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Contrato Individual y Contrato Colectivo

Contrato Individual y Contrato Colectivo

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Contrato Individual y Contrato Colectivo Un contrato de trabajo se refiere a la convención entre dos o mas personas, a fin de reglar, transmitir

, modificar o extinguir entre ellas un acuerdo jurídico, el cual llevara escrito una serie de normativas o puntos, los cuales ambas partes deberán cumplir para la buena relación de los mismos. Un contrato de trabajo puede ser de orden individual o colectivo. Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociación de patronos tal cual fuera el caso y así respectivamente con el empleado o trabajador quien se compromete a seguir la serie de normas o acuerdos antes planteados y de este modo cumplir con las tareas allí expresadas. Es de importancia señalar las competencias o estipulaciones de un contrato individual de trabajo, las cuales se podrían desglosar de la siguiente manera: 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarías. 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Además de todo el contrato puede ser por tiempo indeterminado o determinado, tal cual sea el estipulado y las condiciones en él, también puede ser de este modo sea individual o colectivo. Seguido a ello un contrato colectivo se define de la siguiente manera.

se prorroga hasta el día siguiente hábil.Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto. cuyos agentes actúan en calidad de partes jurídicamente iguales. 4. Además de todo las principales características de los contratos colectivos las podríamos desglosar del siguiente modo: 1. Plazo de días que terminan en sábado. tener un año de inicio de sus actividades. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones. . convenio colectivo. Por efecto de dicho contrato cada parte adquiere a su vez obligaciones jurídicas y derechos respectivamente de índole patrimonial. domingo o festivo. Este es celebrado entre uno o varios grupos de trabajadores y asimismo uno o varios patronos. destinado a crear una relación jurídica. 3. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción. La naturaleza del contrato colectivo indica que el instituto de estudio es. efectivamente un contrato. 6. trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador 2. o con unos y otros. Empresas deben. sobre un objeto determinado. regular el seno de la empresa las condiciones de trabajo de una colectividad profesional. en él se realiza la estipulación de los servicios que serán prestados por los trabajadores u obreros y de la misma manera la obligación que poseen los patronos con respecto al pago de la remuneración convenida en el mismo. integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato. 5. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado o indeterminado tal cual sea el caso. La cual en concurso de dos voluntades. beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato. al menos.

Los integrantes de la comisión indicación de la nacionalidad y fechas negociadora que no estén acogidos al de nacimiento e ingreso del trabajador fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato 2. Es por un tiempo indeterminado 3. pero para verlo desde un punto mas sencillo se puede organizar de la siguiente manera: Contrato de Trabajo Individual Contrato de Trabajo Colectivo 1. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno 4. Monto. Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años) 8. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. Individualización de las partes con 1. además de ambos estipulan en el contrato el velar por el cumplimiento referido al pago de la remuneración que cada empleado debe recibir durante los períodos de tiempo acordados con el patrono. podemos mencionar el número de integrantes que en él participan. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años) generalmente 4. Como principales diferencias entre un contrato colectivo y un contrato individual. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones 3. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores . forma y período de pago de la remuneración acordada 2.7.

para así establecer diferencias y similitudes las cuales nos ayuden a su estudio y a la diferenciación de los mismos. que obviamente presenta necesidades y busca los mismos. De igual modo se busca profundizar sobre los objetivos y atribuciones de los mismos.Introducción Con contratos de trabajos han sufrido modificaciones a lo largo del tiempo y de la mano con el incremento de la población. ideándose de esta manera los contratos individuales y los colectivos los cuales llevan dentro de los mismos una serie de normativas y atribuciones las cuales son muy independientes una de otra aunque en este caso se hable de contrataciones o bien sea de mecanismo de empleo son diferentes uno del otro. asambleas y consejos que los ayuden a la disminución de la demanda de empleo. . por lo cual se idearon nuevos mecanismos que ayudaran a la mejora del mismo. se han ideado sindicatos.

es decir se realiza personalmente. sus estatutos o estipulaciones son un tanto diferentes a las de un contrato colectivo y de un modo mas sencillo para ser procesado. . además de que uno va regido directamente por instituciones de orden sindical o social generalmente y el otro es en un caso personal.Conclusión Gracias al estudio y análisis de los diferentes contratos de trabajos existentes dentro de lo que es la ley de nuestro país pudimos constatar la principal diferencia entre ellos y es el tiempo determinado.

Mundo productivo .I.: 7.: Haydee Daza Cátedra: Sistema Económico y financiero.Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio Del poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela UBV MISION – SUCRE ESTADO – LARA Triunfador: Ana Lovera C.313.783 Abog.

Noviembre-2009 .

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