Régimen Mype y contratación de

trabajadores en la micro y pequeña

empresa
buenos días soy cristian chávez fabián representante de la zona fil en esta
posición yo llevamos a hablar sobre el régimen mi p y la contratación laboral de
los trabajadores de la micro y
pequeña empresa voy a compartir pantalla
[Música]
porque muy bien el régimen y pe y con la contratación de
los trabajadores la pequeña empresa en primer lugar para poder iniciar la
exposición vamos a detallar qué
entendemos por la las micro y pequeñas empresas
como definición tenemos que es la unidad económica constituida por persona
natural o jurídica bajo cualquier forma
de organización o gestión empresarial' contemplada en la legislación vigente
que tiene como objeto desarrollar
actividades y extracción transformación producción comercialización de bienes
o prestación de servicios
esto lo encontramos como concepto en el artículo 4 del decreto supremo 013
2013
guión produce en la norma principal que regula el régimen de las micro y
pequeñas empresas
tenemos como características que de acuerdo al artículo 5 de esta normativa
que las mipes dentro en la que están incluidas las micro y pequeñas empresas
tienen que cumplir una serie de requisitos muy aparte de ser una unidad
económica como lo habíamos desarrollado en el ppt anterior el tema es que
también se debe agregar que están en función en su nivel de ventas las
características que deben cumplir cada una en el caso de la microempresa ya
en
este caso tenemos que la microempresa no debe superar un nivel de ventas
hasta 150 uit en el caso de la pequeña empresa
el nivel de ventas ya debe ser mayor de 158 hasta 1700 witt actualmente la wii
está vigente en el año 2021 es 4.400 ahora con la nueva modificación que hubo
justamente en el año 2003 2013 perdón ya no se exige el número del máximo
de
trabajadores estos entonces básicamente los requisitos están en función al
nivel de ventas
qué ventajas de formalizar como micro o pequeña empresa tenemos al
formalizar la
micro o pequeña empresa pues se puede acceder a un régimen laboral especial
en el que se reducen los costos laborales
eso es muy importante recuerda que para poder acogerse a este
régimen laboral especial primero debes de registrarte en el remite que es el
registro de las
micro y pequeñas empresas que están a cargo del ministerio de trabajo y esto
es un sistema que está justamente
alojado en la web del ministerio de trabajo en el que como ya lo habíamos
señalado es un prerrequisito para poder
acceder a los beneficios laborales del régimen especial
ahora en este caso para poder registrarse justamente se necesita la
clave de sol de la empresa entonces una vez que ya se inscriba en ese sistema
que está alojado en el portal web del
ministerio trabajo ya una vez ingresados los datos tengan la inscripción y la
acreditación ya se puede iniciar la
contratación de los trabajos bajo el régimen laboral especial
quienes no pueden acceder a los beneficios del régimen laboral ni para las
empresas que constituyan grupos
económicos o vinculaciones económicas que su en este caso los criterios
adoptados en esto sobre este tema están regulados en el decreto supremo 008
vídeo en 2008 de un terreno sobre
los criterios que habla se desarrollan más sobre el tema de la grupo el grupo
económico de la vinculación económico
cuando estamos frente a esto también aquellos que tengan vinculación
económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
características consiguen información falsa dividida en
sus unidades empresariales y se dedican al rubro de bares discoteca juego de
azar y afines las actividades afines son
determinadas por el ministerio de trabajo no con regulación especial
ahora extensión del régimen laboral de la microempresas y justamente parte de
las empresas normalmente que dedican a
la comercialización o prestación de servicios y que cumplan con los requisitos
al nivel de ventas que ya lo
hemos señalado también en estos casos especiales las juntas o asociaciones
o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
con dominio habitacional ya
y las sesiones o agrupaciones de vecinos pueden acogerse al régimen laboral
de la microempresa respecto de los
trabajadores que le prestan servicios en común de vigilancia limpieza
