Trabajo Práctico Nº 1:

ORGANIZACIONES

1. Exprese el concepto de organización como institución social e indique cinco puntos centrales del mismo.

2. Señale cinco ejemplos de organizaciones que funcionan en el sistema social de Salta.

3. ¿Cuáles son los países de la Tierra cuyos sistemas sociales no poseen organizaciones?

4. ¿Puede llegar a existir una sociedad o sistema social sin organizaciones? COMENTAR ESTA
AFIRMACIÓN

5. Señale los cinco objetivos básicos de una empresa moderna y con responsabilidad social.

6. Explique brevemente los fundamentos de los siguientes objetivos de una empresa: a) equilibrio
financiero, b) eficiencia ecológica, c) responsabilidad social.

7. “Legalidad” y “legitimidad” de fines son conceptos idénticos en la organización. VERDADERO-

FALSO. JUSTIFIQUE.

8. Un objetivo de una organización se considera legal cuando no está impedido o prohibido por las leyes
vigentes en un sistema social, pero ello no significa que sea considerado un objetivo legítimo.
VERDADEROFALSO. JUSTIFIQUE.

9. Explique la diferencia conceptual que existe entre “misión” y “visión” de una organización.

10. Toda organización primero tiene que definir la “Visión” y luego la “Misión”. VERDADERO-FALSO-
JUSTIFIQUE

11. Explique la diferencia existente entre macro entorno o entorno general y micro entorno o entorno
específico.

12. Para las siguientes organizaciones indique su “entorno específico o micro entorno” y su “entorno general
o macro entorno”:

a) Restaurant “El Churrasco”

b) Heladería “Delicias Salteñas”
c) Discoteca “La Facu”
d) Panadería “La Medialuna”
e) Universidad Nacional de Salta
f) Municipalidad de Salta
g) Hospital San Bernardo

13. Las Mipyme son menos numerosas que las grandes empresas en la economía de la Argentina.
VERDADERO-FALSO. JUSTIFIQUE.

14. “La globalización no es en sí misma ni buena ni mala, será lo que el hombre haga de ella”. COMENTAR
ESTA AFIRMACIÓN.

15. El Conflicto Organizacional se produce porque la organización no ha definido su Misión y su Visión.

VERDADERO-FALSO-JUSTIFIQUE.
 ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN

1. La ética de las organizaciones es el producto de la ética del sistema social al que pertenecen.
Comentar esta afirmación.

2. Un Sistema Social debiera estar administrado por un Estado con ética y con transparencia de sus
actos de gobierno para pretender que las organizaciones y sus miembros tengan comportamientos éticos.
Comentar esta afirmación.

3. El comportamiento de las organizaciones del sector público (Administraciones Públicas) que integran
el “sistema social” de un país influyen y orientan el comportamiento de las organizaciones del sector privado.
Comentar esta afirmación.

4. La Responsabilidad Social de las organizaciones debiera ser un objetivo de gestión (aunque no esté
escrito), que guíe a las “empresas” a ayudar con sus comportamientos a reducir los problemas sociales y
ambientales que enfrenta un país y el mundo. Durante décadas ésta “ayuda” sólo se ha visto reflejada a través
de “donaciones a causas nobles” por algunas empresas, pero no como un objetivo fundamental de gestión de
toda actividad empresarial. Comentar esta afirmación.

DESARROLLO
1- La organización es una institución social, un sub-sistema del sistema social, cuyos miembros en busca de
determinados fines desarrollan tareas en forma consciente y coordinada, relacionándose mediante una
estructura circunstancial; y sus comportamientos, características y objetivos están profundamente
influidos por el medio donde actúa, influencia que es recíproca.
5 puntos centrales de una organización: 1) Agrupación de esfuerzos para un fin común. 2)
Coordinación y armonización de los esfuerzos individuales. 3) Objetivo común. 4) Sistema de
relaciones y de distribución de tareas. 5) Regular la conducta individual y social de las personas.

