Bitácora de aprendizaje unidad 1

Leidis Viviana Diaz Castilla 2217075

Tutor John Édison Almeida Calderón

Universidad Industrial de Santander (UIS)

Tecnología Empresarial
Taller de lenguaje II
Bucaramanga-Santander
2022

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Junto a mi compañera de cipas Yeimy Jaimes hemos llegado a mutuo
acuerdo en darle las siguientes indicaciones para la toma de decisión a
Laura Fernanda:

Es importante conocer principalmente la naturaleza de los términos de

contrato a termino fijo y contrato por prestación de servicios es por qué se
diferencia de la siguiente manera, la distinción entre un contrato de trabajo
a termino fijo y uno de prestación de servicios radica en su naturaleza y en
los efectos prácticos que derivan de su ejecución y el establecer las
ventajas del uno respecto del otro depende necesariamente de cada caso
concreto y la finalidad que busque la persona, para esto señalamos a
continuación diferencias entre estos dos contratos:

TERMINO FIJO: el empleado tiene derechos y deberes que deben ser

cumplidos según el código sustantivo del trabajo uno de los más
importantes son los siguiente:

- Derecho a aportes de la seguridad social (pensión, salud y afiliación a

ARL)

- Prestaciones sociales (primas legales, vacaciones, cesantías, interés de

cesantías y caja de compensación familiar)

- El empleador tiene la obligación de dar a esta dotación de trabajo.

- Las incapacidades medicas y licencia de maternidad son remuneradas

- Derecho a indemnización laboral en dado caso de irregularidades por

parte del empleador al término del contrato laboral.

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- El empleado está sujeto al cumplimiento de horarios laborales (48 horas
semanales)

PRESTACION DE SERVICIOS: en este caso el contrato es de naturaleza

civil o comercial y la persona no está sujeta a los siguientes derechos
laborales:

- No tiene derecho a aportes de seguridad social

- No tiene derecho a prestaciones sociales

- El empleador no está sujeto al pago de indemnización laboral.

- El pago de este es por honorarios

- Se le hace 10% de retención de sus honorarios si no es persona

declarante y cuando es persona declarante corresponde el 11%

-El empleado no está sujeto al cumplimiento de horarios laborales.

- Tiene total libertad a la ejecución del trabajo

- No está sujeto al cumplimiento de horario laboral

- El vínculo del contrato se puede con una persona natural o jurídica.

Al conocer las diferencias, derechos y deberes por parte del empleador y el

empleado frente a los dos diferentes contratos laborales para así tomar la
mejor decisión de vinculación laboral entramos en la procedencia de
resaltar lo siguiente:

-Cuando una persona natural está vinculada por un contrato a termino fijo
en este caso de 5 meses el empleador está en el derecho de poner en

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aviso al empleado 30 días antes para la terminación del contrato, si este no
lo hace este sujeto a la renovación de este, es por lo que se puede decir
que en este caso Laura Fernanda tiene la posibilidad de seguir laborando
mucho mas tiempo con la empresa.

Además, si el empleador según el artículo 64 del código sustantivo del

trabajo da por terminado el contrato antes del cumplimiento de este sin
ninguna justificación laboral este debe ser indemnizado de la siguiente
manera: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltar para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización
no será inferior a quince (15) días.

- Una persona que está vinculado por medio de un contrato por prestación
de servicios no tiene derecho a recibir dicha liquidación por el tiempo
vinculado a la empresa, si el contrato en dicho caso se da por terminado
antes de los 10 meses el empleador no está sujeto a dar al empleado la
indemnización laboral.

Es importante resaltar que si Laura Fernanda se inclina por el contrato de

prestación de servicio está deberá pagar su propio sistema de seguridad
social del pago por la prestación del servicio.

Para tener un sistema con mucha más claridad en caso de que el

empleador de por terminado el contrato a termino fijo como la ley lo estipula
este deberá ser liquidado de la siguiente manera, este procedimiento se
puede realizar desde la calculadora que facilita el ministerio de trabajo:

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En este proceso de liquidación se debe tener en claro la fecha de ingreso y
formación del contrato de trabajo, la fecha final del contrato, salario base y
si tiene derecho a auxilio de transporte hacer claridad de este.

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En conclusión junto con mi compañera de cipas le recomendamos a la
joven estudiante Laura Fernanda seguir vinculada al contrato de termino fijo
por 5 meses y esperar a que este sea prorrogado ya que su desempeño ha
Sido satisfactorio dentro de la empresa y si en el caso de dar por terminado
ya se tiene en claro que se debe dar previo aviso 30 días antes de su
terminación sino este será prorrogado automáticamente y en caso de que el
contrato sea terminado mucho antes sin justificación alguna el empleado
tiene derecho a exigir indemnización laboral como lo estipula la ley.

Creemos que seguir vinculada a el contrato por termino fijo trae mayor
beneficio a la joven Laura y tiene un muy importante respalda el código
sustantivo del trabajo donde encontraron a qué tiene derecho y que aplica
según su contrato.