corresponde a un mes de salario por cada doce (12) meses
laborados; este valor debe ser consignado en el fondo de cesantías elegido
 por el empleado hasta el 14 de febrero del año en curso, es decir, las
cesantías correspondientes al año 2009 debieron haber sido consignadas
hasta el 14 de febrero de 2010. Este valor incluye el subsidio de transporte.
d. Intereses a las cesantías: corresponde a un valor del 12% anual sobre las
cesantías, pagados directamente a los empleados.
-Seguridad social:
Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar. Reglamentado por la ley para todo empleado sujeto de un
contrato laboral, los valores a pagar son los siguientes:
 Salud: 12,5% / Empresa: 8,5%
 Empleado: 4%. / Pensión: 16%
 Empresa: 12% / Empleado: 4%.
 Riesgos profesionales: Entre 0,522% y 8,7%.

Parafiscales:
 Sena: 2%.
 ICBF: 3%.
 Caja de compensación familiar: 4%

3. La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto de trabajo

en las organizaciones

Todo esto corresponde a un debido proceso cuando hacemos referencia a la inducción

capacitación y evaluación de puesto de trabajo, este proceso es llamado selección de
personal y se establece en el área de administración de recursos humanos.

Proceso

En resumen la empresa debe tener definida su manera de reclutamiento de personal,

puede ser promocionando el empleo por diferentes plataformas, también hacerlo
público mediante el periódico o hacer test de talento e inteligencia. Ya hecho esto se
realiza una entrevista de entrada (preliminar), en esta la persona dirá el puesto de
trabajo al que se postula y el motivo por el cual necesita el empleo, a esto se le llama
preselección.

Como siguiente se hace una realización de pruebas, las pruebas más comunes que se
aplican son: test psicotécnicos, pruebas profesionales relacionadas con el puesto,
pruebas de conocimientos sobre temarios preestablecidos, pruebas físicas y pruebas
 grafológicas. Estas pruebas son esenciales ya que debido al resultado que se tenga se
tiene un número considerado de reducción de candidatos. Esto hace más fácil la
siguiente fase, esta corresponde a entrevista; la intención de esta es corroborar la
información que el candidato ha dado anteriormente, también sirve para saber que
disposición tiene el candidato cuando se le pone en el entorno laboral y más cerca de
su puesto de trabajo. Para finalizar debido a la anterior entrevista de ha dado la
reducción al más mínimo de aspirantes, es hora de escoger el indicado para el puesto.

4. Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación

laboral vigente.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las que aquí llamamos
causas legales para la terminación del contrato de trabajo.

 Terminación de contrato por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento
 Por expiración del plazo fijado
 Por la terminación de obra contratada
 Por liquidación o clausula definitiva de la empresa
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120
días
 Por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador
 Cuando el trabajador no regresa al trabajo después de una suspensión del
contrato

Bibliografía
 https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-
trabajo.html#:~:text=Las%20causas%20para%20terminar%20un,de%20
cualquiera%20de%20las%20partes.&text=Terminaci%C3%B3n%20del
%20contrato%20de%20trabajo%20por%20causa%20legal.,contrato%2
0por%20muerte%20del%20trabajador.
 https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-
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 https://www.youtube.com/watch?v=OU9pX7Td5D8
 https://www.rrhh.site/las-cuatro-fases-de-un-proceso-de-seleccion-de-
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 https://www.google.com/search?rlz=1C1OKWM_esCO899CO899&sxs
rf=ALeKk03cscVT5spqAABjaZvI3cfD3bVopA%3A1595273580748&
ei=bPEVX66ILeqW_Qai_JaoCg&q=que+es+normatividad+de+los+con
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Autoridad: Angelica Daniela Sánchez