CASO FINAL ASESORÍA JURÍDICA PALOMARES

1. UNA EMPRESA NECESITA CONTRATAR 2 TRABAJADORES PARA HACER FRENTE A UN

EXCESO DE PEDIDOS COINCIDENTE CON LA CAMPAÑA NAVIDEÑA.
¿QUÉ MODALIDAD CONTRACTUAL PUEDE UTILIZAR?

SE TIENE QUE UTILIZAR EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN.

2. TRABAJADOR CON EL TÍTULO DE TÉCNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA QUE (TRAS

PRESTAR SERVICIOS COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DURANTE 6 MESES EN VIRTUD
DE UN CONTRATO TEMPORAL) CONCIERTA CON LA EMPRESA UN CONTRATO
FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL PARA DESEMPEÑAR
LAS MISMAS FUNCIONES.
¿ES VÁLIDO? ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE ESTE CONTRATO FORMATIVO?

SI ES VALIDO EL TIPO DE CONTRATO FORMATIVO

SUS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES SON:

- PRESTACIÓN DE UN TRABAJO RETRIBUIDO.

- REALIZACIÓN DE ACTIVIDAD FORMATIVA RECIBIDA EN EL MARCO DEL SISTEMA DE
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO O DEL SISTEMA EDUCATIVO.
- LA ACTIVIDAD LABORAL DESEMPEÑADA POR EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA DEBE
ESTAR RELACIONADA CON LA ACTIVIDAD FORMATIVA RECIBIDA.
- ES DE DURACIÓN DETERMINADA.
- EXPIRADA LA DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ SER
CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD POR LA MISMA O DISTINTA EMPRESA PARA LA
MISMA ACTIVIDAD LABORAL U OCUPACIÓN OBJETO DE LA CUALIFICACIÓN
PROFESIONAL ASOCIADA AL CONTRATO, PERO SÍ PARA UNA DISTINTA
- NO SE PODRÁ CELEBRAR CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CUYO
OBJETO SEA LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA UN PUESTO DE TRABAJO QUE
ANTERIORMENTE FUERA DESEMPEÑADO POR EL TRABAJADOR EN LA MISMA
EMPRESA POR TIEMPO SUPERIOR A 12 MESES.

3. UNA TRABAJADORA, CON MÁS DE DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD, VE EXTINGUIDA SU

RELACIÓN LABORAL EL 12-9-2022 POR LA FINALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE
SUSTITUCIÓN, SIENDO SU SALARIO MENSUAL DE 1.205,00 EUROS /MES. PERCIBE DOS
PAGAS EXTRAORDINARIAS (EL 1 DE JULIO Y EL 31 DE DICIEMBRE) Y UNA PAGA EXTRA DE
BENEFICIOS QUE SE PERCIBE IGUALMENTE EL 31 DE DICIEMBRE
CALCULAR EL FINIQUITO QUE LE CORRESPONDE.

EN LOS CONTRATOS DE INTERINIDAD, LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO NO GENERA

DERECHO A INDEMNIZACIÓN, A MENOS QUE SE HUBIERA ACORDADO EN EL CONTRATO O
QUE EL CONVENIO COLECTIVO LO IMPONGA.
4. MARÍA RIVAS INICIÓ SU RELACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA EMPRESA S.A. EL 1-01-2014
SIENDO SU SALARIO DE 1.202,02 EUROS AL MES. SU CONTRATO FINALIZA EL 30-3-2022.
PERCIBE 2 PAGAS EXTRAORDINARIAS QUE SE ABONAN EL 1 DE JULIO Y EL 31 DE
DICIEMBRE.
CALCULAR EL DEVENGO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS QUE LE CORRESPONDE, CASO
FINAL ASESORÍA JURÍDICA PALOMARES | 9 DEPENDIENDO DE SI LAS MISMAS SE
DEVENGAN ANUALMENTE O SEMESTRALMENTE.

