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3.4. Contratación
La contratación de personal es posterior al proceso de selección, y se puede considerar como la etapa que formaliza la aceptación del candidato
como parte integral de la empresa. En los siguientes temas conoceremos formas de contratación específicas en México, las cuales se rigen por la
Ley Federal del Trabajo.

La contratación de personal implica crear una relación de trabajo, la cual se refiere a “la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona física o moral mediante el pago de un salario” (Grados, 2003, p. 62).

Inducción del personal

Cuando se decide contratar al aspirante, pasa a ser parte de la organización integrándose en un nuevo ambiente con normas, políticas,
procedimientos y costumbres extrañas y nuevas para él. Este proceso le exige estar inmerso en una nueva cultura que le es desconocida y, como
consecuencia, puede afectar su eficiencia y hasta su calidad de vida. Por tanto, podemos decir que las primeras experiencias del empleado dentro
de la organización van a influir en su rendimiento y su adaptación.

Por ello, la organización debe contar con planes y programas de inducción para ayudar al individuo a integrarse lo más pronto posible al trabajo, al
jefe inmediato si es que lo hay, al equipo de trabajo y a la organización en general. Además, debe poner al tanto a los miembros de la organización
sobre la integración de este nuevo miembro.

Podemos concluir que es primordial que la administración del capital humano, reciba al personal de nuevo ingreso y le proporcione la información
para su progreso en el trabajo.

Contrato de trabajo como necesidad legal y social

Generalmente, el acuerdo entre el trabajador y el patrón, se realiza únicamente de forma verbal y no conlleva un contrato escrito que acredite la
relación que existe. Sin embargo, el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo puntualiza que la falta de éste no perjudica al trabajador, ya que las
normas de derecho del trabajo hacen que su inexistencia sea responsabilidad imputable al patrón.

Por otra parte, el artículo 4 establece que las condiciones de trabajo deben de ser estipuladas por escrito cuando no haya contratos colectivos
aplicables. Se deben realizar dos ejemplares como mínimo, quedando cada uno en poder de cada parte involucrada.

Contrato colectivo e individual de trabajo

Existen dos tipos de contratos que se pueden dar a nivel laboral; el contrato colectivo de trabajo y el contrato individual de trabajo. Iremos
conociendo las características de cada uno, en qué caso se aplican y su contenido particular.

Contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo o el denominado convenio colectivo laboral es:

El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o sindicatos de patrones, con el
  objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
(artículo 386). (Grados, 2003, p. 136).

Así mismo, el patrón que emplee trabajadores que sean miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este último un contrato
colectivo cuando lo solicite. Además, si el patrón se niega a firmar dicho contrato, los trabajadores podrán ejercer su derecho a huelga.

¿Para qué se celebran los contratos colectivos de trabajo?

 
Los contratos colectivos de trabajo son uno de los medios más utilizados para la solución de conflictos colectivos, evitando huelgas. Por medio de
negociaciones permiten el consiguiente acuerdo entre las partes. Todo contrato colectivo tiene una extensión determinada, tanto en tiempo como en
espacio; generalmente su vigencia suele ser de máximo 2 años (Chiavenato, 2007).

Contenido del contrato colectivo de trabajo

Este tipo de contrato describe detalladamente las condiciones de trabajo que regirán los contratos individuales en las organizaciones involucradas:

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Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es:

Aquel acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, llamada trabajador, se obliga a prestar a otra, llamada patrón, un trabajo
  personal subordinado mediante el pago de un salario. (Grados, 2003, p. 62)

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