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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA

DERECHO LABORAL

Eficacia de la huelga en los sindicatos

Alumno:
Everardo Calderón Padilla

Profesor:
Salvador Pérez Alcaráz

1
INDICE

Introducción……………………………………………………………………………………3

Marco teórico…………………………………………………………………………………. 4

Eficacia de las huelgas en los sindicatos…………………………………………………. 5-6

Conclusión……………………………………………………………………………………. 7

Referencias bibliográficas…………………………………………………………………... 8

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MARCO TEORICO

El derecho de huelga, se ha dicho, es el medio más eficaz mediante el cual se puede


persuadir al empleador para que cumpla con sus obligaciones. Es el derecho
fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable.

En México, el artículo 259 de la Ley de 1931 establecía que la "Huelga es la


suspensión legal y temporal del trabajo, como resultado de una coalición de
trabajadores". Esta definición fue sustituida en 1970 por nuestra nueva Ley del Trabajo,
que en su artículo 440 previene que la "Huelga es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de trabajadores".

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INTRODUCCIÓN

Si bien los sindicatos ejercen presión a las empresas para obtener lo que los
trabajadores están pidiendo, el poder que poseen los sindicatos es suficiente para que
los trabajadores se vayan a huelga siempre salvaguardando los derechos que tiene el
trabajador y este tenga inmunidad para que la empresa no lo despida, le quite su
salario o prestaciones, la eficacia que tiene los sindicatos en las huelgas hace que
logren todo aquello que pelean.

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EFICACIA DE LAS HUELGAS EN LOS SINDICATOS

La libertad sindical y las principales expresiones de la actividad profesional: el contrato


colectivo de trabajo y la huelga, son reconocidos ampliamente como instituciones
democráticas. Por ello, en nuestro sistema, como plataforma de principios, se reconoce
de manera simultánea la libertad y el derecho de coalición, explicada como la
organización profesional de los trabajadores para la defensa y mejoramiento progresivo
de sus intereses respectivos.

Los sindicatos se entienden como las asociaciones de trabajadores para la defensa y


promoción de sus intereses y derechos. Con la eficacia que tiene la huelga eso les
permite a los sindicatos que les respeten sus derechos, así como lograr más cosas, si
la huelga no se realiza con los requerimientos establecidos en la ley federal del trabajo,
esta no procederá.

Para que una huelga sea efectiva o vista como tal, hará falta el consenso de los otros
trabajadores (ya que una huelga de una persona no es legal y se vería como un
incumplimiento del contrato). El hecho de que sea un derecho individual significa que
cada trabajador escoge si quiere ser participe en la huelga o no, y esto debe expresarlo
sin presión ni coacción alguna. Normalmente las convocatorias de huelga son
convocadas por sindicatos. Cuando son los propios trabajadores que hacen huelga en
conjunto sin previo acuerdo con los sindicatos o representantes.

Una vez que se ponen de acuerdo, se establece el pliego petitorio que harán llegar al
patrón a través de la junta de conciliación y arbitraje (JCA). En este pliego petitorio se
indica el objeto de la huelga, día y hora en que iniciara la suspensión de actividades por
parte de los trabajadores inconformes —este debe ser por lo menos con seis días de
anticipación, o diez en caso de trabajadores de servicios públicos.

En un plazo de 48 horas, la JCA deberá cerciorarse de que se cumplen con los


requisitos mencionados y emplazará al patrón para que un mismo término de 48 horas
conteste lo que a su derecho convenga, donde puede allanarse a las solicitudes de los
trabajadores.

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Una vez que se notificó el pliego petitorio, se deberá suspender toda ejecución de
sentencia en contra del patrón, así como tampoco podrá practicarse embargo,
aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, a
menos que antes de estallar la huelga se trate de asegurar los derechos de algún
trabajador, créditos fiscales por cuotas IMSS, asegurar el cobro de aportaciones
patronales al Infonavit o cualquier crédito fiscal.

Una vez contestado el pliego petitorio por parte del patrón, la autoridad citará a las
partes para que concilien y en su caso lleguen a un acuerdo.

En caso de que no se llegue a un acuerdo y hayan pasado los seis o diez días, los
trabajadores podrán suspender labores, es decir, inicia la huelga.

La huelga terminará cuando: (I) haya acuerdo de las partes, (II) si el patrón acepta las
peticiones de los trabajadores y cubre salarios del periodo de huelga, (III) por laudo
arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes, (IV) por laudo de la
JCA (Junta de Conciliación y Arbitraje) si los trabajadores huelguistas someten el
conflicto a su decisión. En este punto la eficacia de la huelga en los sindicatos será de
victoria, ya que durante todo un proceso se esta peleando por algo en específico y al
lograrlo se nota la presión que hace un sindicato para obtenerlo.

Cabe mencionar que es importante que los trabajadores y patrones cuenten con la
asesoría de un abogado laborista, ya que el mal procedimiento de un emplazamiento a
huelga o su contestación puede tener consecuencias económicas para cualquiera de
las partes —en el caso de trabajadores, la rescisión del contrato laboral sin
responsabilidad para el patrón.

Algunos, los más simplistas, aseveran que los empresarios han tomado conciencia
sobre la necesidad de reconocer los derechos de los trabajadores y a concederles más
prestaciones; pero eso es una falacia. Lamentablemente, quienes procuran restringir el
derecho de huelga no solo han sido los teóricos del neoliberalismo, los empresarios y
gobiernos conservadores de derecha. En esa agenda coinciden también los gobiernos
que se dicen de “izquierda” o ‘posneoliberales’”

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CONCLUSIÓN

Llegue a la conclusión que los sindicatos son de mucha ayuda al hacer una huelga, ya
que logran hacer más presión, siempre y cuando cumplan con los requerimientos que
dice la ley federal del trabajo. Y para llevarla a cabo hay que conocer las causas
legales de este movimiento, para saber sobre su legalidad, existencia de imputabilidad
al patrón y con ello tomar medidas para así evitar problemas con la empresa o los
mismos trabajadores.

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Referencias Bibliográficas

Castro, L. (2019). Etapas para iniciar una huelga legalmente en México. 13/04/20, de El
contribuyente Sitio web: https://www.elcontribuyente.mx/2019/02/estas-son-las-etapas-
para-iniciar-una-huelga-legalmente-en-mexico/

Rodríguez, G. (2019). ¿Cuál es el modelo sindical del siglo XXI? 13/04/20, de LA


VANGUARDIA Sitio web: https://www.lavanguardia.com/participacion/lectores-
corresponsales/20191211/472165272243/entrevista-economista-jesus-jose-bautista-
perez-modelo-sindicato-siglo-xxi.html

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