reparación mantenimiento y similares siempre que
cuando no excedan los diez trabajadores en este caso si se pedirá el requisito
de los trabajadores no en este caso
especial ya y también debe de cumplir estas éste en este caso estas juntas o
asociaciones de registrarse en el sistema remite para poder acogerse al
régimen de la microempresa
derechos en común para los trabajadores de la micro y pequeña empresa
los derechos en común que podemos encontrar dentro de este régimen de
estos regímenes tenemos que se comparte
por ejemplo la remuneración en este caso la remuneración mínima vital para un
trabajador de jornada completa en la
micro pequeña o pequeña empresa en 930 en la vigente en el descanso
semanal obligatorio en
ambos regímenes se respeta tienen derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descansos a la semana la
jornada de trabajo en la jornada de trabajo este por ley no puede sobrepasar
las 8 horas diarias o 48 horas semanales no tienen derecho a que cuando
sobrepase
estas horas máximas se reconozcan las horas extras que son las horas en
trabajo en sobre tiempo
como ya habíamos señalado como tiene también descanso semanal
obligatorio también tiene derecho a los descansos
por días feriados esto están regulados básicamente en el decreto legislativo
703 también tienen
derecho a un seguro de vida la ley que he contratado desde el primer día que
inicia la relación laboral
ahora sobre el horario nocturno en principio el horario nocturno que se
puede emplear tanto en las micro pequeñas empresas se sugiere que sean
rotativos que puedan cambiar en una en
un aumento en horario diurno y en otro momento en horario nocturno el
de acuerdo a la legislación de la jornada de trabajo la remuneración mínima
nocturna en principio es este
sensor se agrega una sobretasa del 35% a la remuneración mínima vital vigente
entonces como tenemos actualmente que la remuneración mínima vital vigente
en 930
entonces ese les agregamos la sobretasa de 35% el cual actualmente no puede
ser
inferior a 1200 55.50 no eso es lo que todavía en este caso se tiene que
respetar
entonces el mínimo todo actualmente ya que no puede ganar un trabajador que
elabora en horario nocturno en 1200 55.50 si la jornada comprende horario
diurno y nocturno la sobretasa se aplicará en forma proporcional no se elabora
en horario nocturno en un
determinada semana entonces en ese en esa semana se le agregará la
sobretasa del 35% y si en la labor en el horario
diurno en la otra semana entonces se pagará la remuneración normal que la
remuneración vigente de los 930 en esa
semana ahora las microempresas en los centros de trabajo cuya jornada
laboral se desarrolle habitualmente en horario
nocturno no se le aplicará la sobretasa del 35% en este caso porque la
regulación especial de la mipe en este caso de la micro no está esa obligación
entonces ese es un prácticamente una excepción en el caso de microempresas
descanso vacacional tienen derecho como mínimo a 15 días calendario de
descanso
por cada año completo de servicios ya debe cumplir el récord vacacional
establecido en el decreto legislativo
703 entonces la norma nos señala que tenemos que tener en cuenta dos tipos
de
jornada no hay trabajadores que elabora una jornada ordinaria de seis días a la
semana sea de lunes a sábado y otros que
puedan elaborar de lunes a viernes 15 días entonces para los que trabajan de
una jornada ordinaria de 6 días a la semana la labor efectiva de por lo menos
260 días en dicho periodo debe cumplir
en el caso de un trabajador que elabora jornada ordinaria de cinco días a la
semana debe cumplir una labor efectiva
por lo menos de 200 días en dicho periodo entonces para que un trabajador
del régimen me tenga derecho a vacaciones tiene que cumplir el año completo
de servicios y cumplir el
récord vacacional establecido de acuerdo a la jornada noches de cinco de seis
ahora el plan de trabajo ya se desarrolla en sólo cuatro o tres días ya
haces una excepción a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la autoridad administrativa de
trabajo ya también se considera siempre que sus faltas injustificadas no
excedan
de 10 en dicho período ya eso también hay que tener en cuenta es una
regulación especial que establece la
normativa también dentro de los beneficios
