Semana 5

RECURSOS HUMANOS
TALLER: Descripción de cargo, Inducción y Evaluación de desempeño

Nombre Alumna: Pia Carmona Manzano

Fecha: 29 de Agosto 2020

Tecnológico Nacional Iplacex

 Semana 5

Actividad 1:

Realice una descripción de cargo, para un puesto de trabajo elegido por

usted, tenga en cuenta la definición de “Descripción de cargo” y las
variables que debe contener.

Para esto, Se pide establecer:

- Las tareas y/o funciones que se deben realizar en el puesto de trabajo.

- Los plazos en que se deben cumplir las tareas antes descritas.
- Los medios o herramientas disponibles para desarrollar las tareas.
- Una descripción de como el trabajador debe desarrollar las
tareas/funciones.
- 2 Objetivos que se logran con el desarrollo de las tareas

Servicio de Salud Santiago.

El Servicio de Salud Santiago requiere proveer la vacante de Analista Contable
para desempeñar funciones en la Subdirección Administrativa

Cargo: Analista Contable

Lugar de desempeño: Subdirección Administrativa

Dependencia: Jefe de Contabilidad

Objetivo del cargo: Realizar análisis contables y presupuestario, que permita

generar información relevante para la toma de decisiones de su Jefatura y
Directivos del Servicio de Salud Santiago. Adicionalmente deberá realizar la
gestión financiera y contable de los programas de APS (Servicio y Municipal)
asociados al Servicio de Salud Santiago, velando por el correcto uso de los
recursos transferidos y generando información relevante para la toma de
decisiones.

Funciones del cargo:

 Realizar contabilización y administración de los

recursos asociados a los programas, de acuerdo a los lineamientos
establecidos por el Ministerio de Salud y la Dirección de Atención Primaria de
Salud.
 Apoyar y confeccionar las rendiciones de los
programas ministeriales.
  Realizar funciones contables propias del área
de finanzas (contabilización de arriendos, gastos básicos, proyectos de
inversión, entre otros).
 Realizar revisión y análisis de las cuentas
contables, verificando la adecuada contabilización de los hechos económicos.
  Apoyar en la elaboración y revisión de los
procesos y procedimientos de la Unidad de Contabilidad.
  Apoyo en la revisión y control de los
compromisos de gestión de la Unidad.
  Confeccionar y elaborar informes para la toma
de decisiones de su Jefatura directa y de los Directivos del Servicio de Salud.
  Elaboración de informes que permitan verificar
el cumplimiento de los compromisos de gestión.

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Actividad 2:

Diseñe un programa de inducción de personal, determinando contenidos

críticos, de acuerdo a las variables abordadas en la descripción de cargo de
la actividad anterior.

Para esto se pide:

- Describir porque se desarrolla este proceso, sus beneficios e importancia.

- Describir la organización, misión, visión, valores, organigrama.
- Expresar fechas importantes de la organización, como funciona, en que
lugares y con cuantos trabajadores.
- Describir los derechos y obligaciones del trabajador, programas de
desarrollo, sistemas de capacitación.
- Describir las funciones que la persona debe realizar en el puesto de trabajo.
- Describir las funciones o tareas correspondientes el jefe directo o
supervisor.

Desarrolle en mínimo 200 y máximo 600 palabras

Inducción de
personal
Cargo Analista Contable
Duración 40 Hrs.(lunes - viernes)
Organización El Servicio de Salud Santiago requiere proveer
la vacante de Analista Contable para
desempeñar funciones en la Subdirección
Administrativa a través de Reclutamiento
Interno.
Descripción de Realizar análisis contables y presupuestario,
la ocupación que permita generar información relevante para
la toma de decisiones de su Jefatura.

Competencias a) Compromiso con la Organización

transversales b) Probidad
del funcionario c) Orientación a la Eficiencia
público d) Orientación al Usuario
e) Comunicación efectiva
f) Trabajo en equipo
g) Confianza en sí mismo
h) Adaptación al Cambio
i) Manejo de tecnologías de la información
Descripción  Misión, visión y valores
 Deberes y obligaciones dentro del lugar
de trabajo.
 Promoción de la salud a través del
auto cuidado.
 Resumen Código del trabajo
 Riesgos en el trabajo.

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Actividad 3:

Elabore una pauta de evaluación de desempeño, a partir del programa de

inducción propuesto. Utilice el método de la gradación.
Considere:
Variables medidas sobre la descripción del cargo
Variables medidas sobre la especificación del cargo

Desarrolle en mínimo 200 y máximo 600 palabras

Evaluación de desempeño Criterio máximo 5

Cargo : Analista Contable Criterio mínimo 1

Punta 1 2 3 4 5 Comentarios
je
Cumple con la información
solicitada por su Jefatura.

Compromiso laboral

Se adapta con facilidad al

entorno laboral

Muestra actitud con iniciativa

Le da importancia a los contenidos

de la inducción

Interes demostrado en el
Trabajo
Trabajo en Equipo
Asistencia y Puntualidad
Habilidad demostrada en la
realización del trabajo.

Relaciones Humanas con sus

compañeros
Trabajo en equipo

Otras Habilidades

Promedio final

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