Este tipo de contratos plazo fijo necesariamente debe ir por escrito pero además tiene que estar visado

y autorizado para el ministerio de trabajo si no no tiene ninguna validez si no es por escrito y no es

avisado por el ministerio de trabajo no tiene ninguna validez entonces hay que apersonarse al ministerio
y mostrar el contrato y los cuatro ejemplares a la cédula de identidad el eu registro de la empresa el nit
de la empresa en el ministerio para que lo revise y no transgreda el derecho de los trabajadores entre 15
a 20 minutos, en una ventanilla de contratos

Sí no está escrito el contrato no tiene validez o si está escrito pero no revisado no tiene validez

Entonces de ahí la necesidad de que vaya por escrito y se realice la solicitud por autorización, la norma
establece que el contrato máximo puede ser hasta por un año en casos excepcionales demostrando la
necesidad el ministerio puede autorizar por un medio adicional no ser hecho de eso, entonces lo normal
es un año a plazo fijo puede ser un 4 meses etcétera.

Concluye por mucho consentimiento antes de que se cumpla el plazo, qué día comienzan y quería
finalice, contrato por mutuo acuerdo, nadie está obligado a un contrato y por eso pueden hacer dejar
sin efecto un contrato por acuerdo mutuo. Entonces existe libertad de contrato.

Si la decisión se toma después de los tres meses de que el contrato esté en vigencia corresponde el pago
de la indemnización por tiempo de servicio, asumiremos que ha entrado por cinco meses y al cuarto mes
debe dar por finalizado el contrato, entonces corresponde el duodécimas por 4 meses, y también
corresponderá la duodécima por aguinaldo de Navidad y si el producto interno bruto del país es del 4.5
o más por ciento corresponderá el segundo aguinaldo. El desahucio no corresponde.

La ruptura unilateral por parte del empleador:

Cuándo se produzca un descuido injustificado por parte del empleador corresponde el pago de la
indemnización por parte de tiempo de servicio será siempre si es antes del plazo que ha pactado
obviamente el plazo de duodécima, además el plazo de desahucio, los tres sueldos promedios
indemnizables, genera siempre preocupación y confusión en el siguiente sentido: un trabajador ha
suscrito un contrato por plazo fijo y asumiremos por seis meses, teniendo la seguridad de ese contrato y
que va a estar empleado para seis meses ha renunciado a otras opciones laborales, pero al cuarto mes
se produce la ruptura corresponde el pago de daños y perjuicios en este caso además de la duodécimas
por los cuatro meses, más de los desahucios corresponde que le pague el salario por los dos meses
faltantes que es el quinto y sexto mes que le han perjudicado y que ella ha considerado que era parte de
su patrimonio? No porque en materia laboral no existe daños y perjuicios como en materia civil,
entonces en materia es igual a un contrato indefinido y se le da indemnización y desahucio

Compañero: si el empleador hace un preaviso de 90 días y entonces que no podía cobrar el desahucio
más en ese

Doctor: no porque una clase anterior hemos planteado que en Bolivia no dice el preaviso, el artículo 12
de la ley general de trabajo habla del preaviso que era una forma de despido en Bolivia que
precisamente tiene relación con lo que vamos a plantear con el despido unilateral por parte del
trabajador, parte del artículo 12 establecía el contrato laboral su segunda parte señalaba el preaviso es
decir un trabajador que quiera renunciar a su fuente de trabajo tenía que presentar por escrito una nota
preavizando al empleador mencionando que se le va a despedir dentro de tres meses. Porque si le
avisaran con anticipación podría prepararlo al empleador para conseguir un trabajo.

Para el caso del preaviso con tres meses de anticipación con 90 días de anticipación se debía preavizar
por escrito al trabajador o a la trabajadora de su despido, entonces al contar el día de hoy tres meses
entonces le decimos que el 15 de noviembre concluye ahí ya queda compré aviso 15 de noviembre está
despedido y recibe lo que corresponde el aguinaldo vacaciones etc. Porque ya no es intempestivo el
despido porque ya ha sido preavizado entonces ese trabajador tiene tres meses para conseguir un
nuevo trabajo, leyendo a su trabajo.

La defensoría del pueblo en ese entonces que el defensor era un calvo, David tezanos, a solicitud de la
central obrera boliviana presentó según el artículo 12 de la ley del trabajo porque el sentencia dictada
fue mal dictada, la cual elimina de la ley general de trabajo el artículo 12 lo declaran inconstitucional,
desde el punto de vista de los trabajadores el preaviso en una vía por el cual los empleadores les pedía a
los trabajadores entendiendo que los empleadores deben tenían que avisar sin embargo se declara
inconstitucionalidad el artículo 12.