sociales que tienen los trabajadores del régimen ni pe ya es que tenga se le
afiliar a un sistema de pensiones que en este caso si es obligatorio la afiliación
al sistema de pensiones tanto
las micro y pequeñas empresas entonces el estado garantiza el libre acceso a
las pensiones a través de entidades
públicas privadas o mixtas además supervisa su eficaz funcionamiento
entonces actualmente en el perú hay dos
sistemas el sistema de privado de pensiones representada por las afp y el
sistema nacional representada por la bnp entonces el empleador debe informar
cuando un trabajador ingresa a laborar a un centro de trabajo ya éste debe
informarle sobre los tipos de sistema de pensiones que tenemos en el perú
entonces el trabajador debe debe elegir ya sobre cuál sistema quiere estar si
debe estar en el sistema de la onu o el de la afp
entonces una vez que ya informe el trabajador de suelo a través de la
elección que está tomando ya el empleador va a poder declararlo no en la
planilla electrónica
el ingreso al sistema previsional correspondiente
justamente este hay una serie de pasos que hay que cumplir en este caso el
empleador deberá entregar en un plazo de cinco días hábiles siguientes iniciar
la relación laboral el boletín informativo
documento que integra justamente los de las diferencias y demás
particularidades
que tiene el sistema del sistema pensionario vigente entonces después se
va a requerir el trabajo que elija el régimen que desea aportar suspensión
entonces va a elegir en la anfp
se le registra la elección en este registro ya que parte de la planilla electrónica y
el caso del trabajador no
manifieste su elección ahí por defecto ya se le ha se afiliaría automáticamente
a una fp y entonces tenemos que aquí por ejemplo
algunas particularidades de cada sistema previsional en este caso por ejemplo
en
el caso de la bnp el sistema se le llama sistema mecanismo de reparto y en las
afp es el mecanismo de capitalización individual en el mecanismo de reparto lo
entendemos como que el dinero aportado ingresa a un fondo común que se
usa para
pagar las pensiones de los jubilados en un conjunto ya sea lo que se jubila
actualmente se percibe en la que se percibe las pensiones ya y quien ahorita
está aportando en la que justamente financia esas pensiones el trabajo activo
que está aportando financia las
pensiones de los que están esté ahorita jubilado en el caso del mecanismo de
capitalización individual es muy distinto el dinero por todo ingreso a una cuenta
individual de propiedad de cada trabajador entonces cada trabajador
se hace responsable de su propio fondo con el fondo que tenga en algún
momento se llega a jubilar con ese fondo que es
su pensión basal derecho para los trabajadores de la
microempresa aquí ya hay algunas diferencias que tienen tanto los
trabajadores de la micro y de las
pequeñas empresas vamos a comenzar con los trabajadores de la
microempresa en primer lugar en uno de las
diferencias es el seguro de salud en este caso los trabajadores de la
microempresa debidamente acreditadas en
la remite serán afiliados al régimen semicontributivo del seguro integral de
salud sis eso también
se aplicará para los conductores de la microempresa ya la afiliación de los
trabajadores y conductores de la
microempresa comprende a sus derechohabientes también entonces el aporte
está comprendido 15 soles para el
empleo por parte del empleador y 15 sólo el que aporte el estado por eso que le
llamamos un régimen semicontributivo no
participa aquí el estado y el empleador entonces tenemos que promoción que
el
trabajador es el empleador de la microempresa puede afiliar a su trabajador al
cis
claro que como lo había señalado anteriores los trabajadores de la
microempresa también pueden ser
afiliados de salud no es obligatorio no en este caso que netamente lo tenga que
asociar el signo es opcional entonces
aquí el trabajar el empleador de la microempresa puede elegir si los filiales de
salud que ya es un sistema
contributivo y al otro alexis no ahora en cuanto a las de los más derechos que
tienen los trabajadores de la microempresa es también tienen la protección al
despido arbitrario
entonces es justamente la normativa no regula el monto de cuánto podría
equivale la
indemnización por un de perro y traigo en un trabajo de la microempresa en
