SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Gutiérrez Paredes Robin ID: 1526620

Dirección Zonal/CFP: Trujillo
Carrera: Mecatrónica Automotriz Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Tema del Trabajo: Seguridad e Higiene Industrial: Marco Legal SST. Matriz IPERC.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

INFORMACIÓN GENERAL 05/11/2023
PLANIFICACIÓN DEL
05/11/2023
TRABAJO
PREGUTAS GUIA 05/11/2023
HOJA DE RESPUESTAS A
05/11/2023
LAS PREGUNTAS GUIA
HOJA DE PLANIFICACIÓN 05/11/2023
ELABORACIÓN DEL
05/11/2023
TRABAJO FINAL

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures de riesgo
1 relacionados con las condiciones de trabajo?

¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?

2
¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de
oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de prevenir
3 accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de general de la
empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones.

¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas que no
requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una cultura de seguridad,
4 indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Sustentar su respuesta.

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures de riesgo

relacionados con las condiciones de trabajo?
Evaluación de riesgos:
Identificación de factores de riesgo: Comience por identificar
todos los posibles factores de riesgo relacionados con las
condiciones de trabajo, como riesgos ergonómicos, químicos,
biológicos, físicos y psicosociales.
Diseño de medidas preventivas:
Diseñe medidas preventivas: Desarrolle estrategias y medidas específicas para mitigar
o eliminar los riesgos identificados.
Planificación de la implementación:
Asignación de responsabilidades: Designe roles y responsabilidades claras para las
personas encargadas de la implementación de las medidas preventivas.
Comunicación y capacitación:
Comunicación: Informe a los empleados sobre los riesgos identificados y las medidas
preventivas que se van a implementar. La comunicación abierta fomenta la
participación y el compromiso de los empleados en el proceso.
Implementación:
Lleve a cabo las medidas preventivas de acuerdo con el plan establecido.
Realice un seguimiento constante para asegurarse de que las medidas se
implementen adecuadamente y haga los ajustes necesarios si surgen problemas.
Monitoreo y revisión:
Establezca un sistema de monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las
medidas preventivas y para identificar cualquier cambio en los riesgos.
Documentación:
Mantenga registros detallados de la implementación, los cambios realizados y
cualquier incidente o accidente relacionado con las condiciones de trabajo.
Evaluación:
Evalúe regularmente la efectividad de las medidas preventivas y realice mejoras si es
necesario.

Es importante destacar que la implementación de factores de

riesgo relacionados con las condiciones de trabajo es un
proceso continuo y debe estar en constante evolución para
garantizar la seguridad y la salud de los empleados a medida
que cambian las condiciones y los riesgos laborales.
2. ¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?
Comprender el Organigrama Propuesto:
Identifica roles y responsabilidades: Define claramente los roles y responsabilidades
asociados con cada posición en el organigrama.
Definir los Perfiles de Trabajo:
Para cada posición en el organigrama, elabora un perfil de trabajo que incluya las
tareas, habilidades requeridas, competencias, responsabilidades y requisitos
educativos o de experiencia.
Selección de Personal:

