UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad Administrativa

Carrera Finanzas

Materia: Fundamentos De Administración De Empresas Periodo: 2022 C2

Paralelo: Parcial: 1 TareaInd/GrpNo.: Fecha: 2/2/2023
FIN-S-MA-3-1 1
Tema: DISCRIMINACIÓN RACIAL
Estudiante / Grp: Gómez Velastegui Giorgia

Discriminación Racial en el trabajo.

La discriminación basada en la raza es un tema ampliamente investigado en la economía

laboral desde la estimación de la igualdad de ingresos hasta la determinación de las

diferencias salariales, pero el predominio de este componente en la entrada a puestos de

trabajo de calidad no se ha explorado adecuadamente.

También puede involucrar el trato injusto por estar casado a, relacionado a o asociado a una

persona de cierta raza o color. La discriminación puede ocurrir incluso cuando la víctima y la

persona que está discriminando son de la misma raza o color.

Si te encuentras en situaciones de discriminación racial en tu trabajo, tienes todo el derecho de

pedirle a las personas que están siendo ofensivas contra ti que dejen de comportarse así.

PREGUNTAS

1. ¿Qué piensa usted de la forma en que Chapman manejó las acusaciones de Peters

y su conversación con Anderson? ¿De qué manera lo habría manejado usted?

Chapman saltó a conclusiones del caso sin reunirse primero con ambos familiares. Como

director del hospital, tuvo que escuchar ambas opciones y decidir en base a los hechos. La

Ley de Acoso Sexual establece que el empleador es responsable de mantener los lugares de

trabajo libres de acoso o intimidación sexual.

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2. ¿Cree que Peters tenía elementos para presentar una denuncia de acoso sexual en

contra de Anderson? ¿Por qué?

Si la información de Peters era precisa, la acusación tenía peso, pero si no lo era, no había

recursos para hacer la acusación. Entiendo que era necesario encontrar la información

proporcionada por Peters antes de decidir si procedía llevar a cabo una condena y la acusación

es por acoso, no por color o raza.

3. ¿Qué haría, si fuera Chapman, para evitar mayores incidentes de este tipo?

Si yo fuera Chapman, informaría a todos los empleados de la organización sobre las políticas

y las leyes dentro de la empresa. A través de seminarios, adiestrar al personal para vivir en un

área de trabajo normal sin incidentes ni acosos. Y buscaría alternativas correctas de

seguimiento en áreas de trabajo.