UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad Administrativa

Carrera Finanzas

Materia: Fundamentos De Administración De Empresas Periodo: 2022 C2

Paralelo: FIN- Parcial: 2 TareaInd/GrpNo.: Fecha: 2/03/2023

S- MA-3-1 1
Tema: Retorno de una represalia
Estudiante / Grp: Gómez Velastegui Giorgia

Realizar una evaluación efectiva siempre es importante. Sin embargo, una evaluación

podría tener implicaciones de vida o muerte, cuando se trata con trabajadores inestables,

particularmente con aquellos que tengan que darse de baja. Un empleado del Servicio Postal

estadounidense fue despedido y, después, regresó, y disparó y asesinó a varios gerentes que

habían intervenido en su despido. Se descubrió que esta persona tenía un historial de

buscapleitos y que durante muchos años se ignoraron muchos indicios concernientes con su

naturaleza inestable.

Resumen

Para empezar si un empleador sabe que usted está en una de estas profesiones o que ha

ejercido recientemente uno de sus derechos en su lugar de trabajo y luego decide tomar

"medidas adversas" en su contra, es muy posible que estemos hablando de represalias.

Las "acciones adversas" se refieren a las acciones de un empleador que afectan material y

adversamente las condiciones de empleo.

Las represalias en el lugar de trabajo pueden tomar muchas formas, pero generalmente se

reconocen como cualquier acción tomada para disuadir a los trabajadores de ejercer sus

derechos. Además, puede ocurrir en cualquier momento, y no necesariamente

inmediatamente, después de que el trabajador haya cumplido con uno de sus derechos

laborales legalmente protegidos. Las represalias se clasifican como tales, aunque ocurran
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semanas, meses o años después del momento en que el trabajador ejerce sus derechos legales.

PREGUNTAS

1. ¿Una compañía con un proceso de evaluación efectivo habría ignorado tantas

señales de inestabilidad durante muchos años? ¿Por qué?

Yo opino que, a la hora de preparar un sistema para evaluar operaciones conjuntas, no

basta con pensar en el modelo que se quiere utilizar. Una evaluación del desempeño

bien formulada y ejecutada tiene una serie de características definitorias que la

convierten en una herramienta importante en la gestión de recursos humanos.

2. ¿Qué salvaguardas consideraría en su proceso de evaluación para evitar perder tales

signos de inestabilidad y riesgo potencialmente trágicos?

Podría considerar que es importante llevar un diario detallado que describa el incidente

en detalle. Incluya fechas, documentos, correos electrónicos, memorandos internos,

información de testigos o cualquier otra información que pueda usarse para fortalecer

su caso de represalias en el lugar de trabajo.

3. ¿Qué haría si, durante una entrevista de evaluación, enfrentara a alguien que

empezara a amenazarlo con usar armas de fuego?

Según mi criterio puedo decir que recomendamos que los empleados se comuniquen

inicialmente con su departamento interno, como el departamento de recursos humanos,

para tratar los problemas de acoso internamente. Es importante seguir el protocolo del

lugar de trabajo para demostrar que tiene la queja registrada, pero ante eso contactar

las autoridades sería lo mejor.

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