ATENDIENDO AL FONDO DEL CONFLICTO

Justa: tiene lugar cuando el conflicto ha sido originado por la negativa del patrono otorgar las
prestaciones que los trabajadores le solicitan, teniendo los medios económicos para
concederlos, o por la negativa injustificada a celebrar el pacto colectivo de condiciones de
trabajo.

Es aquella, en la que los hechos que la motivan son imputables al

empleador; debido a que no se cumple con los contratos individuales o colectivos
de trabajo.

Injusta: sucede cuando las prestaciones reclamadas por los trabajadores, no es posible
concederlas por parte del patrono, atendiendo a la situación económica de la empresa.

Consiste en aquella que a pesar de haber sido declarada legal, una vez solicitado el
pronunciamiento de justicia, se establece por parte del juez de trabajo; que los motivos que la
originaron son imputables a los trabajadores.

El código de trabajo en el artículo 242 establece: "es injusta la huelga cuando los hechos que le
motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan
y que el patrono esté en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no se concurre
ninguno de estos motivos".

Fundamentos constitucionales

De conformidad con la Constitucibn Politica de la Repllblica de Guatemala, se contempla el

ejercicio del derecho de huelga, tanto para los trabajadores del sector privado como
también para los trabajadores del sector publico; llegando al extremo que concibe a los mismos
como garantias constitucionales en cuanto al trabajo.

El Articulo 104 de la Constitucion Politica de la Repliblica de Guatemala, determina el derecho

de huelga para los trabajadores del sector privado, mientras que el articulo 116 del mismo
cuerpo legal, determina ese mismo derecho para los trabajadores del sector publico.

Es de importancia señalar que no se cita mas limitación al ejercicio del derecho de huelga para
los trabajadores del Estado, que la atención de los servicios públicos de carácter esencial, ya
que en caso de huelga declarada legal; los servicios públicos esenciales no tienen que
interrumpirse. Por ende los tribunales de trabajo, tienen la obligacion de normar las
condiciones en que se tiene que desarrollar la paralización de las actividades, siendo inferible
que en ninguno de los casos la Constitución Politica prohiba la huelga, sino solamente limite el
ejercicio del derecho.
Consecuencias de la justicia y de la injusticia de la huelga

De conformidad a la resolución de fondo que el juez laboral disponga en relación a la justicia o

injusticia de la huelga, son las siguientes:

a) Si la huelga es declarada justa: las consecuencias, se remiten a la imposición, al

patrono de la obligación para la suscripción del pacto colectivo de condiciones de trabajo, y de
conformidad con el caso, tambien es obligatorio el pago de los salarios que hayan sido dejados
de percibir por los empleados durante todo el tiempo en que se haya producido la huelga.

b) Si la huelga es declarada injusta: las consecuencias no son gravosas para el

empleador, debido a que no son impuestas bajo la obligación de que se celebre un pacto o
convenio alguno, de conformidad con el caso, y tampoco queda obligado a cancelar los salarios
dejados de percibir por los trabajadores durante el tiempo que halla durado la huelga.

En dicho caso, los trabajadores aunque pierden los sueldos del tiempo que holgaron, se deben
encargar de la conservación de su estabilidad laboral, debido a que las relaciones o contratos
laborales, no se tienen que ver afectados por la declaratoria de injusticia de la huelga; y
solamente se otorga una suspensión colectiva completa de los
contratos de trabajo.

POR SU EXTENSIÓN

Generales: son generales las que pueden comprender a todas las profesiones, a la mayor
parte de ellas o a los componentes de una determinada profesión.

Parciales: son las que están reducidas a un establecimiento a determinada industria, a una
rama de actividades u oficio en concreto.

FORMAS IRREGULARES DE LA HUELGA

Huelga de hecho: es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos que
la ley establece.

El código de Guatemala no es muy claro en relación a este tipo de huelgas, únicamente se

encuentra su regulación en el último párrafo del artículo 394 al establecer: "para la declaratoria
de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitará la
cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba será únicamente
cinco días.

Nuestros tribunales de trabajo, cuando han tenido que conocer y pronunciarse sobre un
movimiento de hecho de los trabajadores, lo han calificado como una huelga ilegal y de hecho,
y como consecuencia, facultan el empleador particular o a la autoridad nominadora, si se trata
de un servidor público, para que sin responsabilidad de su parte y dentro de determinado
plazo puedan dar por terminados los contratos de trabajo, de los trabajadores que han
participado en el movimiento de huelga de hecho.

El trabajo a desgano o trabajo lento: consiste en que el trabajador no abandona su centro

de trabajo, pero su labor no la realiza en la forma costumbrada, sino lentamente, tratando de
pasar el tiempo con las finalidad de desorganizar y reducir la producción. Es una forma de
resistencia pasiva colectiva en que sólo se aparenta trabajar o se trabaja, pero disminuyendo
notablemente la producción.

Huelga simbólica: es aquella que no constituye normalmente abandono del trabajo ni del local
en el que presta sus servicios, se deja de trabajar durante cierto periodo de tiempo, por su corta
duración, sólo tiene por objeto hacer saber al patrono la decisión de los trabajadores de recurrir
a la abstención total del trabajo en el supuesto que no acceda a las pretensiones formuladas
por los trabajadores.

La huelga de brazos caídos o brazos cruzados: consiste en que los trabajadores ocupan sus
lugares habituales de trabajo, pero sin realizar trabajo alguno, el trabajador se convierte así en
mero espectador dentro de su local y puesto de trabajo.