CBTis 108

CONTRATACIÓN
 Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso
de selección o mecanismos de interpretación
(solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes
médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.

 Se procede a preparar:
El documento denominado contrato de trabajo,
el mismo que establece la relación jurídica
laboral entre colaborador y empresario, en que
el nuevo colaborador se compromete a prestar
sus servicios manuales o intelectuales, así
como la responsabilidad del empleador a
retribuirle económicamente, mediante una
remuneración y prestaciones sociales.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE
PERSONAL

1. CONTRATACIÓN
INDIVIDUAL

2. CONTRATACIÓN
COLECTIVA

REQUISITAR
EXPEDIENTE
 Partes de
la relación
de trabajo

Contenido RELACIONES Elementos

del INDIVIALES de la
contrato de DE TRABAJO relación de
trabajo trabajo

Obligatoriedad
del contrato de
trabajo
 RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
 La idea del trabajador subordinado
puede derivar de la obligación de
cumplir el contrato, pues este se realiza
en el momento en que el trabajador
queda integrado en la empresa.

 Art.
20 de la LFT “contrato individual de
trabajo”, cualquiera que sea su forma o
denominación: “es aquel en virtud del
cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario”.
 PARTES DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO

 De acuerdo con la definición de trabajador

(LFT ART.8) se trata de una persona
individualmente considerada, que por si
misma presta sus servicios a otra de
manera subordinada.

 Elpatrón: Que la LFT define como la

persona física o moral que utiliza el
servicio de uno o varios trabajadores.
 ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO

1. Objetivo. El objetivo de la relación y

del contrato de trabajo, es la
prestación de un trabajo personal
subordinado, por una parte y el pago
del salario por la otra.

2. Consentimiento. Es el principio que

regula como norma básica, la
formación del contrato.
OBLIGATORIEDAD DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 El articulo 21 (LFT) dispone que se presuma
la existencia del contrato y de la relación de
trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.

 Laley federal del trabajo así lo dispone en

sus art. 24,25 y 26.

 Suexistencia es una garantía para el patrón

y para los trabajadores en cuanto en la
seguridad de la existencia de la relación
laboral.
 FORMAS DE CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO

Contrato Individual de Trabajo por

Tiempo Indefinido o Indeterminado.

Contrato Individual de Trabajo por

Tiempo Determinado.

Contrato Individual de Trabajo por

Obra Determinada.
 PARTES DE UN CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. introducción.
2. Declaratorias
3. Clausulas
4. Firmas
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra determinada
o por tiempo indeterminado.
3. El (los) servicio que deban prestarse
4. El (los ) lugar(s) donde deba prestarse el servicio
5. La duración de la jornada
6. La forma y el monto de trabajo
7. Día y lugar de pago del salario
8. De la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores
9. Otras condiciones de trabajo
10. Suspensión y rescisión del enlace individual de
trabajo
 CONTRATACIÓN COLECTIVA

 El articulo 286 de LFT define al contrato

colectivo de trabajo como:

El convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
presentarse el trabajo en una o mas
empresas o establecimientos.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO
COLECTIVO
 El Contrato Colectivo es un convenio.

 Que sólo puede ser celebrado por un

sindicato de trabajadores o por varios.

 Que puede ser celebrado por un solo

patrón o varios, por un sindicato patronal
o por varios sindicatos patronales.

 Establecer
las condiciones de trabajo en
cada empresa o establecimiento.
 DIVISION DEL CONTRATO

1. LA 2. ELEMENTO 3. ELEMENTO
ENVOLTURA NORMATIVO COMPULSORIO
La envoltura. Que comprende
las clausulas relacionadas al:

 Nacimiento
 Duración
 Revisión
 Terminación
Se refiere a la integración de un
expediente documental de los datos
personales y profesionales que una
persona proporciono a la empresa y el
acto de formalización mediante la
firma de un contrato donde se aceptan
las obligaciones y responsabilidades de
la empresa y el nuevo empleado.
Elemento normativo: constituye lo
anhelado del contrato ya que así se
encuentran de manera pactada
todas aquellas clausulas relativas a
las condiciones especificas de
trabajo como:
 Monto de salarios
 Jornada de trabajo
 Descansos y vacaciones
 Estipulaciones voluntarias
Elemento compulsorio, es el que
tiene por objeto garantizar el
cumplimiento del elemento
normativo.

 Cláusulas de ingreso
 Cláusulas de exclusión
 Reglamento interior de trabajo
REQUISITOS DEL CONTRATO
COLECTIVO

DE FORMA

DE FONDO
 Éstos deben celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad; debe
elaborarse por triplicado, entregando
un ejemplar a cada una de las partes
y otra, a la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
 Los nombres y domicilios de los contratantes.
 Las empresas y establecimientos que
abarque.
 Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada.
 Las jornadas de trabajo.
 Los días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios
 Las clausulas relativas a la capacitación o
adiestramiento de los trabajadores.
 Las bases sobre la integración y el
funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta ley.
 Las demás estipulaciones que convengan las
partes.
 CONTENIDO
 La (s) empresa(s) y el (los) sindicato (s) que lo
celebren.
 Debe señalarse la demarcación territorial que
comprende el campo de su aplicación.
 Sus cláusulas.
 Prestaciones que conceden a los trabajadores.
 También regulan la forma de cerciorarse de la
capacidad de los candidatos.
 Por último, es común incluir cláusulas que
señalen, a grandes rasgos, la forma de imponer
las sanciones y también es esté punto, se
incluye, cundo exista, la cláusula de exclusión
por separación.
 El expediente

El expediente se integrará con todos aquellos

documentos que formen parte del historial del
trabajador; estará compuesto por una carpeta
con su solicitud de empleo, los documentos
personales.

Para la información codificada como los

comprobantes de las entrevistas, de las
pruebas, los documentos comprobatorios, así
como los resultados del examen médico, se
abrirá un archivo especial.
La función de requisitar el
expediente del trabajador es un
medio de control de personal. Esta
fase le informará al jefe de personal,
si ha seguido correctamente los
pasos del procedimiento de
contratación.