este caso la indemnización por despido
injustificado el despido arbitrario para el trabajador de la microempresa es
equivalente a 10 remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones de
áreas del tope las acciones ya de años se
abonan por 12 años ahora derecho para el trabajo de la
pequeña empresa exclusivamente los derechos que tienen los trabajadores
de las pequeñas empresas en partimos del derecho de la gratificación los
trabajadores la pequeña empresa tienen derecho a gratificación por fiestas
patrias y navidad siendo cada una equivalente a media de remuneración
mensual sea la mitad del suelo la oportunidad de pago será abonada de la
primera quincena de los meses de julio y diciembre según sea el caso
también tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios que son en
este caso es computada a razón de 15
remuneraciones diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un
máximo un
máximo de 90 remuneraciones diarias o sea que en este caso en la
compensación
por tiempo de servicios de un trabajador de la pequeña empresa hay un tope no
si bien es cierto tienen derecho a la cts
no al equivalente al monto de las 15 revoluciones diarias por año completo de
servicios pero tienen que alcanzar hasta
un máximo de 90 remuneraciones también tienen derecho a la
participación en utilidades en este caso las pequeñas empresas que rasos
desarrollan la actividad que generan
renta de tercera categoría cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas
a
repartir utilidades no aplica y de acuerdo a la normativa a las cooperativas
empresas
autogestionarias las sociedades civiles y las empresas que no sean de los 20
trabajadores la oportunidad de pago será
distribuído dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo
señalados por las disposiciones
legales para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la
red no entonces aquí aplicamos la
normativa general para el pago de las utilidades
también tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo los
trabajadores la pequeña empresa
en este caso tendría que ser una empresa que desarrollen labores de riesgo o
sea
que esté catalogada como tal para poder en este caso al trabajador contratar
un seguro de complementario de trabajo de
riesgo el seguro de salud en este caso el ordinario ya que el
aporte equivale al 9 por ciento de la remuneración un ingreso que percibe el
trabajador es de cargo de la entidad
empleadora que debe declararlos y pagar losa de salud al mes siguiente a
aquél en que se devengaron las remuneraciones
afectas en los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo
de la numeración mínima vital y
vigente se deberá considerar como base mínimo imponible la remuneración
mínima vital bueno que a un claro ejemplo es un
trabajador activo parcial que gana menos de los 930 por las horas de labores
que
realiza también otra diferencia el cálculo de la
indemnización por el despido arbitrario porque los trabajadores también de la
pequeña empresa también tienen protección contra la edad contra el
speedo arbitrario en este caso equivale a 20 remuneraciones diarias por cada
año completo de servicios con un máximo de
120 remuneraciones diarios las fracciones de años también se abonan por 12 a
2
ahora habiendo ya explicado los beneficios que tienen ambos
regímenes de la micro y pequeña empresa y los que y también a cada uno las
diferencias marcadas que tiene cada uno
vamos aquí hacer un resumen de las principales diferencias que hay en estos
en lo que hay en el régimen general
micro pequeña empresa ya para poder este entender un poquito mejor
justamente
estos beneficios entonces partimos de que la remuneración mínima vital para
los tres regímenes es igual unos
novecientos treinta es la reconexión mínima vital vigente que no puede ganar
un trabajo de jornada completa ya no
puede ganar por debajo de esa remuneración mínima vital asignación familiar
en el régimen general es
obligatorio ya en el caso de las micro y pequeñas empresas no es obligatorio
es
opcional en el caso del régimen general la compensación por tiempo de
servicios
equivale en este caso a un sueldo completo por cada año completo de
servicio claro que se divide por en este caso por semestres pero equivale un
solo completo en el caso de las microempresas
