PRESTACIONES LABORALES

EJEMPLO 1
El 30 de abril del presente año (2022) en horas de tarde, se le dieron las gracias a Julián
Monterroso. Guardian de la fábrica. El 31 de enero del presente año el señor cumplió 2 años de
estar trabajando en la fábrica. Devengando un sueldo inicial Q3,050.00 y teniendo aumentos de
200.00 el 01 de febrero de cada año, a partir del año pasado (2021). Además, trabajó horas
extras así: mes de enero del presente año 53 horas, marzo 45 horas y en abril 30 horas. También
gano comisiones sobre ventas así: febrero Q350.00, marzo Q410.00 y en abril Q390.00. Calcule
indemnización, aguinaldo, bono 14 y vacaciones. Todo se pagó con cheque No. 17888

Clase No. 2: con la siguiente información debe de realizar un organizador gráfico de forma
creativa el tema será expuesto por la profesora el día de clases

¿QUÉ ES UNA INDEMNIZACIÓN Y SUS TIPOS?

La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para
reparar un daño moral o material. Existen distintos tipos como;

1. Por despido injustificado: Cuando el patrón decide rescindir el contrato por situaciones como
reestructuras de la empresa, reducción o falta de pago del salario al empleado, existencia de
un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador por carecer de condiciones
higiénicas el establecimiento.
Esta prestación se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o cuando el
trabajador termina el contrato por las siguientes razones basadas en el artículo 79 del Código
de Trabajo:

 Falta de pago del salario.

 Actos inmorales, injurias, calumnia o vías de hecho contra el trabajador durante el
trabajo.
 Actos indebidos por empleador o parientes.
 Daño a herramientas del trabajador.
 Injuria, calumnia o vías de hecho fuera del lugar de trabajo.
 Enfermedad contagiosa del empleador o familiar (Cuando el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con la persona que se trate).
 Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia.
 Imprudencia o descuido inexcusable del empleador.
 Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artículo 62 del Código de Trabajo:
Compras compulsivas, percepción de gratificaciones, injerencia política y religiosa, entre
otras.
 Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos
sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de
trabajo.
2. Por los riesgos de trabajo: Cuando los riesgos de trabajo produzcan incapacidad temporal,
permanente parcial, permanente total o muerte en el empleado se deberá indemnizar.
De acuerdo a la Ley, los riesgos de trabajo son los accidentes y /o enfermedades a los que
están expuestos los empleados con motivo del trabajo. Los accidentes o enfermedades por el
trabajo pueden aparecer en cualquier tipo de trabajo, no necesariamente debe de ser una
empresa industrial con maquinaria pesada para que un riesgo se convierta en accidente.
La Ley define Accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente, esto incluye los
accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar
del trabajo y de éste a aquél. De acuerdo al art 276 de la LFT, “el patrón bajo cuya autoridad
se prestó el trabajo, será responsable de los accidentes de trabajo”.

Si el riesgo de trabajo produce incapacidad en el empleado, el patrón deberá pagar las

indemnizaciones, de acuerdo al tipo de incapacidad:

Incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total.

La muerte.

El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez permanente o

vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización. Esto siempre que el asalariado esté
protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo cuando cese del contrato, una pensión de
invalidez, enfermedad o vejez.

Según el artículo 260 del Código de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda reclamar el
pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del
contrato.