Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Sustentante:

Alfredo Emilio Minaya Dilone

Matricula:

17-3265

Tema:

Tarea 7

Asignatura:

Derecho Laboral II

Facilitador:

Elizabet Bautista

Fecha de entrega:

15/10/2020
 INTRODUCCION

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en

el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado
por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o
socioeconómico. Mientras que el Paro como la suspensión voluntaria del trabajo
por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.

La huelga al igual que el paro es tanto un hecho como el derecho. Consiste en la

suspensión colectiva y concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la
cesación de actividades es de parte de los trabajadores, se denomina huelga, pero
si proviene de parte del empleador se llama paro, lo cual iremos detallando a lo
largo del trabajo.

A continuación mencionaremos las semejanzas y diferencias entre el paro y la

huelga y detallaremos el procedimiento para declarar una huelga.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Definir los Conceptos del derecho de huelga y del paro.

- Identificar cuáles las Semejanzas y Diferencias entre la Huelga y el Paro.

- Realizar un procedimiento para declarar una huelga.

 1- Realiza un cuadro comparativo en donde se establezcan las
semejanzas y diferencias entre la huelga y el paro.
Diferencias Huelga
La ley reconoce a los
trabajadores el derecho de
huelga, con sujeción a las
prescripciones de este
parágrafo. Huelga es la
suspensión colectiva del
trabajo por los trabajadores
coligados.
Los trabajadores reclamantes
no podrán declararse en
huelga, mientras duren las
negociaciones.
Si notificado el empleador Ambos
con el pliego de peticiones no interrupción de la actividad
contestare en el termino laboral.
legal, o si la contestación
fuere negativa.
Si la conciliación no se
produjere, el tribunal
concederá un termino de
prueba e indagaciones por
seis días improrrogables.
Una vez concluido, el tribunal
dictara su fallo dentro de tres
días.
Semejanzas Diferencias Paro
La huelga y el paro son Paro es la suspensión del
derechos reconocidos y trabajo acordada por un
garantizados por la ley empleador o empleadores
(Código de trabajo). coligados.
Uno de los efectos que se Cualquier empleador o grupo
produce en la huelga y el de empleadores que
paro es que durante el pretendan suspender el
tiempo que duren los trabajo de sus empresas,
tramites de los mismos, se explotaciones o
suspenden los contratos establecimientos, deberá
de trabajo. comunicar su decisión por
escrito al inspector del
trabajo.
producen Cuando a consecuencia de
una crisis económica general
o por causas especiales que
afecten directamente a una
empresa o grupo de
empresa, se imponga la
suspensión del trabajo como
único medio para equilibrar
sus negocios en peligro de
liquidación forzosa.
La huelga y el paro se Durante el tiempo del paro,
efectúan con el fin de debidamente autorizado por
mantener y reivindicar el tribunal, quedarán
mejoras en las condiciones suspensos los contratos de
de trabajo. trabajo, y los trabajadores no
tendrán derecho a
remuneración.
2-Realice un procedimiento para la declaración de huelga siguiendo los
pasos establecidos en la Ley 16-92.
Procedimiento para la declaración de huelga
 Para declarar huelga los trabajadores notificaran por escrito a la secretaria
de estado de trabajo una exposición que contenga lo siguiente.

1º. Que la huelga tiene como objetivo resolver un conflicto económico o de

derecho Que afecte el interés del grupo.

2. Que la solución del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los

procedimientos de conciliación administrativa y las partes o una de ellas no han
designado árbitros o no han declarado oportunamente la designación de estos
conforme a lo dispuesto en el art. 680.

3º. Que la huelga sea votada por más del 51 por ciento de sus miembros.

4º. Que los servicios la huelga va a comprender no son servicios esenciales.

CONCLUSION
Después de haber investigado sobre del derecho de huelga y del paro laboral,
basándose específicamente en lo contenido por el Código de Trabajo de (CT) e
introduciéndole modalidades usualmente utilizadas por la doctrina, en la República
Dominica.

Es por consiguiente que estos dos derechos, están establecidos en el régimen

legal dominicano de los conflictos colectivos de trabajo y de sus medios de
solución se encuentra dividido en tres partes, distribuidas dentro de nuestro código
de trabajo (CT) del modo siguiente:

- De los Conflictos Económicos, de las Huelgas y de los Paros.

- Del Procedimiento para la Solución de los Conflictos Económicos.

- De la Calificación de las Huelgas y los Paros.

Finalmente, queda la satisfacción de haber realizado un análisis descriptivo y

objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga
y el paro. Es, por tanto, que dicha investigación, nos arrojó luz sobre la base
teórica y la aclaración de varios aspectos prácticos relacionados con dicho tema.

BIBLIOGRAFIA
- CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA (LEY 16-92).

- LUPO HERNANDEZ RUEDA, "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo II,

Págs. 897 y 904. Santo Domingo, Rep. Dominicana, 1995.

- RAFAEL ALBURQUERQUE, "Estudios de Derecho del Trabajo", Pág. 504.

Santo Domingo, Rep. Dominicana. 1992.