INGENIERÍA EN GESTIÓN

EMPRESARIAL

NOMBRE DE MATERIA
LEGISLACION LABORAL

Nombre de actividad
Actividad 5.2 HUELGA LABORAL Y
SUS CONSECUENCIAS 20%

Profesor: JORGE HUMBERTO MACÍAS MACÍAS

Alumno: Alejandro García Vargas 20151520
Fecha: 21/05/21
 INTRODUCCION

Bueno en el siguiente trabajo hablaremos la Huelga Laboral así como sus

conceptos, sus causas y algunos ejemplos primero debemos dejar en claro que
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo
mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin
de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores
condiciones laborales y sociales.
Y que la huelga laboral es un derecho fundamental para los trabajadores, sirve
para expresar el descontento con algunas cuestiones laborales.
Así como también las Preguntas, ¿Por qué se convoca una huelga laboral?,
¿Qué consecuencias tiene una huelga?, y Ejemplos
La forma de huelga más conocida es la laboral, que puede ser de varios tipos.
Pero además, existen otros tipos de huelgas. Vamos a mostrar una posible
clasificación:
Por el ámbito podemos hablar de:
Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes.
Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer.
Huelga de estudiantes. Suele darse sobre todo en las universidades y
reivindica mejoras en ellas.
Por supuesto tenemos la propia huelga laboral, que puede ser
De celo. Consiste en ser meticulosos en el trabajo con el objetivo de hacer
descender el rendimiento en la actividad.
De brazos caídos. Al revés que la anterior, en este caso se promueve la
inactividad.
Un caso curioso es la de bolígrafos caídos, en que la policía se niega a poner
multas.
Por otro lado, también pueden darse otras clasificaciones. Por su extensión,
que pueden ser generales o específicas. Dependiendo de si son o no legales.
Por último, podemos hablar de indefinidas o establecidas para un período de
tiempo determinado.

¡COMENCEMOS!
 Huelga laboral

Una huelga laboralista es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida

por un grupo de trabajadores que consiste en una cesación temporal de la
prestación de trabajo, es decir, negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo
que les ha sido encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer
presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las
condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer
también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.

La huelga laboral También se trata de una forma de manifestar un desacuerdo

mediante la interrupción del trabajo y lograr mejorar las condiciones laborales y
sociales de los trabajadores. Una huelga es un tipo de protesta, es decir, las
personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para mostrar un
descontento o un conflicto colectivo laboral. Si el colectivo llega a convocar la
huelga laboral es porque antes se han agotado las opciones previas.

El cierre patronal no es una huelga, en numerosas ocasiones podemos confundir

ambos términos, es más bien cuando se interrumpe la actividad del negocio por
una decisión empresarial ligada a un conflicto de trabajo.

Tipos de huelga que existen

La huelga es una decisión que se toma de forma colectiva, y a través de un
sindicato. Pero existen muchos tipos de huelga, por lo que se debe acordar cuál
es la mejor en cada caso:

De brazos caídos: los trabajadores se mantienen inactivos.

A la japonesa: se trabaja el doble para crear excedente de producción.
De celo: se trabaja lentamente en los deberes habituales, por lo que afecta
negativamente al rendimiento.
Revolucionaria: su motivación es causar desorden político y sus exigencias son
de índole social y económicas.
Extralaboral: a causa de la relación laboral. Son ilegales a no ser que los
trabajadores revelen ante los tribunales.
Solidaridad: se da cuando los trabajadores actúan como apoyo de otros
trabajadores que se encuentran en conflicto.

¿Cuáles son las consecuencias de una huelga?

La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que, de ninguna

manera podrán ser despedidos o sancionados. No obstante, si los trabajadores
en realizando la interrupción del trabajo cuentan con contratos en suspenso el
trabajador no tendrá derecho a representación salarial durante el tiempo en el
que se encuentre en esta situación. Además, el empresario no podrá tomar
ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a huelga.

Respecto a la Seguridad Social, mientras el trabajador se encuentre en huelga

seguirá estando de alta aunque se encontrará en situación especial, se
encontrarán en suspensión, por lo que no cobrarán su salario.

Por otro lado, los trabajadores autónomos e independientes no podrán hacer

huelga porque no cuentan con un contrato de trabajo, así que si deciden hacerla
tendrán que hacer frente ellos mismos con las consecuencias que involucre su
cese de trabajo.