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
Contratación o asignación interna: Busca candidatos internos o externos que se
ajusten a los perfiles de trabajo.
Asignación de Personal:
Una vez que hayas seleccionado a los candidatos adecuados, asigna a cada uno a la
posición correspondiente en el organigrama, de acuerdo con sus habilidades y
competencias.
Establecer Comunicación y Coordinación:
Facilita la comunicación entre los miembros del equipo y departamentos según lo
estipulado en el organigrama. Esto puede incluir reuniones regulares, informes y
canales de comunicación formales e informales.
Capacitación y Desarrollo:
Proporciona capacitación y desarrollo continuo a los
empleados para que estén equipados para desempeñar sus
funciones de manera efectiva y puedan crecer en sus roles.
3. ¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de
oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de prevenir
accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de general de la
empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones.
-Lo que haría para establecer una herramienta de identificación en diverso tiempo
con la finalidad de prevenir accidentes seria:
I. Evaluación de necesidades:
-Esto implica identificar la necesidad específica de prevenir accidentes y
mejorar la seguridad en el lugar de trabajo donde resaltare estadísticas de accidentes
pasados, costos asociados y la
importancia de prevenir estos tipos de
accidentes.
II. Investigación y selección de herramientas:
-Investigación de alguna herramienta dentro
de la empresa y considerar las mejores
herramientas para prevenir estos accidentes.
III. Diseño de la herramienta:
-Definir las características claves que permitirán a los empleados reporta
problemas y sugerir mejoras.
-Asegurarnos de que la herramienta sea intuitiva, de fácil acceso y adaptable
a dispositivos móviles.
IV. Beneficios para la aprobación del Gerente General:
- Los beneficios claros de la herramienta en
términos de prevención de accidentes, reducción de
costos, cumplimiento normativo y mejora de la
imagen de la empresa. Donde resalta cómo la
herramienta facilitará la toma de decisiones basada
en datos y mejorará la eficiencia operativa.
V. La elaboración de un plan de implementación:
-Diseñaríamos un plan que describa cómo se implementará la
herramienta, quiénes serán responsables y cuál será el cronograma.
Donde se destacará cómo la herramienta se adaptará a la cultura y las
operaciones existentes de la empresa.
VI. Medición de resultados y reportes:
- Definimos métricas claves para medir el éxito de la
herramienta, como la cantidad de oportunidades de
mejoras identificadas y el impacto en la tasa de accidentes.
4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
-Establecemos informes regulares que
muestren los logros y mejoras alcanzadas
debido a la herramienta.
VII. Comunicación y compromiso continuo:
-Comunico regularmente los resultados positivos al
Gerente General y a todo el personal. Donde destacare
cómo la herramienta está contribuyendo a la seguridad y
el éxito general de la empresa.
4. ¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas
que no requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una cultura de
seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Sustentar su respuesta.
-Tratar con personas reacias al cambio o es un DESAFIO,
pero NECESARIO, esto es esencial para establecer un
ambiente seguro en el lugar de trabajo. Pero considero que
mostrando balances de la cantidad de los riesgos que
podrían estar expuestos y accidentes que han ocurrido
lograríamos fomentar la conciencia frente a este contexto.
Comunicación Clara y Abierta:
Explica los beneficios tanto para los empleados como para la organización. Utiliza
ejemplos concretos de accidentes o incidentes para resaltar la necesidad de
cambios.
Educación y Sensibilización:
Estos programas pueden incluir capacitación en seguridad, charlas informativas,
simulacros de seguridad, y la difusión de estadísticas que demuestren la relevancia
de la seguridad.
Reconocimiento y Recompensas:
Implementa sistemas de reconocimiento y recompensas para aquellos empleados
que demuestren un compromiso activo con la seguridad.
Modelo de Rol:
Fomenta un modelo de rol en el que los líderes y supervisores demuestren un
compromiso visible con la seguridad y proporcionar información personalizada sobre
cómo la cultura de seguridad los beneficia directamente.
Construcción de Conciencia de Riesgo:
Crea conciencia sobre los riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Utiliza ejemplos
específicos y casos reales para ilustrar las consecuencias de no priorizar la
seguridad.
Establecimiento de Normas y Expectativas Claras:
Asegúrate de que los empleados comprendan las políticas y procedimientos de
seguridad, así como las consecuencias de no seguirlas.
Evaluación Continua:
Realiza evaluaciones regulares de la cultura de seguridad en la organización.
Identifica áreas que requieren mejoras y trabaja en soluciones a medida que
avanzas.
Mantén la Consistencia:
La seguridad no debe ser una preocupación ocasional,
sino una parte integral de la cultura de la empresa.
Mantén una comunicación constante y consistente
sobre la seguridad.