La decisión del tribunal debió ser solo sobre la segunda parte del artículo 12 que trata del preaviso, la
primera parte establece los tipos de contrato. Entonces de la legislación se ha eliminado los tipos de
contratos pero por costumbre porque está en otros decretos seguimos aplicando. Por otro lado la
misma sentencia constitucional sin ningún otro criterio establece que en su parte considerativa
establece que se entendería que es legal el despido por causas económicas algo que en los años 40 que
no está en la legislación boliviana sin embargo incorporan en la parte considerativa es el ámbito
económico. Decir si estuviéramos en quiebra puedes despedir libremente es una sentencia malísima que
los empresarios han aprovechado durante el tiempo de la pandemia.

Entonces ningún contrato por tiempo indefinido o contrato de plazo fijo correspondería el aviso para
despedir

Compañero: una consulta cuando hay una quiebra económica, una quiebra en los Estados Unidos
únicamente como dice nos rige en los Estados Unidos en tal sentido se tendría que en ese aspecto el
ministerio de trabajo necesariamente tendría que ocurrir con el trabajo

Doctor: esa parte lo habíamos conversado en los procedimientos que vamos a ver

Compañero: Con respecto a estos contratos de plazo fijo existen muchas empresas que contratan en sí a
obreros para campamentos los cuales hacen este tipo de contrato pero posterior a esto hacen hacen y
vuelven a contratar a estos y qué correspondería a entrar ante ello serían trabajadores fijos cómo se les
consideraría? Veces suelen hacer también como dos o tres meses un lapso para volver a contratar a
estos trabajadores
Doctor: son formas de abuso de burlar la ley que se realiza principalmente en las empresas
constructoras donde principalmente se aplican contratos por obra entonces los contratos continuos los
contratos seguidos en un año convierten al trabajador en trabajador por tiempo indefinido es por eso
que estas empresas hacen descansar a los trabajadores por más de 15 días entendiendo que ese plazo al
no ser inmediato entonces no se está validando pero más de dos contratos ya lo convierten en
indefinido hasta el segundo contrato podría tomar esa contratación como un plazo de suspensión de
contrato al tercer contrato y a la Norma establece que es un contrato un trabajador indefinido

Fuerza mayor o caso fortuito como un terremoto corre lo mismo que para los contratos de tiempo
indefinido se entiende que el empleador habría despedido injustificadamente al trabajador pero fue un
terremoto digamos y quebró y perdió toda su inversión para la norma legal es un despido injustificado y
deberá pagar la indemnización por tiempo de servicios más de desahucios por muerte del trabajador.

En muerte en la empresa inclusive en la fuente de trabajo en itinere de indemnización por muerte pero
se murió domingo en la calle mientras que dormía y no tenía la obligación de trabajar se entiende de
que es un despido injustificado simplemente la indemnización duodécimas originado ahí termina el
problema

Vencimiento del plazo

Estado 6 meses se han cumplido 6 meses ya la vista de la fecha no puede continuar trabajando porque
han pactado 6 meses entonces el plazo se ha cumplido lo que tienen que pagarle su indemnización por
tiempo de servicios y si el contrato es más de tres meses y se ha cumplido corresponde y obviamente
dos décimas por aguinaldo de Navidad corresponde el desahucio o no porque se ha cumplido el plazo y
era el plazo pactado

Compañero: los contratos clases ahora informalmente si termina tu trabajo o tu contrato y para obviar
esa parte de lo que corresponde por ley

Doctor: el campeón en eso es la caja Nacional de salud, todas las vías han tratado de obligar a que
cumpla la ley sin embargo todos los presidentes que ingresan a la caja dicen que no hay otra forma que
funcione la caja Nacional de salud. Entonces el ministerio de trabajo por distintos motivos ya sobre este
tipo de contratos no va a ser la migración automática estableciendo que son contratos por tiempo
indefinido en el ministerio de trabajo declina directamente a los juzgados de trabajo entonces estos
trabajadores tienen que realizar su juicio laboral ganan el juicio laboral ida y vuelta sucre y de inmediato
son incorporados con ítem permanente con un contrato de tiempo indefinido antes el ministerio hacía
la migración automática ahora ya no. La competencia ahora la tiene el juzgado y el juzgado es la que
tiene que definir, etc.

compañero: muerte del trabajador, funcionarios públicos pueden percibir estos 24 sueldos

Doctor: si bien la normativa está en el decreto reglamentario de la ley de higiene ocupacional que
nosotros lo conocemos como seguridad industrial pero solo para quienes están bajo ley general de
trabajo salvo que este sobre ley general de trabajo y le corresponde
Cumplimiento de obligación