Las grandes huelgas que cambiaron el mundo laboral

A lo largo de la historia se han dado diferentes huelgas que cambiaron el mundo,
algunas de ellas son:
La revuelta de Haymarket (Estados Unidos, 1886).
La semilla de la Revolución (Rusia, 1905)
Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (Polonia, 1980)
Lula y los metalúrgicos (Brasil, 1970)
La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni
despedirlos ni sancionarlos.
Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por
ello los trabajadores no cobraran el salario.
La huelga no afecta a la Seguridad Social porque mientras están en ella los
trabajadores estarán en una situación especial.
Los trabajadores que no hagan la huelga tendrán que ir a trabajar y su contrato
continúa en vigor.
Los autónomos y profesionales independientes no podrán hacer huelga porque
no tienen un contrato de trabajo, y si deciden hacer una huelga tendrán que
responder de las consecuencias que involucra el cese del trabajo.
La huelga es un derecho de todos los trabajadores del mundo y gracias a ellas
se han conseguido grandes logros en temas de igualdad y mejoras salariales.
Aún así hay cosas en las que mejorar como la brecha salarial de género.

3 Ejemplos de huelga Laboral

1.- Pongamos un ejemplo, si los trabajadores de una empresa de transporte
público convocan una huelga, es decir, dejan de trabajar durante un día, esto
afectará en primer lugar a los empresarios, ya que como hemos mencionado
antes no podrán ejercer su poder para ir en contra de la huelga, afectará a su
vez al salario y el contrato de los trabajadores, y por último a la economía del
país, ya que al existir un parada del servicio por la huelga los ingresos
recaudados por esa empresa de transporte público serán menores durante el
tiempo que dure la huelga. Además, habrá un perjuicio a las personas que
deberían haber utilizado ese servicio de transporte y a sus respectivas empresas.

2.- En 2016, el sindicato de trabajadores mineros inició una huelga suspendiendo

operaciones en el establecimiento de Arcelormittal en Michoacán, solicitando a
la empresa la reubicación de 240 trabajadores, en lugar del recorte de empleos.

3.- En la década de los años 70, los obreros industriales de Brasil -la mayor
economía de América Latina- realizaron una serie de huelgas para reclamar
aumentos salariales.
Fue la primera vez que los trabajadores se organizaron a gran escala en el país
para desafiar al gobierno militar.

Los sindicatos afirmaban que el régimen había manipulado a la baja las cifras de
inflación y demandaban una actualización de los sueldos.
En 1979, más de 170.000 obreros metalúrgicos paralizaron el corazón industrial
de Brasil, Sao Paulo, con enfrentamientos entre las fuerzas armadas y los
manifestantes.
El gobierno militar finalmente aceptó ajustar los salarios cada semestre.
Las huelgas fueron protagonizadas por el sindicato de obreros metalúrgicos,
cuyo líder era Luiz Inácio Lula da Silva.
Llevaron a la creación del Partido de los Trabajadores (PT), uno de los
principales partidos políticos hoy en día.
Después de postularse varias veces sin éxito, Lula acabaría llegando a la
presidencia de Brasil (2003-2010).
Sus iniciativas que lograron reducir la pobreza en el gigante latinoamericano lo
convirtieron en uno de los líderes más respetados a nivel mundial.
Pero también su lucha para lograr mayor equilibro de poder entre los países ricos
y emergentes.

CONCLUSION
Como conclusión al ser un derecho de los trabajadores, en ningún caso éstos
podrán ser despedidos o sancionados por la empresa, no obstante si los
contratos de los trabajadores que acudan a la huelga se considerarán en
suspenso y por consiguiente, el trabajador no tendrá derecho a ninguna
prestación salarial durante el tiempo que esté de huelga. Además los
empresarios no podrán tomar ninguna decisión o medida que vaya en contra del
derecho de huelga. La economía del país en que se desarrolle la huelga también
se verá afectada, ya que se reducirá la producción y los servicios públicos en el
país durante el tiempo de duración de esta manifestación y esto supondrá
grandes pérdidas económicas.

La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden

manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo
laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión
determinada y defender sus intereses. Si el colectivo de personas llega a la
huelga laboral es porque antes habrá agotado todas las opciones de negociación
con la empresa.
¡HASTA LA PROXIMA!
Bibliografías y Links:
https://economipedia.com/definiciones/huelga-laboral.html

https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/05/150430_economia_dia_del_t
rabajo_huelgas_cambiaron_historia_ms

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2458/38.pdf

https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/huelga-laboral/