Ventajas y desventajas

- Los días de huelga no computan ni para desempleo ni para jubilación. - El contrato de trabajo queda en
suspenso. - El empresario no podrá despedir a los trabajadores en huelga. - Los sindicatos pueden ayudar a
sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y los beneficios.
¿Cuánto te quitan por hacer huelga?
De forma general, se puede decir por lo tanto que el descuento por cada día de huelga realmente equivale
a 1,4 días de salario. En algunos casos también se descontará la parte proporcional de gratificaciones
extraordinarias, participaciones en beneficios y determinados pluses, como el de disponibilidad.
demandar derechos… eso depende … hay huelguitas pagadas para disimular propósitos... hay gente
prestada para todo por cuatro pesos… los sindicatos no son siempre fiables… en fin … existen huelgas
estudiantiles… de los mineros…a veces terminan reprimiendo a civiles… no se pueden confundir las
protestas de movimientos sociales con las huelgas… casi siempre implican paros laborales
que se logra a través de la huelga
presión para el patrón para:
Que accedan a las exigencias de los trabajadores
Obtener reivindicaciones profesionales
Mejorar condiciones de la vida
Reivindicación de carácter económico social, superando lo regulado de la ley, y en los contratos de trabajo,
o superar conquistas diferentes
Ponerle fin por medio de la presión colectiva a una controversia (discusión) entre patrones
¿Cuál es la finalidad de la huelga?
Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por las o los trabajadores, como medida
de presión frente al patrón, para mejorar las condiciones laborales
¿Cuáles son los efectos de la huelga?
los Cuando una huelga es declarada ilícita, los efectos son siguientes: a) se dan por terminados los
contratos de trabajo. b) El patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos. c) El patrón conserva el
derecho de ejercitar acciones civiles o penales, en que hayan incurrido las huelguistas.
¿Qué impacto negativo tiene la huelga?
Revolucionaria: su motivación es causar desorden político y sus exigencias son de índole social y
económicas. Extralaboral: a causa de la relación laboral. Son ilegales a no ser que los trabajadores revelen
ante los tribunales.
Que es una huelga
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del
trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los
trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Qué consecuencias tiene una huelga?

Al ser un derecho de los trabajadores, en ningún caso éstos podrán ser despedidos o sancionados por la
empresa, no obstante, si los contratos de los trabajadores que acudan a la huelga se considerarán en
suspenso y por consiguiente, el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación salarial durante el
tiempo que esté de huelga. Además, los empresarios no podrán tomar ninguna decisión o medida que vaya
en contra del derecho de huelga. La economía del país en que se desarrolle la huelga también se verá
afectada, ya que se reducirá la producción y los servicios públicos en el país durante el tiempo de duración
de esta manifestación y esto supondrá grandes pérdidas económicas.
Afecta también la seguridad de las personas dependiendo que tan grande es la huelga y que tipo de huelga
sea. Pero no se toma como amenaza ni delito, sino que se tomara como especial
¿Cuáles son los efectos de la declaratoria de la huelga?
En principio, la huelga suspende los contratos de trabajo y, por lo tanto, el empleador no está obligado a
pagar salarios ni demás derechos laborales, pero si la huelga es imputable al empleador por desconocer
derechos laborales o convencionales, sí deberá pagar salarios y demás.