Parte de Ivanna Castillo:

INTRODUCCIÓN
La huelga aparece en el escenario social acompañando al proceso productivo
capitalista. La concentración de trabajadores en la producción permite
que se reconozcan tanto intereses comunes como contrapuestos entre trabajadores y
empleadores. La confrontación de intereses entre los actores sociales se ubica dentro de la
propia relación laboral. En muchos casos, esa confrontación se materializa con la abstención
deliberada de los trabajadores de sus puestos de labores; provocando la detención del proceso
productivo y un daño material a su empleador. Todo esto con el objetivo de presionar por
reivindicaciones salariales y mejoras en sus condiciones de trabajo. Para los trabajadores, la
huelga adquirió una importancia sustancial para el incremento de sus niveles de vida. Sin
embargo, la propia dinámica de la huelga no podía reducirse al ámbito laboral, sino que
también irrumpe en el escenario político. Desde el inicio, también la huelga se convierte en
una herramienta de lucha de los trabajadores contra los gobiernos. La huelga dejó de tener tan
sólo un carácter laboral para tener también un carácter político. La conflictividad de las
relaciones laborales rompió las paredes de las fábricas y se desenvolvieron también en las
calles. La relación contractual laboral dejó de ser una relación privada para adquirir relevancia
social y política.
DERECHO A HUELGA
El derecho de huelga está consagrado en la Constitución y regulado por el Código del trabajo.
La Constitución ha reconocido el derecho de huelga y de paro ejercido en conformidad con la
ley, después de que se han agotado los recursos de conciliación. Estos derechos podrán ser
ejercidos exclusivamente por razones de orden económico-social. Las leyes establecen los
casos y situaciones en las que no se les permitirá la huelga o paro. La lista excesivamente larga,
que incluye sectores de la educación, servicios postales, transporte, sectores de producción de
energía, a la larga frustra el derecho de huelga.
El derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y
autónomas también es reconocido por la Constitución. Este derecho sólo puede ejercerse en la
forma prevista por la ley, y en ningún caso podrá afectar la prestación de servicios públicos
esenciales.
POR EL SISTEMA LEGAL SE CLASIFICAN EN : CLASES O CLASIFICACION DE LA HUELGA a ) Huelga
regulada por la ley b ) Huelga prohibida por la ley a ) Legales b ) llegales En nuestro medio
jurídico ésta contemplado esta clasificación , en virtud que la Constitución Política , el Código
de Trabajo y la Ley Reguladora del Derecho de Huelga y Sindicalización

de los Empleados Públicos , contempla el derecho de huelga de los trabajadores del sector
privado como del sector público , siempre y cuando se cumpla con la reglamentación que la
propia ley señala para poder hacer efectivo dicho derecho ; prohibiéndose taxativamente para
el sector público , la huelga de solidaridad sindical . EN RAZON DEL CUMPLIMIENTO DE
DETERMINADOS TRÁMITES , LAS HUELGAS SE CLASIFICAN EN : Son legales aquellas en que se
han observado los plazos y demás disposiciones establecidas por la ley , e ilegales las así
reputadas por la ley , por no haber dado cumplimiento a las disposiciones que regulan el
ejercicio de este derecho. El Código de Trabajo en el artículo 239 establece : Huelga legal es la
suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa , acordados , ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores , previo cumplimiento de
los requisitos que establece el artículo 241 , con el exclusivo propósito de mejorar o defender
frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo . Huelga ilegal es la no llena los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico.
De acuerdo con la legislación laboral, la huelga legal es la suspensión temporal y abandono de
trabajo en una empresa, acordada, implementada y mantenida por un grupo de tres o más
trabajadores , previo cumplimiento de los requisitos previstos por la ley, con el único propósito
de mejorar o defender sus derechos económicos.
Una huelga es legal solo después de que todos lo métodos de solución de controversia han
fallado y se adhiere estrictamente a las disposiciones de la ley. El contrato de trabajo de los
huelguistas se suspende durante el período de huelga y el empleador no estás obligado a
pagar salarios a los huelguistas durante este período. Sin embargo, los trabajadores que deben
trabajar durante la huelga debido a la naturaleza de su trabajo tienen derecho a recibir doble
sueldo durante la huelga legal. No está dispuesto un doble salario si una huelga se declara
ilegal. Si una huelga se declara justa y legal por el tribunal, en empleador debe pagar los
salarios de los trabajadores.
Fuentes art. 104 y 116 de la Constitución de Guatemala de 1985; art. 239-244 del Código del
trabajo de 2017
. PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN DE LA DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA
Este , inicia formalmente , al ser planteado el conflicto colectivo de carácter económico social ,
esta situación conflictiva puede ser promovida en dos casos : Conflicto colectivo de carácter
económico social : el cual se realiza para la promoción de un sindicato de empleados , con la
intención de obligar al patrono a la negociación de la suscripción de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo . Conflicto colectivo de carácter económico social : el cual puede ser
promovido por un grupo coaligado de trabajadores , con la intención de obligar al empleador a
la negociación de la suscripción de un convenio colectivo de condiciones . e trabajo . Dos de los
tres requisitos exigidos en el procedimiento se encuentran cumplidos y pueden ser
constatados

al revisar el expediente del juicio, los cuales consisten en: Que el movimiento se haya acordado
por un grupo de tres o más trabajadores y que el mismo haya mantenido en forma pacifica. El
agotamiento de los procedimientos de conciliación • El tercer requisito consiste en que el juez
debe constatar lo relativo al número de trabajadores que apoya ir a huelga . El tercer requisito
consiste en constatar que el porcentaje de la mitad más uno del total de los trabajadores que
laboran en el centro de labores , el juez ordenara a la Inspección General de Trabajo proceder
al recuento . Una vez realizada la verificación , el juez declara legal la huelga y consulta previa a
la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social , siendo los trabajadores quienes gozan de
un plazo de veinte días para que comience la huelga .