LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ABOG.

DIFERENCIAS CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
SEMANA 4

PRESENTADO POR:

CUENTA
1. ¿Quiénes comparecen en ambos contratos?
Según el artículo 19 del Código del Trabajo de Honduras, un contrato
personal de trabajo es un contrato por el cual una persona natural se obliga
a prestar trabajo o prestar servicios personales a otra persona natural o
jurídica que sea dependiente o subordinada de ésta y perciba una
remuneración.
 Un contrato individual de trabajo es un contrato en virtud del cual una
persona o personas se comprometen a realizar un trabajo individual
para un tercero a cambio de un salario. En él, los empleadores y los
empleados expresan su simpatía.
 Un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de
trabajadores y un empleador o uno o más sindicatos de empleadores
que establece las condiciones que una institución debe proporcionar
para el empleo.
Si un empleado presta servicios a otras entidades, las actividades,
derechos y obligaciones asociados con él se determina con la mayor
precisión posible.
2. ¿Qué condiciones diferentes tiene el contrato colectivo del trabajo en
relación al contrato individual del trabajo?
El contrato individual de trabajo presupone la existencia de un contrato y
una relación laboral entre el organizador de la obra y el destinatario de la
obra. En resumen, puede suponerse que la existencia del servicio es
suficiente para suponer la existencia del contrato, pero si esto no se ha
establecido, la carga de la prueba recae en el empleador.
En los contratos colectivos de trabajo, las acciones legales pueden
depender de ciertos hechos futuros, ya sea de su existencia o de su
realización. El resto es acordado por ambas partes.
3. ¿En términos generales, cuales son las diferencias entre un contrato y
otro?
Individual:
 Existe una identificación completa entre el empleador y el empleado.
  El acuerdo contractual en el marco de la relación laboral determina el
alcance del cumplimiento de las obligaciones entre el empleador y el
empleado.
 El amparo de los derechos del trabajador en el ámbito personal se
realiza a través de las acciones de tutela.
 Comprende: salario, seguro social, auxilio de transporte, cesantías,
etc.

Colectivo:

 Se comprende entre empleado y sindicato.

 La base de la relación laboral puede cambiarse a través del proceso
de negociación colectiva.
 Garantiza el ejercicio del derecho a organizar sindicatos.
 Los trabajadores están representados por sindicatos, especialmente
en acciones que reúnen la voluntad general de los trabajadores
sindicalizados para acordar nuevas o mejores condiciones de
trabajo.
 Extender la protección de los derechos contractuales suscritos por
individuos y empleadores al establecimiento de huelgas, arbitraje,
mediación y otros mecanismos auxiliares de aplicación para proteger
los intereses de los empleadores.
Bibliografía
1959, H. C. (1 de Junio de 1959). Tribunal Superior de Cuentas. Obtenido de Tribunal Superior de
Cuentas: https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/codigo_de_trabajo.pdf

1959, H. C. (1 de Junio de 1959). Tribunal Superiror de Cuentas. Obtenido de Tribunal Superiror de

Cuentas: https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/codigo_de_trabajo.pdf