En el caso de los contratos por obra no hay una fecha fija sino lo que hablábamos hace un momento
sobre la construcción que sí se contrata gente para colocar entonces alta tensión ejemplo hay que poner
en la punta de los cerros de la selva y ahí va a demorar no se sabe porque son por tramos de 100 km de
20 km y que le darán 6 meses o un año pero cómo saber porque cuando se viaja y estás por la carretera
de la selva y solo hay una antena de alta tensión y están las torres de alta tensión nadie se pregunta
cómo ha llegado eso ahí seguramente en el futuro se preguntarán

La gente va cargando los fierros los cables todo lo que se necesite mientras que hay camino como el
caballo el burro para cargar, contrato por obra porque no se sabe cuánto va a demorar pero el
cumplimiento de obligación ya están las 10 y está funcionando y ya pasa la electricidad entonces genial
se ha cumplido y le corresponde la de tres meses su indemnización su aguinaldo y desahucio no porque
no le viene al caso se ha cumplido por obligación.

Quiebra técnica cuando el pasivo y el activo están exactamente iguales es decir 50% 50% cómo se dice
tas con tas, si el activo bajara 1% entonces sería quiebra total en estos casos La pregunta era en
concreta procede al despido y cómo se tramita? Cuando hablamos del preaviso nos permitió recordar
esa sentencia dada por el despido económico como que no era algo normal y se generó un desorden en
materia general del país porque el artículo 14 de la ley general de trabajo desea que en caso de quiebra
o pérdida comprobada el empleador pagará la mitad de los beneficios sociales como la pérdida
comprobada.

Los meses anteriores coinciden con la caída del presidente de Evo Morales y en diciembre ella comienza
la pandemia del cobit y unos meses anteriores los empresarios empiezan a despedir por causas
económicas y durante todo el covid los meses posteriores han aprovechado la fiesta empresarial el
destino somos excusa el ministerio de trabajo ha reincorporado en la mayor parte de los casos la
reincorporación entendiendo que las causas económicas del despido no son parte de la legislación
boliviana y que si por algún motivo en los considerados constitucionales se habla de eso no está en la
parte de motivo de despido como los empresarios no cumplieron las resoluciones de reincorporación
del ministerio entonces según la administración de aquel momento los trabajadores presentaron
acciones de Amparo constitucional solicitando la reincorporación conforme al decreto supremo 495

En la mayor parte de los casos estimulado constitucional se incorporó pero luego lanzó la línea
constitucional de que era válido ese despido a condición de que el empleador hubiera reunido los
trabajadores donde no hubiera sindicato y habiendo sindicatos se hubiera reunido con los trabajadores
que exista pruebas de esa reunión o simplemente que estén filmado y luego desdoblados o incidir y la
normal en toda reunión que se suscriba actas en las cuales el empleador hubiera explicado la situación
económica de la empresa terminente quiebra de cierre total y que los trabajadores estaban informados
de su situación de que las pérdidas económicas no se han producido de la noche a la mañana lo cual
significaría que es una voz el despido del empleador si no esto se ha ido acumulado desde meses antes
que se ve el flujo de caja ingreso de recursos económicos de la empresa etcétera que se pueda
demostrar que esto ya venía con un tiempo de anticipación y que la empresa ya no ha podido hacer
nada los requisitos se autorizó el despido

El ministerio de trabajo dicta probiendo el despido por causas económicas y una reunión de altísimo
nivel entre el presidente tribunal de justicia y el té tribunal constitucional del ministro de trabajo y el
ministro y Justicia junto con el central obrera debatieron este tema hace dos años y el tribunal supremo
de Justicia ha emitido una instructiva disponiendo que el órgano judicial no va a admitir el despido por
causa económica lo cual ha sido ratificado por la resolución ministerial del ministerio de trabajo y a la
fecha no hay ese tipo de despido que corresponde y si hay una quiebra técnica la única manera de la de
la empresa para intentar resolver sus problemas que no son solo los trabajadores porque si hay quiebra
técnica de la caja Nacional de salud no se pagaron las afps no se han pagado los impuestos los
proveedores los acreedores no se ha pagado nada luz agua gas etc.

