MINISTERIO DE EDUCACION

COORDINACION DE FORMACION PROFESIONAL

PROVINCIA DEL CHUBUT

FORM. 01-FP

Diseño: CFP Nº 655

1- Institución:

Centro de Formación Profesional Nº .......

2- Nombre de la Capacitación –Referencia a perfil

Código de Área: I
Código de Perfil: 03
Oferta Formativa: Secretario Administrativo

3- Estructura Modular
Los contenidos de esta capacitación son complementarios y correlativos a los dictados en el
curso de Auxiliar Administrativo.
Módulo Carga Horaria Correlatividad
Organización de empresas 2 30
Matemática aplicada 40
Fundamentos de Marketing 10
Recursos Humanos 30
Liquidación de sueldos y jornales 40 Matemática aplicada
Control de gestión 20 Organización de empresas 2
Contabilidad 2 40 Matemática aplicada
Informática Aplicada 2 40 Módulo de desarrollo
transversal

4- Duración total (en horas reloj)

Duración total del curso: 250 horas reloj.

5- Presupuesto – Recursos Humanos - Instructor

 Jóvenes y adultos que acrediten, Auxiliar Administrativo + Conocimiento de PC. Según
Reglamento general de FP – Vigente.

6- Perfil del ingresante - requisitos

Jóvenes y adultos con el curso de Auxiliar Administrativo completo.

7- Alcance del Perfil Profesional

El alcance del Perfil Profesional de Secretario Administrativo dado el amplio campo laboral
actual, exige que se adapte a las múltiples necesidades del mercado. Por esto el egresado
estará en condiciones de desarrollar tareas de soporte administrativo, encarar la supervisión
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de la oficina, desarrollar la labor de secretaria, de especialista en atención al cliente o

representante de ventas.
Será capaz de complementar eficazmente la actividad de los jerarquizados, poseerá un
criterio sólido, concreto y estará familiarizado con los procedimientos modernos del trabajo en
la empresa y en los distintos ámbitos de la administración.
Estará en condiciones de delegar, organizar y supervisar el trabajo de sus subalternos,
estando preparado para recibir, ordenar, administrar datos e información de la empresa o
persona para la que trabaja y redactar documentos administrativos, financieros, contables y
legales.
Por último poseerá responsabilidad sobre su propio trabajo, respeto en el entorno laboral,
confidencialidad, compromiso y buena predisposición para con el equipo, la institución o
empresa.

8- Capacidades a Desarrollar
Considerando que esta capacitación tiene como base la de auxiliar administrativo, las
capacidades a desarrollar tienden a fortalecer las ya alcanzadas en el curso previo e
incorporar nuevas acordes al perfil profesional de los egresados. Estas capacidades a
alcanzar están organizadas por contenidos modulares de manera de facilitar el aprendizaje y
de establecer los contenidos específicos. En tal sentido el egresado estará capacitado para:

 Aplicar correctamente los elementos del proceso de comunicación según los estratos
en donde se desarrollan las actividades del secretarios
 Mostrar permanentemente responsabilidad, confidencialidad, iniciativa y excelente
proyección de imagen de sus superiores y la organización a la que pertenece
 Organizar técnicamente el trabajo de oficina, de sus subalternos, el manejo y vigilancia
de la agenda de compromisos empresariales y/o personales propios y de sus
superiores
 Delegar tareas y supervisar el desempeño del personal a su cargo
 Colaborar en la organización de tareas gerenciales pudiendo recibir, ordenar y
canalizar la información que le sea requerida por sus superiores
 Manejar los medios de comunicación internos y externos de la empresa utilizando
todos los recursos que la tecnología actual pone a su disposición

9- Contenidos por Módulos

“Organización de empresas 2” - 30 horas
 El proceso de planeamiento. Etapas. Misión y visión. Clasificación de planeamiento
 Programas y presupuestos. Distintos presupuestos (económico, financiero, de
inversiones) flexibilidad. Riesgo. Casos prácticos.
 Presupuestos y producción
 El proceso de Gestión. La estructura. La pirámide organizacional. Niveles de la
pirámide.

“Matemática Aplicada” - 40 horas

La incorporación del presente módulo responde a una necesidad del secretario administrativo
de poder realizar operaciones matemáticas que hacen al desarrollo de sus funciones.
 Números reales. Descripción. Operaciones. Propiedades.
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 Ecuaciones. Generalidades. Solución. Coordenadas cartesianas.