no tienen derecho a la cts no está establecidas en beneficio y en el caso de la
pequeña empresa se halla como lo
habíamos explicado son equivalentes a 15 remuneraciones diarias hasta un
máximo de 90 remuneraciones
en el caso de la gratificación es un sueldo completo en la microempresa no
está establecido
esta obligación de los trabajadores del empleador de pagar a los trabajadores
el
pago de la gratificación el beneficio la gratificación y en el caso de las
pequeñas empresas en la mitad de un
suelo en las vacaciones en el régimen general es 30 días y en la micro y
pequeña
empresa son 15 días el descanso semanal aplica para ambos para todos los
regímenes los feriados igual la jornada de trabajo también se respeta la jornada
la jornada máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales la sobretasa del
35% por trabajo en
horario nocturno aplica en el régimen general con todas las disposiciones que
establece la ley de jornada de trabajo en la pequeña empresa también y en el
caso de la microempresa y así establece esta labor a exo lario habitual es en
jornada nocturna en ese caso entonces no aplica la sobretasa
trabajo en sobretiempo también igual aplica en todos los regímenes la
participación de utilidades en la mía en
la pequeña empresa y en el régimen general en la microempresa no es sobre no
aplica está este beneficio en el caso
del seguro complementario de trabajo de riesgo es obligatorio en el régimen
general y en la pequeña empresa tiene
microempresas no el seguro social en salud en régimen general y pequeña
empresa es
obligatorio pagar el aporte de salud y en el caso de la microempresa tiene las
opciones opcionales o afiliarse a de
salud y el cis también no entonces este en este caso puede elegir cualquiera de
los dos pero si tiene que tener un
seguro de salud del trabajador en el caso de la afiliación al sistema
de pensiones también es obligatorio en todo lo régimen el seguro de vida
también ya y la indemnización por
despido arbitrario en los tres regiones tienen protección contra el despido
arbitrario la diferencia es el cálculo
en cada régimen aunque como ya lo habíamos explicado cada uno tiene una
diferencia
ahora habiendo ya aplicado un resumen de los principales beneficios que
tienen
los trabajadores de la micro pequeña empresa y haciendo una diferencia con el
régimen general ya hay este de acuerdo
al nivel de empresa se estableció dichos beneficios no justamente para
minorizar
los costos laborales pero en este caso si el empleador ya a voluntad quiera
pactar mejores
condiciones laborales con el trabajador lo puede hacer en este caso la ley no lo
prohíbe ya y la normativa lo señala que
los trabajadores de la micro y pequeña empresa comprendidos en el régimen
laboral especial podrán pactar mejores
condiciones laborales respetando los derechos reconocidos en la ley ya los
derechos mínimos el trabajador y el
empleador este pues puede impactar para que se mejore esa condición no
entonces por ejemplo a un trabajador de la
microempresa que sólo que básicamente tiene derecho a 15 días de
vacaciones descansos semanales feriados horas
extras puede pactar con su empleador a que le pague también por ejemplo
gratificación
y hasta se te es entonces eso es posible también mejor mejorar esas
condiciones
laborales no en este caso en la relación laboral
habiendo ya desarrollado la parte sustantiva ya que justamente de la materia de
exposición del régimen
laboral de la micro y pequeña empresa vamos a hablar también sobre el
procedimiento inspectivo
el procedimiento inspectivo inicia básicamente con una denuncia en este
caso la denuncia porque también hay otra forma de iniciar uno que de oficio
también pero normalmente inicia con una
denuncia de parte del trabajador no podrá advertir un incumplimiento de la
normativa social laboral
en este caso pongamos que una denuncia ingresa este por el aplicativo virtual
que también actualmente se está
priorizando las denuncias no se hacen básicamente a denuncias virtuales ya y
una vez que
ingresa la denuncia se tiene que generar una orden de inspección una vez
evaluado y calificada se genera una orden de
inspección luego se va asignar a un inspector para que ya haga la fiscalización
en este caso dentro de la
asignación del inspector hasta las actuaciones inspectivas no puede superar un
