FORO

1. ¿OPINE SOBRE LA IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO DE LA

LEY 728 DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL?
El decreto legislativo 728 es muy importante porque garantiza los ingresos de
los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario y unificar
las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes. Uno de los principales objetivos es propiciar las competencias a
trabajadores para consolidar su desempeño laboral.
De hecho, algunos “principios fundamentales” bajo los que se engloba el
decreto legislativo 728son:

 Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como

un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del
trabajo.
 Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad.
 Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección
contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.
 Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar
los beneficios sociales existentes.
2. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PERIODO DE PRUEBA?

El período de prueba consiste principalmente en examinar al

trabajador, al inicio de la relación laboral, para descubrir y verificar
conocimientos, habilidades, competencias, destrezas, inteligencia y
potencial para saber si es apto y competente. relación laboral; y por otro
lado sirve para que el trabajador pueda comprobar las condiciones en
las que se encontrará para realizar su trabajo. Esto significa que ambas
partes, mientras esté vigente este período de prueba, pueden rescindir
el contrato de trabajo sin necesidad de invocar causa.
De acuerdo al artículo 10 del D.S. N° 003-97-TR, el periodo de prueba
es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza protección contra
el despido arbitrario.
3. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS QUE CON LLEVA A LA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspensión perfecta del contrato de trabajo, ocurre cuando se cesa

temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración respectiva.

Las causas son:

 Mutuo acuerdo de las partes.

 Causas consignadas válidamente en el contrato.
 Incapacidad temporal de los trabajadores.
 Maternidad.
 Paternidad adopción guarda con fines de adopción o acogimiento.
 Ejercicio de cargo público representativo.
 Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria.
 Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
 Fuerza mayor temporal.
 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 Excedencia forzosa.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Cierre legal de la empresa.
 Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
 Excedencia voluntaria.
 Excedencia por cuidado de hijo.
 Excedencia por cuidado de familiares.
4. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PARA LA EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO?

Se entiende por extinción del contrato la terminación total de la relación entre el

trabajador y el empleador, es decir, la obligación del empleador de pagar una
remuneración y la prestación continuada de servicios al trabajador.

Las causas de extinción de contrato son:

 Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural.

 Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
 La terminación de la obra o servicio.
 La invalidez absoluta permanente.
 La jubilación.
 El despido, en los casos y forma permitidos por la ley (despido
voluntario).
 La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente ley (despido colectivo).
5. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?

Los derechos de los trabajadores o derechos laborales son un conjunto

de obligaciones que los patrones deben cumplir y se rigen por una serie
de normas y leyes del Estado Peruano.

Los derechos de un trabajador son:

 Remuneración mínima vital.

 Gratificaciones.
 Vacaciones remuneradas anuales.
 Refrigerio.
 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
 Licencia de maternidad pre-natal y post-natal.
 Seguro de Salud.