 Sistemas de ecuaciones lineales
 Inecuaciones lineales.
 Operaciones de porcentajes.
 Bonificaciones y recargos
 Interés simple
 Interés compuesto
 Financiación en las distintas fases de la empresa. Estudio de la rotación de efectivo.
Margen de utilidad. Prestamos. Financiación externa. (Matemática financiera)

“Fundamentos de Marketing” - 10 horas

La incorporación del presente módulo se debe a la necesidad del secretario administrativo de
tener nociones básicas de lo concerniente al marketing.
 Fases de la atención al cliente (recepción – espera – seguimiento – gestión –
despedida)
 Marketing Mix
 Tipos de publicidad. Fases de la campaña publicitaria. Medios. Promoción

“Recursos Humanos” - 30 horas

 El Recurso Humano como recurso principal de las empresas.
 La “Energía Humana” y la empresa
 El clima como factor organizacional
 El medio ambiente laboral. Indicadores del clima laboral.
 La “Energía Humana” y la cultura de la empresa
 Las personas. La variabilidad humana
 La motivación. El ciclo motivacional.
 La comunicación. Barreras en la comunicación.
 El “marketing” de la persona.

“Liquidación de sueldos y jornales” - 30 horas

Durante el dictado de este módulo se desarrollarán actividades prácticas que tienen como
fundamento los contenidos teóricos expuestos y evaluados en el módulo “Nociones de
Gestión de Personal” del curso de Auxiliar Administrativo.
 Liquidación práctica de sueldos y jornales.
 Liquidación de vacaciones, SAC, Asignaciones familiares.
 Cálculo de Retenciones y Contribuciones.
 Libro de Sueldos y Jornales
 Confección y presentación formulario 931

“Control de Gestión” - 20 horas

 El análisis de la estructura interna. Chequeo de las áreas funcionales.
 El contexto competitivo. Perfiles del análisis del entorno.
 Los indicadores o ratios. Análisis horizontal y vertical.
 Relaciones causa-efecto. Datos e indicadores
 Bases para lograr metas.
 Evaluación de los procesos internos.
 Proceso de innovación. Proceso operativo. Servicio de postventa
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“Contabilidad 2” - 40 horas
 La transformación de datos en información contable. La ecuación contable básica.
Operaciones permutativas y modificativas.
 Registro contable: el principio de la dualidad partida doble, el asiento contable.
 Operaciones del ciclo contable: cuentas de pérdidas y ganancias, balance de situación.
 Amortizaciones.
 El análisis de cuentas contables
 Casos prácticos de registración

“Informática Aplicada 2” - 40 horas

 Informática en la administración.
 Uso de programas específicos (Tango, Bejerman)
 Carga de sueldos y liquidación de retenciones y contribuciones utilizando programas
de la AFIP (SIAP, SIJP)

10- Actividades Formativas por Módulos - Evaluación

Evaluación- Criterios de
Actividades Mód
Realización

 Exposición  Trabajos prácticos

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
1
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad
problemáticas  Examen final
 Investigación grupal

 Exposición  Trabajos prácticos

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad 2
Problemáticas.  Examen final
 Investigación grupal
 Roll Play

 Exposición  Trabajos prácticos 3

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad

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Problemáticas.  Examen final

 Investigación grupal

 Exposición  Trabajos prácticos

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
4
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad
Problemáticas.  Examen final
 Investigación grupal

 Exposición  Trabajos prácticos

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
5
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad
Problemáticas.  Examen final
 Investigación grupal

 Exposición  Trabajos prácticos

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
6
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad
Problemáticas.  Examen final
 Investigación grupal

 Exposición  Trabajos prácticos

 Lectura y análisis de diferentes  Evaluaciones parciales
bibliografías  Asistencia, compromiso y
7
 Análisis y resolución de sit. responsabilidad
Problemáticas.  Examen final
 Investigación grupal

 Exposición  Trabajos prácticos

 Análisis y resolución de sit.  Evaluaciones parciales
Problemáticas.  Asistencia, compromiso y 8
responsabilidad
 Examen final

11- Recursos materiales:

Aula de clases Teórico-Prácticas

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Equipamiento:
 Sillas y pupitres
 Pizarrón

Equipamiento informático:
 Una PC por alumno
 Programa Bejerman
 Programa Tango

12- Diagramación general

ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS 2
(30 HORAS)

MATEMATICA APLICADA
(40 HORAS)

INFORMÁTIVA APLICADA 2
FUNDAMENTOS DE MARKETING
(10 HORAS)

(40 HORAS)
RECURSOS HUMANOS
(30 HORAS)

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

(30 HORAS)

CONTROL DE GESTIÓN
(20 HORAS)

CONTABILIDAD 2
(40 HORAS)

13- Planificación Áulica - Cronograma de Ejecución

A completar por el docente

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