Colegio Evangélico La Patria J. V.

Catedrático(a): Samuel Ortiz

Curso: derecho

Unidad 1

Tema:

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER

ECONÓMICO
EL PARO Y LA HUELGA

Pablo Andrés Maas Pérez.

6to perito contador.

Nueva Guatemala de la Asunción, enero del año 2,023.

 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO

EL PARO Y LA HUELGA

Conflicto económico es el que se suscita entre uno o más sindicatos de

trabajadores y uno o más empleadores o uno o más sindicatos de empleadores,
con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se
modifiquen las vigentes. Todos aquellos conflictos que se originan por el
desequilibrio de intereses colectivos económicos entre trabajadores y patronos, o
en la defensa de los intereses profesionales comunes de los trabajadores, se
denominan Conflictos Colectivos Económicos o de Intereses. Pueden promoverse
por dos razones fundamentales: Por la negativa del empleador a negociar con sus
trabajadores coaligados un pliego de peticiones. Es decir, la parte que lo origina
está asumiendo una conducta en abierto desconocimiento de la norma existente.
A veces esto conlleva a una crisis económica que es una fase determinada de un
ciclo económico que se caracteriza por tener efectos negativos, tales como la
recesión, contracción o depresión económica, lo cual quiere decir que en el flujo
del dinero empieza a escasear.
Causas de una crisis económica

Esto puede ocurrir en diversas magnitudes y suele ocasionar daños sociales,

patrimoniales e incluso políticos, ya que es una importante fuente de malestar en
las poblaciones, sobre todo cuando se lo combate con medidas ahorrativas
impopulares. Y las causas más comunes de las crisis económicas están: Malas
políticas económicas. La aplicación defectuosa o errada de políticas económicas
por parte de los gobiernos puede encender la mecha de una crisis económica
local. Catástrofes naturales, sociales o políticas.

El otro presupuesto necesario para que concurran los elementos del conflicto, es
que ante la controversia surgida y expuesta por el interés de los trabajadores al
cambio de condiciones de contratación del trabajo, exista la posición negativa del
empleador a acceder siquiera a la posible discusión de las pretensiones de los
trabajadores. Que se origina entre las partes de la relación laboral de naturaleza
colectiva, con motivo de la negativa del empleador a discutir y negociar un cumulo
de intereses o pretensiones presentadas por los trabajadores que urgen de ser
solucionadas y que tienen por objeto transformar las condiciones de prestación de
los servicios".
El paro y la huelga

El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien por
un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del
establecimiento de trabajo. Este puede estar motivado por causas diferentes. Sin
embargo, a diferencia de la huelga, que protege un margen más amplio de queja
colectiva, el paro solo está jurídicamente justificado cuando pretende la protección
legítima de los intereses y derechos de carácter económico que
constitucionalmente corresponden al sector patronal por ejemplo, la libertad de
empresa, la propiedad, la libertad económica, entre otros. Y es la suspensión de
actividades colectivas dispuesta por una autoridad o por un cierto grupo. En este
sentido suele emplearse como sinónimo de huelga, una situación que se produce
cuando los trabajadores toman la decisión de interrumpir sus tareas en reclamo de
mejoras en las condiciones laborales.

La huelga tradicionalmente se ha entendido que la huelga es la cesación temporal

de labores decidida por una colectividad de trabajadores, acompañada del
abandono del centro de trabajo, con motivo de un conflicto con el empleador y con
el fin de defender sus intereses. Esto es cierto hasta el punto en que se entienda
que es una forma de ejercicio de la huelga de entre varias que resultan
comprendidas por el contenido de este derecho fundamental. En efecto, los
derechos fundamentales comprenden más de una forma de ejercicio o
manifestaciones, por lo que en la actualidad el derecho de huelga también se
puede ejercer o manifestarse de maneras que no impliquen el abandono del
centro de trabajo, sino mediante cualquier tipo de perturbación del proceso de
producción concertado colectivamente. En algunos países, incluso, se admite que
en la huelga no sea indispensable la cesación de labores como ocurre con la
huelga de trabajo lento. Concretamente, la huelga es promovida por los
trabajadores para defender sus intereses y derechos de carácter económico,
mientras que un parón patronal es convocado por los empresarios de una

compañía o por la misma patronal.

 Conclusión

Los conflictos colectivos de carácter económico son los que tienen por objeto la
modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo o la suspensión o
extinción de las condiciones colectivas de trabajo, salvo disposición en contrario
de la presente Ley.

Concretamente, la huelga es promovida por los trabajadores para defender sus

intereses y derechos de carácter económico, mientras que un paro es convocado
por las personas y es la suspensión de actividades colectivas dispuesta por una
autoridad o por un cierto grupo.
 E-GRAFÍA

https://www.studocu.com/gt/document/universidad-mariano-galvez-de-guatemala/
derecho-notarial/conflictos-colectivos/12475817#:~:text=Los%20conflictos
%20colectivos%20de%20car%C3%A1cter,377%20del%20C%C3%B3digo%20de
%20Trabajo)