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A continuación tomemos en cuenta que el tema importante para México y muchas otras partes
del mundo es “La Huelga” como sabemos es un derecho reconocido por medio de un sistema
jurídico que está consagrada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es
considerado como un derecho fundamental de la libertad del trabajo, tomando en cuenta estos
factores en el artículo veintitrés de la misma ley suprema se establece el derecho a la huelga,
como un derecho social de los trabajadores.

En otras palabras, es un derecho fundamental en México. A continuación, es este trabajo se

estudia el tema sobre el derecho de huelga como principal motivo de un derecho fundamental,
de tal forma analizaremos y tocaremos temas importantes como es:
• Concepto y objeto de la huelga.
• Tipos de Huelga.
• Existencia e inexistencia.
• Terminación.

Así, mismo tomaremos en cuenta la información proporcionada en la Ley Federal del Trabajo
que establece la naturaleza jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada
a cabo por una coalición de trabajadores, todo esto puede abarcar a una empresa o a uno o
varios establecimientos, logrando la felicidad de todo su conglomerado y mantener el tejido
social estructurado de tal forma que el estado siga siendo la forma social de convivir por
excelencia.

La suspensión del trabajo es el medio para lograr un fin último: mantener el equilibrio entre los
sectores de producción y fuerza laboral, para ya que todo esto en conjunto logre un marco de
libertad y de justicia.

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 D E H U E L G A
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores,
como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales. La huelga se
decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato.

La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrán ni despedirlos ni

sancionarlos.

Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por ello los
trabajadores no cobraran el salario. La huelga no afecta a la Seguridad Social porque mientras están
en ella los trabajadores estarán en una situación especial.

Objetivo
Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del
Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis .

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Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un
derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical.
Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas
laborales o sociales.

Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de

consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines
reivindicativos.

•Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de

ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea
atendida.

•Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que,

aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su
objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus
político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose
entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.

•Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad

y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las
clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne
de cañón.

•Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una

huelga que realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos
políticos o sociales.

•Huelga de estudiantes, erróneamente denominado como huelga pues

no aparece definida en la RAE, es una concentración o protesta en la que sus
participantes son estudiantes, bien de universidad o de otras fases educativas. Las
reclamaciones suelen estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo.
Algunas "huelgas"(Protestas) de estudiantes prolongadas han significado la
apertura de procesos más importantes como revueltas o revoluciones con otros
sectores de la sociedad.,

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•Huelga de celo cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones
reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el
rendimiento y se retrasen los servicios.

•Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el

puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Variantes de esta:
Huelga de bolígrafos caídos: aquella en la que los policías se niegan a poner multas.
También utilizada para describir huelgas de periodistas.

Huelga de tetas caídas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordeñar

a las vacas o de proveer la leche a los distribuidores.

Por su extensión
•Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades
laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales
(estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera
general para toda la población trabajadora.

Por su legalidad
•Huelga ilegal. La que no cumple los requisitos legales, en ocasiones
denominada huelga salvaje.
Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas
al interés profesional.
Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de trabajadores
distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de huelga.
Huelga novatoria. Las que tienen por objeto alterar lo pactado en convenio
colectivo o establecido por laudo.

Convocada por un período determinado

• Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
• Huelga de uno o varios días

Convocada sin período de finalización

• Huelga indefinida

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El derecho a huelga tiene limitaciones establecidas por la propia ley con la intención de evitar que la
suspensión de actividades laborales se haga de manera injustificada, de forma violenta o que de alguna
forma represente un peligro para el desarrollo del país y su bienestar social. Para que la huelga
produzca sus efectos legales será necesaria que sea considerada legítima, existente y justificada.

Para que exista justificación que acredite y de validez al recurso de huelga, será necesario que las
causas que den origen al descontento del colectivo laboral sean imputadas directamente al patrón o
empresa, es decir que para que la huelga surta sus efectos deberá existir un supuesto donde los
derechos de los trabajadores sean vulnerados, o que las circunstancias en que se desarrolle el trabajo
hagan necesario la modificación de las condiciones laborales pactadas y que además teniendo el
conocimiento de esto el patrón o empresa se negare a corregir la situación después de la revisión del
contrato colectivo.

Para que la huelga sea considerada legal deberá limitarse a

Legal o Existente actuar pasivamente mediante la suspensión de las actividades
laborales, cualquier otra actividad que tenga como objetivo

presionar a la empresa para mejorar las condiciones laborales no será tutelada por el derecho de
huelga, también será considerado ilícito el movimiento de huelga cuando la mayoría de los
miembros de los trabajadores activos en el paro de labores realicen actos violentos en contra del
establecimiento, personal o cualquier objeto material que tenga relación con las actividades
laborales. Tampoco será considerada legal aquella huelga realizada por trabajadores que presten
sus servicios para el estado en tiempos de guerra.

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 Inexistente
Para que la huelga no sea declarada como inexistente deberá tener como objeto alguno de los
supuestos planteados en los artículos siguientes:

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título
Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores;
y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa
para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos, y
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley.

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Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo
451, fracción II;

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y

III No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las
fracciones anteriores.

Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren
en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y

II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención
de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.

La suspensión de las actividades laborales deberá ser realizada por la mayoría de los
trabajadores, siempre de forma pacífica y teniendo como objetivo alguno de los anteriormente
señalados, del contrario la huelga podrá ser declarada inexistente, la inexistencia de la huelga en
razón de no reunir la cantidad necesaria de trabajadores deberá ser solicitada después de la
suspensión de las actividades laborales, y nunca como una circunstancia previa.

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De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles
son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento
de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los intereses profesionales que
persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar sus estrategias reivindicatorias,
y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan sus
derechos.

La huelga podrá terminar mediante el acuerdo mutuo de las

POR MUTUO partes en conflicto, a saber, los obreros huelguistas coaligados y
CONSENTIMIENTO la empresa afectada por el movimiento. Se suele considerar que
esta causa constituye la fórmula general.
utilizada por los factores en pugna, para dirimir la controversia de la huelga, acordándose en sus
términos las condiciones idóneas para reinstaurar el orden y reanudar las labores.
Es a través de esta fórmula como las partes sociales dirimen, regularmente, graves conflictos de
huelga con las condiciones menos perjudiciales para aquéllas, amén de que a través de esta salida,
los huelguistas convienen con la empresa el monto y forma de pago de los salarios caídos. La
experiencia corrobora que ésta es la forma de arreglo en que, para la reanudación del trabajo, se
pacta el pago total de los salarios que se dejaron de percibir a lo largo de la huelga, sin que los
obreros tengan que acudir a la tramitación farragosa del incidente respectivo de imputabilidad, para
su liquidación y cobertura por parte del patrono.

El segundo supuesto que el legislador contempla para

terminar la huelga es el allanamiento del patrón a las ALLANAMIENTO DEL
pretensiones de los trabajadores, comprendidas, por lo PATRON
regular, dentro del pliego petitorio presentado al efecto.
Esta fórmula puede asumirla el patrón en cualquier tiempo, pero con la salvedad de
que la simple expresión de su anuencia hacia la petición de los huelguistas, no es
bastante, de tal suerte que resulta indispensable que el patrón cumpla con lo prometido
y pague a los trabajadores el total de los salarios caídos a lo largo de todo el
movimiento.

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 En forma expresa "la huelga puede concluirse a través de la
LAUDO ARBITRAL emisión de un laudo pronunciado por un árbitro o comisión
PRIVADO arbitral, cuando las partes sociales hayan elegido esta medida
para dar solución a su conflicto de huelga".
Mas tal clase de arbitraje "corre el riesgo de que no se ajuste en todas sus partes a las
prescripciones o derechos de obligatorio cumplimiento, o que en definitiva no sea observado o
cumplido por las partes, y no existiendo una resolución dictada por la autoridad laboral
competente, no existe la forma de obligar a su oportuno y cabal cumplimiento", por lo que las
partes habrán de someterse previamente a un compromiso arbitral de la Junta.

Con respecto a este tipo de arbitraje, habrá de seguirse el

procedimiento para los conflictos de naturaleza económica, si LAUDO ARBITRAL de
la huelga pretende cambiar las condiciones generales de la junta
trabajo, y el procedimiento ordinario laboral, si con la misma se
ventilan conflictos relacionados con motivo de la violación del
contrato colectivo. Mas cabe considerar que:
puede el patrón no someterse al arbitraje o, aceptándolo, no acatar el laudo de la Junta. En este
caso dará por terminadas las relaciones de trabajo, indemnizando a los trabajadores con tres
meses de salarios; veinte días de salarios por cada año de servicios prestados; la prima de
antigüedad de doce días de salario por año, con el tope del doble del salario mínimo (artículo 162)
y todo ello adicionado a los salarios caídos durante el procedimiento.

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Se define a la huelga como el derecho de los trabajadores que consiste en la suspensión
colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica,
con abandono del centro de trabajo, para su concreción se requiere el voto favorable de
la mitad más uno de los trabajadores interesados. La Huelga se origina a raíz de un
conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en cuenta que el conflicto conduce al desorden
y al caos que atenta contra el desarrollo individual y social, consideramos que todo medio
pacífico de solución será más recomendable que la huelga. La huelga constituye el último
mecanismo de solución al que deben recurrir los trabajadores a través de las
organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora el
reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el
reconocimiento justo de los derechos deben ser pacíficos, dentro de los alcances de la
Constitución Política y las leyes especiales, la moral, las buenas costumbres, la seguridad
y el orden público
La huelga no constituye en sí una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos.
La modalidad habitual consiste en ejercer presión sobre los patronos para que accedan
a las exigencias de los trabajadores. La meta auténtica de este conflicto laboral consiste
en obtener reivindicaciones profesionales; pero la enorme fuerza que la concertada
pasividad obrera representa al paralizar la vida económica de un sector o de todo un país,
se explota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo
en sí. Son efectos de la huelga la abstención de actividades, suspensión del contrato de
trabajo, el impedimento del retiro de bienes de la empresa, y No afecta la
antigüedad del trabajador.

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