plazo máximo de diez días hábiles
ahora entre la etapa de actuaciones inspectivas y las medidas efectivas el
máximo que es de 30 días prorrogables
ahora hay plazos especiales para materia de seguridad salud de trabajo y en
caso
de accidente de trabajo seguido de muerte ahora el procedimiento inspectivo
puede
culminar con dos diferentes tipos de situaciones puede
culminar con un informe de inspección ya que en realidad puede ser que en
este caso el empleador cumpla con la
obligación o también éste no se haya determinado del incumplimiento de la
normativa social laboral
o acá o culminar con una acta de infracción que ya con este con este
documento se ameritó al inicio del
procedimiento sancionador como tal entonces tenemos que puede combinar
este procedimiento efectivo que sería la
primera etapa en dos fases puede combinar con un informe intención o una
acta de infracción
ahora dentro del procedimiento inspectivo tenemos la modalidad de de
actuaciones inspectivas entonces dentro
de estas modalidades se pueden aplicar por ejemplo estos casos
comprobación de datos o antecedentes que es información
en una fila recabada es una y otra vez la prendía electrónica requerimientos de
información por medio del sistema de comunicaciones electrónicas que
actualmente se están manejando la casilla electrónica que los empleadores
obligatoriamente tienen que tener no porque a través de ese medio se hacen
las comunicaciones los requerimientos de
información que pueda necesitar son afines a través por ejemplo de impresión
introspectiva las visitas de inspección
a los centros de trabajo y lugares de trabajo que excepcionalmente se podrán
hacer de manera presencial porque también se puede este en este caso se
priorizan los medios tecnológicos para
justamente a requerir información y las comparecencias que actualmente
también se están haciendo a través de los audiencias virtuales no por ejemplo
a través de google mit que se hacen las
comparecencias entonces debido al marco de emergencia sanitaria y nacional
que
estamos todavía ese previsional siempre en los sistemas de comunicación
electrónica mediante el uso de la
tecnología de la información y comunicación para cualquier modalidad de
actuación inspectiva de forma excepcional se realizarán de manera
presencial aspectos sancionadores
en este caso las infracciones en materia de seguridad social ya tenemos
previsto
que es una infracción grave no afiliarse como conductor de una microempresa
al sistema de pensiones sociales
administrados por la ong o afp quien es el conductor de la microempresa es el
dueño del negocio ya que se registra en el remite ya
para poder acceder a los beneficios entonces no afiliarse como conductor
porque también un conductor puede
ingresar a la planilla entonces tiene derecho a ampliarse un seguro de salud ya
un sistema de pensiones entonces en
este caso si no se fija también puede recaer una infracción ahora criterios
normativos
también se estableció un criterio normativo por resolución de superintendencia
resolución 335 82 millones es una fila
en el tema 3 que frente a una denuncia que se formule contra una junta de
propietarios corresponde emitir la orden
de inspección concreta dirigida a los propietarios que integran la junta en tanto
se encuentran identificados de no
ser así se generará igual la orden de inspección genérica para identificar a los
propietarios durante las actuaciones
inspectivas bueno básicamente este criterio está cuando estamos hablando de
una inspección a través de una junta de
propietarios que entiendo deben estar registrados en el régimen de la
microempresa entonces aquí es un
criterio para la fiscalización maqueta ahora en lo que son los beneficios
tenemos que este en cuanto a las escala de multas se
hacen por este régimen de las empresas ya entonces si en el caso quieres si
son
microempresas ya las la gravedad o sea depende de la gravedad
de la infracción y el número de trabajadores el porcentaje de la multa es
distinto al de la pequeña y al del
régimen general entonces en este caso los beneficios dentro de un régimen
que estará cogió el régimen de la mitad del
costo es menor o igual también entonces podemos aquí ver que por
porcentajes de la en este caso del cuadro podemos ver