Ya ni es una quiebra técnica solo quedan papeles en las auditorías todavía se está forzando a que fuera
5050 entonces eso es una empresa que difícilmente va a remontar podría hacerlo por vía del ministerio
ya no puede porque solo resolvería el tema laboral pero la empresa necesita resolver su problema
económico y con su problema global la única manera es el concurso voluntario o personal sea el juez
civil comercial presentando toda su documentación patrimonio auditoría que establezca la quiebra
técnica con el informe de auditores

El señor juez solicita la liquidación y la entrego a usted todo mi patrimonio y le entregó también mis
deudas y aquí está la lista de todas las personas colectivas individuales a quienes les entrego dinero que
no les puedo pagar los bancos las otras personas que le han prestado gesto de acreedores la señora que
sirve el té los trabajadores las impuestos la salud las pensiones todos los acreedores esta es la lista y
esto es lo que le debo cada cual

El juez convoca declarando que hay un concurso voluntaria por qué su voluntad del juez si él no quisiera
que lo acreedores ya entienden que en la empresa está quebrada porque entre ellos se sabe si han
pagado o no pero los trabajadores están en huelga pero el impuesto ha ido para embargarlo entonces
los acreedores le iniciarán el concurso obligatorio donde uno varios acreedores está en quiebra técnica
o ya quebró y el juez va a convocar a todos los acreedores que el juez no sabe ni el que sabe la demanda
no conoce ni conoce a quienes debe entonces todos los acreedores demostrando cuánto les debe
estamos en el mismo procedimiento y la empresa lo que hace es que va a tener una opción va a tener
que en la punta de los acreedores decir que tienen una solución técnica y económica lo que le pasó al
servirte el bolo la coca-cola Simba le quedó prácticamente porque así le pasó la botella de 2 l antes de
llegar a la de tres litros el betis está en la de litro y entonces notan que la Simba está mejor y si yo
pudiera acceder a Nueva maquinaria en Bolivia es clásico que vive un trabajo de pan y plátano

Entonces si pudiera acceder a esa tecnología no quebraría pero para eso necesita dinero que no lo tengo
sino estaría en esta situación fui apagando esta situación entonces lo que necesito es que los bancos
que me han prestado dinero no me cobren ni capital ni intereses que me den una moratoria Durante un
año que no me cobré nada y que no suban mis intereses y que a todos los que les debe no me cobran
Durante un año y que tampoco suban los intereses
Entonces con ese dinero en vez de estar pagando acceso a tecnología les pago lo mínimo a los
proveedores y en un año voy a relanzar la empresa entonces voy a ser éxitos y les pago todo porque ya
acabó el problema entonces tengo un plan de reactividad técnico económico siempre la empresa
presenta eso ahí el asunto es que puede que sea correcto

En ese caso la empresa no va a poder despedir porque tiene un acuerdo porque está prohibido el
despido en Bolivia y obviamente va a pedir a los que están en edad de jubilación que se jubilen por favor
pero ya estuvo lo normal que sucede es que los acreedores dicen no, hace cuánto tiempo me está
diciendo que se va a comprar pero no y lo que perdió es la credibilidad

En pleno concurso donde hemos señalado que el juez va a calificar el grado con el producto de la
subasta de la empresa el mueble maquinaria todo lo que tenga la razón social por ejemplo la servilleta
que se produce en la paz que es la salviata y la cascada ya no es la salud y salviente la servilleta original
solamente se producen sucre entonces les ha vendido aparte de la fórmula del jarabe o les han vendido
la marca y entonces ahí está la papaya la marca porque eso cuesta plata

Por ejemplo por ejemplo el logo de coca-cola no importa aunque vendas cocaquina entonces lo que va a
suceder es que lo subasten todo y del dinero nos pagamos y hemos visto que quiénes van a cobrar
primero y quiénes nunca van a cobrar pero la empresa se va a cerrar entonces lo que va a hacer el
objetivo de los trabajadores su credenciales privilegiado entonces en este caso los privilegiados definen
el curso de la junta de los acreedores porque el juez tiene que preguntar primero los trabajadores
entonces así están de acuerdo con el plan porque todos los acreedores inclusive el banco o los bancos
de por medio han aceptado el plan de la empresa el plan de reactivación aceptados los trabajadores
dicen que no están de acuerdo ahí muere la empresa pero todos aceptaron pero los trabajadores no
porque ellos pueden tener su propio plan desde su proceso laboral y eso lo vamos a ver en
procedimientos

Porque desde su proceso las medidas cautelares que se denominan en otras materias han podido medir
la intervención laboral y en los hechos ya han tomado la empresa y lo han autogestionado incluido los
beneficios sociales y siguen trabajando y ellos mismos pagan el salario y cuando acabe su sentencia van
a rematar la empresa y se van a quedar con todo incluso podrían adjudicarse la empresa título de los
beneficios sociales tener una empresa saneada porque se adjudica empresa es una subasta judicial la
empresa aérea de donde sacará para pagar impuestos al banco legalmente la subasta gracias a ellos son
propietarios y entonces tienen su propio plan entonces cuando veamos procedimiento ya un