LA PAGA EXTRA EMPIEZA A DEVENGAR CUANDO SE HA COBRADO LA MISMA PAGA

ANTERIOR, EJEMPLO, LA PAGA DE DICIEMBRE SI OCURRE EL 31 DE DICIEMBRE
COMIENZA A DEVENGAR ESE MISMO DÍA LA DEL OTRO AÑO, DE MODO QUE CADA
PAGA OCURRA DURANTE UN AÑO COMPLETO. LA PAGA DE JULIO EL COLABORADOR
HA GENERADO UNA PARTE DE LA PAGA, POR LO QUE PERCIBIRÍA 901,51 EUROS. PAGA
DE DICIEMBRE EL TRABAJADOR HA GENERADO 3 MESES DE LA PAGA POR LO QUE
PERCIBIRÍA 300,50 EUROS. EL TRABAJADOR HA GENERADO 601,01 EN TOTAL.

5. RAMÓN POVEDA.

1. DATOS: 1. NIF: 30.577.331/G.

2. TIPO DE CONTRATO: ORDINARIO POR TIEMPO INDEFINIDO.
3. CATEGORÍA PROFESIONAL: JEFE ADMINISTRATIVO.
4. GRUPO DE COTIZACIÓN: 1
5. NÚMERO DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: 34/306.789/ 31.
6. ANTIGÜEDAD: 1-1-1993.
7. RETRIBUCIONES DEL MES DE JUNIO DE 2022: 1. SALARIO BASE: 3.005,06 €
2. ANTIGÜEDAD: 300,51 €
3. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS A EFECTOS DE PRORRATEO: 2 PAGAS
ANUALES SALARIO BASE Y ANTIGÜEDAD CADA UNA.
4. INGRESOS ANUALES PREVISTOS PARA 2022: 46.278,00 EUROS.
5. IRPF APLICABLE 10%
¿CUÁL ES SU SALARIO NETO?

COTIZACION:
S.B 3005.06 + ANT 300.51
SB + ANT *2/12 = 550.92
TOTAL: 3856.49

DEVENGOS:

S.B 3005.06 + ANT 300.51 + GRT EXTR 550.92 = 3856.49

DEDUCCIONES:

CONTINGENCIA COMUNES = 4.7% = 181.26

DESEMPLEO = 1.55% = 59.78
FORMACION PROFESIONAL = 0.1% = 3.86
TOTAL= 244.90

IMPUESTO A LA RENTA = 10% = 385.65

 TOTAL= 630.55
RESPUESTA: TOTAL, DE DEDUCCIONES 630.55; TOTAL A RECIBIR 3225.94

6 LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PRESTAN SERVICIOS DE LUNES A VIERNES DE

9 A 13.30 Y DE 16 A 19.30 HORAS. EL CONVENIO COLECTIVO FIJA LA JORNADA
ANUAL A 1.710 HORAS Y ESTABLECE UN PERÍODO DE VACACIONES ANUALES
RETRIBUIDAS DE 30 DÍAS NATURALES.
CALCULAR EL EXCESO DE JORNADA QUE SE REALIZA EN LA EMPRESA, SUPONIENDO
QUE LOS 14 FESTIVOS ANUALES TIENEN LUGAR DE LUNES A VIERNES.

CASI TODOS LOS AÑOS TIENEN 365 DIAS, 52 SON SABADOS Y 52 DOMINGOS MAS LOS
14 DIAS FESTIVOS DANDO UN TOTAL DE 247 DIAS DE TRABAJO AL AÑO.

CALCULAR LA JORNADA
SABADOS 52
DOMINGOS 52
FERIADOS 14
VACACIONES 22
DIAS LABORABLES 225
HOIRAS DEL CONVENIO 1710
TOTAL, REALIZADAS 1800
EXEDIDAS 90

