CODIGO DE TRABAJO

procedimiento

• La declaración de huelga ha de realizarse por acuerdo de los representantes de los trabajadores,

adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el acta correspondiente. También puede
acordarse por decisión de los propios trabajadores afectados por el conflicto, en cuyo caso la
votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple, y por acuerdo adoptado por las
organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.

• Debe efectuarse una comunicación al empresario o empresarios afectados y a la autoridad

laboral, por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio. En caso de
empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales.

Artículo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero

b) agotar los procedimientos de conciliación; y

c) constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en la respectiva
empresa o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento
de plantearse al conflicto colectivo de carácter económico-social.

¿Quién puede declarar una huelga?

El comité de huelga es un órgano representativo de los trabajadores en huelga. La composición

está limita a doce personas para facilitar la negociación con empresario y adopción de acuerdos.
Sólo podrán ser elegidos miembros del comité trabajadores del propio centro de trabajo afectados
por el conflicto.