5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Plan de Mantenimiento del Sistema Contra
Amagos e Incendios
PASO 1: Identificación de Componentes del
Sistema:
-Detectores de Humo/Calor: Enumerar los lugares
donde se instalan y el tipo de detector.
-Sistemas de Rociadores y Extinción: Detallar las
áreas cubiertas y los tipos de sistemas.
-Sistemas de Alarma: Incluir sistemas de Ley N° 29783 (LEY DE
notificación a personas y autoridades. SEGURIIDAD Y SALUD EN
-Extintores Portátiles: Especificar la ubicación y el EL TRABAJO), la cual ha
tipo de extintores. sido modificada por la ley
-Luces de Emergencia: Enumerar las áreas donde N°30222 y desarrollada por
se encuentran instaladas. su reglamento (a través del
PASO 2: Frecuencia de Mantenimiento: D.S N°0062014 -T. R)
-Inspecciones Diarias: Verificar visualmente
detectores, extintores y luces de emergencia.
Mantenimiento Preventivo Mensual: Realizar
comprobaciones más detalladas de los componentes
y sistemas.
-Mantenimiento Preventivo Semestral: Realizar
pruebas funcionales de sistemas de alarma y
extinción.
-Mantenimiento Preventivo Anual: Realizar
inspecciones exhaustivas y pruebas completas de
todos los componentes del sistema.
PASO 3: Tareas de Mantenimiento: El Art. 27° de la constitución
Detectores de Humo/Calor: Política establece que la ley
-Comprobar que estén libres de obstrucciones. otorga al trabajador
-Probar la funcionalidad y la capacidad de respuesta. adecuada protección contra
-Reemplazar baterías según sea necesario. el despido arbitrario.
Sistemas de Rociadores y Extinción:
-Inspeccionar las tuberías en busca de corrosión o
daños.
-Probar los rociadores y bombas de agua.
-Reemplazar o reparar componentes defectuosos.
Sistemas de Alarma:
-Probar las señales de alarma y notificación.
-Verificar el funcionamiento de los paneles de control.
Comprobar que las baterías de respaldo estén en
buen estado.

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Extintores Portátiles:
-Inspeccionar la presión y el estado físico de los
extintores. Norma OHSAS 18001 -2007
-Verificar las fechas de vencimiento de los agentes es la que se utiliza para
extintores. implantar un sistema de
-Recargar o reemplazar extintores según sea gestión de seguridad y de
necesario. salud en el trabajo en las
Luces de Emergencia: organizaciones
-Comprobar la funcionalidad de las baterías de
respaldo.
-Reemplazar bombillas defectuosas.
Limpieza y mantenimiento del sistema eléctrico.
PASO 4: Registros y Documentación:
-Mantener registros detallados de todas las
inspecciones y mantenimientos realizados, Norma OHSAS 18001 -2007
incluyendo fechas, resultados y cualquier trabajo es la que se utiliza para
correctivo llevado a cabo. implantar un sistema de
-Archivar documentación de pruebas de gestión de seguridad y de
funcionamiento y certificaciones de terceros (si salud en el trabajo en las
aplicable). organizaciones.
PASO 5: Entrenamiento del Personal:
-Asegurar que el personal relevante esté capacitado
para realizar inspecciones diarias y mantenimientos
menores, y que sepa cómo responder
adecuadamente en caso de incendio.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.

a. Identificar los factores de riesgo relacionados a las condiciones de seguridad

en el trabajo.
✓ Pisos y superficies resbaladizas:
-Riesgo: Superficies mojadas o resbaladizas pueden llevar a resbalones y
caídas.
-Medidas de prevención: Mantener los pisos secos y limpios, utilizar
alfombras antideslizantes, señalizar áreas mojadas, proporcionar
✓ Falta de orden y limpieza:
-Riesgo: Áreas desordenadas y sucias pueden aumentar el riesgo
de tropiezos, caídas y accidentes.
-Medidas de prevención: Mantener áreas de trabajo limpias y
organizadas, implementar programas de limpieza regular,
almacenar materiales de manera adecuada y señalizar zonas
peligrosas.
✓ Falta de señalización:
-Riesgo: Ausencia de señales de advertencia puede llevar a
accidentes o desconcierto en
situaciones de emergencia.
-Medidas de prevención: Colocar señales de advertencia
donde sea necesario (salidas de emergencia, zonas
peligrosas, escaleras), utilizar colores y símbolos
universales.
✓ Electricidad:
-Riesgo: Contacto con cables
eléctricos expuestos o instalaciones eléctricas defectuosas
puede
causar descargas eléctricas y quemaduras.
-Medidas de prevención: Mantener las instalaciones
eléctricas en buen estado, bloquear y etiquetar equipos