7. UN TRABAJADOR VA A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES ÍNTEGRAS DURANTE EL

MES DE AGOSTO. 1. PERCIBE LAS SIGUIENTES RETRIBUCIONES MENSUALES:
1. SALARIO BASE: 1.500 €/MES.
2. ANTIGÜEDAD: 60,35 €/MES.
3. 2 PAGAS EXTRAORDINARIAS POR IMPORTE DE SALARIO BASE Y ANTIGÜEDAD.
4. PLUS DE NOCTURNIDAD: 45€/MES.
5. DIETAS POR DESPLAZAMIENTO: 90 €/MES.
6. EL CONVENIO COLECTIVO SE LIMITA A ESTABLECER QUE LAS MISMAS TENDRÁN
UNA DURACIÓN DE 30 DÍAS NATURALES, SIN REGULAR QUÉ CONCEPTOS DEBEN
INCLUIRSE EN SU RETRIBUCIÓN.
CALCULAR LA RETRIBUCIÓN QUE PERCIBIRÁ DURANTE LAS VACACIONES

SALARIO BASE 1500 + ANTIGÜEDAD 60.35 X 2 / 12 = 260.05

260.05 + 1500 + 60.35 + 45 = 1865.40

8. UN TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DESDE EL 30-12-1996 ES

DESPEDIDO CON EFECTOS DESDE EL 2-2-2022.
1. PERCIBE LAS SIGUIENTES RETRIBUCIONES:
1. SALARIO BASE: 750,00 €
2. ANTIGÜEDAD: 60,00 €
3. 2 PAGAS EXTRAORDINARIAS EQUIVALENTES AL SALARIO BASE MÁS LA
ANTIGÜEDAD.
CALCULAR EL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

SALARIO MENSUAL = 945

SUELDO DIARIO = 31.50

IMPORTE DE INDEMNIZACION HASTA EL 11/02/2012

182 MESES X 45 DIAS / 12 MESES = 682.50

682.50 X 31.50 = 21.498.75

DESDE EL 12/02/2012 SON 33 DIAS POR AÑO

120 MESES X 33 DIAS / 12 = 330

330 X 31.50 = 10.395

21.498.75 + 10.395 = 21.509,145

682.50 + 330 DIAS = 1012.50

ME EXEDO DE LOS 720 DIAS CON 292,5 POR TANTO CALCULO LA INDEMNIZACION CON
720 DIAS DANDOME UN TOTAL DE: 22.680

9. TRABAJADOR QUE VE RESCINDIDO SU CONTRATO DE TRABAJO EL 16-1-2022.

PRESENTA PAPELETA DE CONCILIACIÓN EL 10-2-2022.
¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA DE
DESPIDO?

EL COLABORADPR TENDRIA QUE NOTIFICAR EL DESPIDO DENTRO DE LOS VEINTE DÍAS

HÁBILES.

10. "TUBOS ALUMINIO S.A." SE ENCUENTRA INMERSA EN UNA DIFÍCIL SITUACIÓN

ECONÓMICA. TRAS UNA REORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA
(EFECTUADA EL AÑO PASADO) CONTINÚAN LAS PÉRDIDAS POR LO QUE SE VE EN LA
NECESIDAD DE AMORTIZAR VARIOS PUESTOS DE TRABAJO. SU PLANTILLA ACTUAL ES
DE 150 TRABAJADORES.
¿QUÉ MEDIDA RECOMIENDAS SI LA EMPRESA QUIERE CERRAR Y QUÉ ACTUACIONES
Q DEBE SEGUIR PARA EFECTUAR UN DESPIDO COLECTIVO?

EL DESPIDO COLECTIVO SERIA LA MEJOR ELECCION, DEBIDO AL TERMINO DE

CONTRATO POR UNA DIFICIL SITUACION ECONOMICA PUEDEN SER POR VARIOS
MOTIVOS.
ESTO AFECTA AL 10% DE LA POBLACION DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS QUE
SEAN DE 100 A 300 COLABORADORES, EN ESTE CASO ESPECIFICO ESTARIAMOS
HABLANDO DE 15 TRABAJADORES. CABE RECALCAR QUE DEBERA PASAR 30 DIAS DE LA
COMUNICACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTA A LAS AUTORIDADES Y LA FECHA DEL
SINIESTRO O DESPIDO.
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: JAVIER ENRIQUE ORDÓÑEZ GÁLVEZ