las diferencias marcadas que tiene y ahora lo vamos a ver expresado en soles
en este caso en soles tenemos que esté
en los beneficios por también son menores en este caso por ejemplo los
costos que tendría cuando se haga una infracción en el cumplimiento de la
normativa social laboral tenemos ver que
en la microempresa y en la pequeña empresa hay una diferencia y al régimen
general también entonces aquí tenemos
entonces determinada por la gravedad de la infracción número de trabajadores
el
costo que podría que valer una multa impuesta por infracción a la normativa
social laboral y seguridad ser un
trabajo que puedan incurrir en este caso los empleadores a la en este caso este
frente a sus obligaciones bueno ya por por finalizar la exposición
también es importante señalar que actualmente es una film cuenta con los
aplicativos
ya para lo que es este en este caso para poder verificar si los
trabajadores encuentran el plan ya tenemos uno de los operativos novedosos
que se ha dado que es chequeado contratista un aplicativo donde el cual
las empresas principales usuarias pueden verificar si estas si las empresas con
quien contrata
que son las empresas de intermediación o tercerización han ingresado la
planilla de sus trabajadores
para poder cumplir justamente con re que se regularice esta situación si no se
ha hecho entonces a través de este
aplicativo se puede estas empresas pueden hacer esa verificación igualmente
también hay un aplicativo
para lo que es los trabajadores que no tengan una certeza de que están
escritos en
planilla que su empleado los ha registrado en la planilla entonces hay otro
aplicativo que se llama verifica tu
chamba que está también alojado en la página web es una firma en el cual los
trabajadores pueden verificar si se
encuentran en situación de informalidad no registrados en planilla entonces si
en casos no fuera así el sistema va a notificar al empleador para que regularice
esta situación y si no lo
hiciera entonces ya esto se comunicará a la autoridad respectiva a través atrás
una fiel
ahora también habíamos hablado que dentro de las modalidades efectivas
están este el requerimiento de
información a través de las casillas electrónicas entonces en este caso los
empleadores es obligatorio que cuenten con una casilla porque ahí a través de
ese medio se van a hacer los requerimientos y es que también deben estar
atentos a las comunicaciones que serán a través a casey en el caso del
trabajador también puede tener una casilla ya y eso también está aloja la
página web para crearse una cuenta y
también se le hace el depósito de las informaciones que se le requieran a
través de esa que sí
bueno sé que van a quedar igual más dudas sobre la sobre algunos aspectos
de
este régimen laboral especial para ello también es preciso señalar que tenemos
este en nuestro canal de call center y
nuestra central telefónica también tenemos un aplicativo que es una
fiel responde donde también atendemos sus consultas social de materia
sociolaboral y seguridad en el trabajo entonces también cuando tengan alguna
duda algún enfoque necesitan informarse un poco más sobre los beneficios
pueden
hacer las consultas de través de estos aplicativos
muy bien habiendo ya por finalizar la exposición vamos a responder algunas
preguntas que nos hacen los usuarios para poder atender y resolver algunas
dudas
de lisbeth yankee nos consulta una
empresa recién constituida puede acogerse al régimen si considera que las
ventas no superan los 50 white sí sí es
posible una empresa que justamente inicia actividades no esté puede
acogerse registrándose el remite ya si cumple con la que sí cumple con la lista
de características que establece la ley como lo había señalado en la exposición
entonces sí puede hacer un aproximado
del cálculo que percibirá y poder acogerse no claro que hay que tener en cuenta
que también tiene registrar a un
trabajador para cumplir con ese registro juanjo surcan nos consulta para los
trabajadores nuevos están obligados a perteneces solamente a las afp no
necesariamente como la hemos señalado la
exposición tiene que derecho a poder elegir a elegir si se va a afiliar a un
sistema previsional de la bnp o al de las afp cuando si en este caso el
empleador como tiene la obligación de también de entregarle el boletín