✓ Uso inadecuado de EPP (Equipo de Protección

Personal):
-Riesgo: No utilizar o utilizar incorrectamente
el EPP necesario puede exponer a los trabajadores a
riesgos.
-Medidas de prevención: Proporcionar EPP adecuado y en
buen estado, capacitar a los trabajadores en su uso y mantenimiento, establecer
políticasde cumplimiento.
✓ Máquinas no protegidas:
-Riesgo: Operar máquinas sin las debidas protecciones puede
resultar en atrapamientos,cortes y lesiones graves.

8
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
-Medidas de prevención: Instalar resguardos en maquinaria peligrosa, proporcionar
capacitación en el uso seguro de las máquinas, evitar el retiro de protecciones.
✓ Incendios y explosiones:
-Riesgo: Presencia de sustancias inflamables o
condiciones inseguras puede causar incendios
y explosiones.
-Medidas de prevención: Almacenar sustancias inflamables
de manera segura,
mantener salidas de emergencia despejadas, proporcionar
extintores y sistemas
de alarma contra incendios, realizar ejercicios de evacuación.
✓ Espacios confinados:
-Riesgo: Trabajar en espacios cerrados o confinados puede
llevar a
problemas de ventilación, asfixia o atrapamiento.
-Medidas de prevención: Evaluar y autorizar el acceso a
espacios confinados, proporcionar equipos de respiración y
rescate, capacitar a los trabajadores en procedimientos de
seguridad.
a. Identificar los factores de riesgos del medio ambiente físico del trabajo y sus
medidas de prevención
-Los factores de riesgos del medio ambiente físico del trabajo son debido a
varias condiciones que se expone el trabajador, tales como son:
1. Ruido:
-Riesgo: Exposición a niveles altos de ruido que pueden causar
pérdida auditiva y estrés.
-Medidas de prevención: Uso de protectores auditivos,
limitación del tiempo de exposición al ruido, mantenimiento de
equipos ruidosos, diseño de barreras acústicas.
2.Vibraciones:
-Riesgo: Exposición a vibraciones de herramientas o maquinaria que
pueden causar trastornos musculoesqueléticos y daños en los vasos
sanguíneos.
-Medidas de prevención: Uso de herramientas con vibración reducida,
pausas regulares, diseño ergonómico de estaciones de trabajo,
capacitación sobre posturas adecuadas.
3.Iluminación inadecuada:
-Riesgo: Iluminación insuficiente o deslumbrante que puede causar
fatiga visual, dolores de cabeza y accidentes.
-Medidas de prevención: Mejora de la iluminación ambiental, uso de
luz natural cuando sea posible, posicionamiento adecuado de las
fuentes de luz, reducción de reflejos.
4.Sustancias químicas y tóxicas:
-Riesgo: Exposición a productos químicos que pueden causar
intoxicación, alergias, irritación de la piel y problemas
respiratorios.
-Medidas de prevención: Uso de equipo de protección
personal, almacenamiento seguro de sustancias químicas,
ventilación adecuada, capacitación en el manejo seguro.
5.Temperaturas extremas:

9
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
-Riesgo: Exposición a temperaturas muy altas o bajas que pueden
causar estrés térmico, agotamiento por calor o hipotermia.
-Medidas de prevención: Uso de ropa adecuada a la temperatura, áreas
de descanso climatizadas, hidratación regular, pausas en entornos
extremos.
6. Ergonomía deficiente:
-Riesgo: Posturas incómodas y movimientos repetitivos que pueden
llevar a trastornos musculoesqueléticos y lesiones.
-Medidas de prevención: Diseño ergonómico de estaciones de
trabajo, cambios en la disposición del mobiliario, pausas para
estiramientos, rotación de tareas.
7.Radiaciones ionizantes y no ionizantes:
-Riesgo: Exposición a radiaciones que pueden causar daño
celular y enfermedades como el cáncer.
-Medidas de prevención: Uso de equipos de protección,
limitación del tiempo de exposición, distancias seguras,
monitoreo y capacitación en seguridad radiológica.

10