Estimado Doctor buenas noches, en esta ocasión tratare el tema de Objeto y efectos de

la huelga, misma que en base a mi investigación resumo a lo siguiente.

QUE ES LA HUELGA Y OBJETO.

Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por las o los

trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las condiciones
laborales.

 Revisión de contratos colectivos al término del período de vigencia.

 Cumplimiento del Contrato Colectivo o Contrato Ley en caso de violaciones a su
clausulado.
 Cumplimiento a las disposiciones para el reparto de utilidades.
 Apoyar una huelga con los objetos anteriores.

Exigir la revisión salarial del Contrato Colectivo o Contrato Ley.

La huelga deberá tener por objeto:

Equilibrar a las partes en conflicto. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores

de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

Celebrar contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión. Obtener del patrón o

patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar
el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título
Séptimo;

Celebrar contrato-ley de trabajo y exigir su revisión. Obtener de los patrones la

celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

Exigir el cumplimiento del contrato celebrado. Exigir el cumplimiento del contrato

colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;

Exigir el cumplimiento de las normas. Exigir el cumplimiento de las disposiciones

legales sobre participación de utilidades;

Apoyar el objeto de la huelga. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores; y

Exigir la revisión de salarios contractuales

Qué se necesita para iniciar el procedimiento de huelga.

 Presentar ante la unidad receptora el pliego de peticiones.

 Se dirigirá al patrón, formulando las peticiones y la intención de ir a huelga precisando
su objeto.
 Señalar día y hora de la suspensión de labores o término para pre huelga.
En conclusión, Si el objeto de la huelga es la de conseguir el equilibrio entre los
factores de producción, cumplimiento del Contrato
Colectivo, cumplimiento en participación de utilidades, apoyo a una huelga o la revisión
de salarios y condiciones contractuales:

El sindicato emplazante deberá acreditar ser el titular del Contrato Colectivo o

administrador del Contrato.
Ley mediante Certificado de Registro del Contrato Colectivo o acuse de su solicitud
expedido por el Centro.
Federal de Conciliación y Registro Laboral.

EFECTOS DE LA HUELGA

Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá derecho

al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con
suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.

Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del

empleador. Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio
entre el poder de los trabajadores y de las empresas.

 El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.

 Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá
derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social,
con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.
 Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a
la huelga.
 Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma en forma pacífica,
y llevar a efecto recogida de fondos, sin coacción alguna.
 Durante la huelga, los huelguistas no pueden ser sustituidos por trabajadores que no
estuviesen vinculados a la empresa en el momento de ser declarada la huelga.
 Pese a la huelga, pueden estar obligados a prestar sus servicios los trabajadores que
atiendan servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.
 En el caso de empresas que presten servicios públicos o de reconocida e inaplazable
necesidad, la autoridad gubernativa puede acordar medidas para asegurar el
funcionamiento de estos servicios.
 El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que
se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.
 El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de
la suspensión del contrato de trabajo.

Referencias:

http://www.pjhidalgo.gob.mx/PortalVirtual/AIndex/Documentos/NSJLaboral/
5_Huelga.pdf

https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_12/contenidos/
guia_12_25_2.htm#:~:text=Durante%20la%20huelga%20el%20contrato,la%20empresa
%20y%20del%20trabajador.