informativo y el formato de elección ya
si supera el plazo establece una norma para poder el trabajador informar al cual
aquel sistema previsional va a
afiliarse entonces por defecto si el empleador no tiene información sobre esto
entonces esté afiliada recién ahí a
la afp pero primero es que tiene que esperar la elección del trabajador ya la
cual sistema previsional quiere pertenecer
milcíades vázquez nos consulta el contribuyente que está en luz puede
acogerse al remite si también en este
caso esta persona natural con negocio puede registrarse en el remite y lo
puede ser por ejemplo con el régimen de
la microempresa y en este caso y al acogerse al régimen microempresa el
propietario del negocio
podría ser el como con el registrado como conductor del micro empresa
para tener derecho a un seguro de salud y afiliar su sistema de pensión escalón
mendoza nos consulta qué pasa
cuando la empresa no deposita los pagos mensuales en determinado tiempo si
no
depositar las remuneraciones ya en oportunidad de vida en este caso puede
considerarse este este incumplimiento primero como una hostilidad laboral
porque la ley lo señala que no paga las
remuneraciones dentro de la oportunidad correspondiente es calificado como
noticia laboral salvo que exista un caso
fortuito o fuerza mayor que demuestre el empleador también igual si no se
paga estas
remuneraciones dentro de la oportunidad que corresponda también considera
una infracción laboral entonces también un
trabajador puede hacer denuncias sobre esto cuando la empresa no abona el
seguro de
los trabajadores como se atendería el trabajador ante el percance o tema de
salud en realidad si la empresa no
cumple con pagar los aportes a essalud por ejemplo el trabajador puede
atenderse ya es obligación en este caso
el seguro de poder recibir esa atención ya en este caso el seguro el costo que
implique la atención el seguro lo repetirá contra el empleador o sea por
el costo que habría generado la atención a este trabajador en el cual su
empleado
no ha pagado el aporte a tiempo este costo lo va a asumir igual el empleador y
el salud lo va a requerir entonces si
en este caso tiene derecho a atender es igual
marc y de esa nos consulta en una microempresa si el trabajador se enferma y
tiene si su salud tiene licencia con
goce de haber ya la primera pregunta si tiene un derecho a un descanso médico
ya
que tanto en el cis de salud ya el tema aquí es que en el caso de la
normativa de el cis no está establecido el subsidio como tal porque comenzó
un
régimen semicontributivo no está estableció los subsidios que son
prestaciones económicas que otorga la
entidad entonces este en el caso de salud si la normativa de subsidios nos
señala que ahí si el trabajador tiene derecho a que los primeros 20 días el
empleador paga la remuneración y pasado ya el vigésimo primer día que hace
asumido por essalud a través de los
reembolsos de esos sufridos que le hace el empleador entonces ahí sí hay una
gran diferencia
existe en los seguros que son de salud y si es una diferencia muy marcada
el seguro de vida para trabajar en microempresa también es obligatorio si
también es obligatorio de acuerdo a la
normativa que es la realimentación que se dio la modificatoria d
de lo que es este el seguro de vida ley que es obligatorio del primer día si es
obligatorio actualmente de acuerdo a que con este decreto supremo se amplió
los
alcances de la cobertura de esta obligación ya como es una normativa de
regulación especial también es alcanzada en este caso a los trabajadores de la
microempresa
ya entonces si en este caso sería obligatorio que un empleador pueda éste
en este caso contratar este seguro y pagar estas primas este de este seguro
bien y registrarlo en la plataforma del ministerio trabajo porque estos seguros
se registran en la plataforma el inicio
de trabajo del seguro y bueno habiendo ya culminado con todas
las preguntas bueno espero que le haya servido de mucha ayuda esta
información y este sin igual si tuvieran más dudas
ya saben que hay una aplicación una fil responde en el cual podemos resolver
sus consultas sus preguntas sobre diversas
este sobre la normativa laboral y de seguridad es alto y de seguridad es en
un trabajo gracias y que tengan un buen día
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