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.5. Registros: en sistema de computo, expediente, hoja de servicios, IMSS / ISSSTE, INFONAVIT,
SAR, FONACOT
Como se mencionó, es necesario que exista un contrato laboral y el nuevo miembro firme su hoja de registro de incorporación a las
instituciones que le corresponde afiliarse. Para ello, existen plazos definidos.

Existen diversos registros que el nuevo miembro debe tener, entre ellos: expediente, hoja de servicios y afiliación al IMSS / ISSSTE,
INFONAVIT, SAR, FONACOT. A continuación se explica la definición de cada uno:

Expediente

Podemos definirlo como “todos aquellos documentos que formen el historial del trabajador en la organización”. (Arias, 1999, p.487) Dicho
historial se compondrá de:

Es recomendable contar con una lista de verificación para tener el expediente completo que valide la historia del empleado. Como punto
importante y por ética profesional el resultado de las pruebas psicológicas, médicas y el resultado del análisis socioeconómico, se recomienda
no formen parte del expediente para evitar un posible uso inadecuado.

INFONAVIT

Toda empresa tiene la obligación de brindar a sus trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para ello, con el fin de que se cumpla dicha
obligación, las empresas deben realizar como aportación al Fondo Nacional de la Vivienda (INFONAVIT) del 5%, sobre los salarios integrados
de los trabajadores a su servicio correspondiente al Artículo 136 (Grados, 2003).

El objetivo del INFONAVIT es crear sistemas de financiamiento que den la opción a los trabajadores para obtener un crédito barato y suficiente
con el fin de:

Adquirir en propiedad, habitaciones cómodas, higiénicas para la construcción, reparación o mejoras en sus casas
  habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos (artículo 137). (Grados, 2003, p. 110)

Reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es:

El conjunto de disposiciones obligatorias que deberán observar trabajadores y patrones para crear un medio que permita el
  buen desarrollo de sus labores en la empresa o el establecimiento. (Grados, 2003, p. 140).

Es decir, el objetivo del reglamento interno es crear un buen ambiente laboral que contenga lo siguiente:

https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php 1/2
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Finalmente, a través de esta Unidad Temática hemos podido conocer el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal que
realizan las organizaciones, con el fin de tener el capital humano necesario para cumplir con sus metas. Lo estudiado, tiene como finalidad que
realices un análisis a consciencia de la importancia que conlleva cada uno de los procesos vistos, desde el reclutamiento, hasta la contratación
de personal. Así mismo, es fundamental que ubiques estos procesos en una empresa turística para que conozcas cuales con las competencias
que están requiriendo a nivel laboral y hagas un autoanálisis si cuentas con ellas. Ahora, mediante la siguiente actividad integral de la Unidad
Temática, podrás reafirmar lo aprendido.
Antes de realizar la siguiente actividad, te invitamos a ver el siguiente video que sintetiza el tema del proceso de selección, reclutamiento y
contratación del personal.

https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php 2/2