2- Ejemplos de organizaciones que funcionan en el sistema social de Salta: la Municipalidad de Salta, el

Hospital El Milagro, la Universidad Nacional de Salta, el Club Gimnasia y Tiro, Horizontes S.A.-El
Tribuno.
3- No existen países que en su sistema social no posean organizaciones.
4- No puede llegar a existir un sistema social sin organizaciones, nuestra sociedad es un Sociedad
Organizacional, nacemos, somos educados y trabajamos para las organizaciones.
5- Los 5 objetivos básicos de una empresa moderna: - Beneficio económico. –Equilibrio financiero. –
Eficiencia ecológica. –Calidad de productos y servicios. –Responsabilidad social.
6- Fundamentos de los objetivos de una empresa:
 Equilibrio financiero: consiste en la adecuación y armonización de los cobros o ingresos que la
empresa va a obtener producto de su actividad con los pagos que debe realizar. Esta debe ser de dos
tipos 1) Cuantitativa 2) Temporal.
 Eficiencia ecológica : tiene que ver con administrar el consumo de recurso de forma racional, evitar
el despilfarro. “ La economía es la ciencia que trata de satisfacer las necesidades humanas con
recursos escasos. Esta escasez debe obligar a un accionar responsable en el uso de los mismo. Dos
siguientes razones: 1) Los bienes escasos son caros. 2) Se debe respetar el medio ambiente.
 Responsabilidad social: la empresa debe adaptarse a nuevas realidades y exigencias sociales. Se
comienza a exigir una exigencia social cuando deben actuar con mayor exigencia moral y social en
sus respectivos ámbitos de influencia. La responsabilidad social orienta el accionar de la organización
en función de una serie de principios morales que son más o menos asumidos por una sociedad en un
espacio de tiempo determinado.
7- Es falso porque legitimidad no es lo mismo que legalidad. Legitimidad tiene que ver con la
responsabilidad social y el bien común del accionar de una organización, mientras que la Legalidad tiene
que ver con una norma o ley preexistente.
8- Es verdadero porque se puede tener un objetivo encuadrado dentro de la legalidad, es decir, dentro de lo
que esta autorizado por la ley pero no ser legítimo. Por ejemplo Una empresa forestal cuyo fin es legal,
como explotar la madera, pero si luego realiza una explotación indiscriminada de árboles, comienza a
generar un fin ilegítimo.
9- Diferencia entre misión y visión, es que la misión representa el propósito y razón de existir de la
organización y la visión es el estado futuro deseado de la organización.
10- Es falso, porque primero debe delimitarse una misión para que pueda ser definido este estado de cosas
deseado en el futuro denominado visión
11- La diferencia es que el macroentorno también entorno denominado ambiente o entorno general sintetizan
los componentes del ambiente general y el microentorno opera en un ambiente más cercano o específico
de competencia.
12- . a) Restaurant “ El Churrasco “
13- Verdadero, las Mipyme: Micro, pequeña y mediana empresa tienen menos empleados que una empresa
grande la cual considera más de 250 empleados.
14- La globalización
15- Falso, el conflicto organizacional se produce por causa de los individuos y sus intereses personales,
porque no se adaptan a la visión y misión de la organización.
2) La confianza lo es todo, saber en qué forma va a operar el Estado con el sistema social va a determinar el
resultado en las organizaciones y en los miembros de la misma.
3)El comportamiento de las organizaciones del sector público influye en el comportamiento de las
organizaciones del sector privado. El sector público a causa del Estado adopta la ineficiencia y falta de
rendimiento y lo que genera en la organización privada un cambio y una optimización para su mejoría.
4)Adoptar hoy en día la responsabilidad social en las organizaciones sería un gran impacto por las causas a
favor que tendría para ayudar al medioambiente por Ej Greenpeace una organización sin fines de lucro que
ayuda a la vida animal y al medioambiente.