Contrato Individual y Contrato Colectivo Un contrato de trabajo se refiere a la convención entre dos o mas personas, a fin de reglar, transmitir

, modificar o extinguir entre ellas un acuerdo jurídico, el cual llevara escrito una serie de normativas o puntos, los cuales ambas partes deberán cumplir para la buena relación de los mismos. Un contrato de trabajo puede ser de orden individual o colectivo. Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociación de patronos tal cual fuera el caso y así respectivamente con el empleado o trabajador quien se compromete a seguir la serie de normas o acuerdos antes planteados y de este modo cumplir con las tareas allí expresadas. Es de importancia señalar las competencias o estipulaciones de un contrato individual de trabajo, las cuales se podrían desglosar de la siguiente manera: 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarías. 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Además de todo el contrato puede ser por tiempo indeterminado o determinado, tal cual sea el estipulado y las condiciones en él, también puede ser de este modo sea individual o colectivo. Seguido a ello un contrato colectivo se define de la siguiente manera.

4. 3. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción. sobre un objeto determinado. destinado a crear una relación jurídica. La cual en concurso de dos voluntades. cuyos agentes actúan en calidad de partes jurídicamente iguales. 5. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones. efectivamente un contrato. trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador 2. beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato. en él se realiza la estipulación de los servicios que serán prestados por los trabajadores u obreros y de la misma manera la obligación que poseen los patronos con respecto al pago de la remuneración convenida en el mismo. Empresas deben. Plazo de días que terminan en sábado. regular el seno de la empresa las condiciones de trabajo de una colectividad profesional. Este es celebrado entre uno o varios grupos de trabajadores y asimismo uno o varios patronos. domingo o festivo. se prorroga hasta el día siguiente hábil.Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto. o con unos y otros. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado o indeterminado tal cual sea el caso. 6. La naturaleza del contrato colectivo indica que el instituto de estudio es. tener un año de inicio de sus actividades. convenio colectivo. integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato. Por efecto de dicho contrato cada parte adquiere a su vez obligaciones jurídicas y derechos respectivamente de índole patrimonial. al menos. Además de todo las principales características de los contratos colectivos las podríamos desglosar del siguiente modo: 1. .

Duración y distribución de la jornada de trabajo. además de ambos estipulan en el contrato el velar por el cumplimiento referido al pago de la remuneración que cada empleado debe recibir durante los períodos de tiempo acordados con el patrono. podemos mencionar el número de integrantes que en él participan. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. Como principales diferencias entre un contrato colectivo y un contrato individual. Monto. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno 4. forma y período de pago de la remuneración acordada 2. Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años) 8. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores. Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años) generalmente 4. Es por un tiempo indeterminado 3.7. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones 3. pero para verlo desde un punto mas sencillo se puede organizar de la siguiente manera: Contrato de Trabajo Individual Contrato de Trabajo Colectivo 1. Individualización de las partes con 1. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores . Los integrantes de la comisión indicación de la nacionalidad y fechas negociadora que no estén acogidos al de nacimiento e ingreso del trabajador fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato 2.

por lo cual se idearon nuevos mecanismos que ayudaran a la mejora del mismo. que obviamente presenta necesidades y busca los mismos. para así establecer diferencias y similitudes las cuales nos ayuden a su estudio y a la diferenciación de los mismos. De igual modo se busca profundizar sobre los objetivos y atribuciones de los mismos. asambleas y consejos que los ayuden a la disminución de la demanda de empleo.Introducción Con contratos de trabajos han sufrido modificaciones a lo largo del tiempo y de la mano con el incremento de la población. ideándose de esta manera los contratos individuales y los colectivos los cuales llevan dentro de los mismos una serie de normativas y atribuciones las cuales son muy independientes una de otra aunque en este caso se hable de contrataciones o bien sea de mecanismo de empleo son diferentes uno del otro. . se han ideado sindicatos.

sus estatutos o estipulaciones son un tanto diferentes a las de un contrato colectivo y de un modo mas sencillo para ser procesado. es decir se realiza personalmente. además de que uno va regido directamente por instituciones de orden sindical o social generalmente y el otro es en un caso personal.Conclusión Gracias al estudio y análisis de los diferentes contratos de trabajos existentes dentro de lo que es la ley de nuestro país pudimos constatar la principal diferencia entre ellos y es el tiempo determinado. .

Mundo productivo .: 7.I.783 Abog.313.: Haydee Daza Cátedra: Sistema Económico y financiero.Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio Del poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela UBV MISION – SUCRE ESTADO – LARA Triunfador: Ana Lovera C.

Noviembre-2009 .

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