Está en la página 1de 105

Ley contrato de trabajo 20744

TRABAJO actividad licita prestada a otro ( empleador) a cambio de una remuneracin.remuneracin.Art 4 definicin de trabajo

Empresa: organizacin instrumental de medios Empresario: Quien dirige la empresa

Establecimiento: Unidad tcnica o de ejecucin

Excluidos de la LCT
Trabajo benvolo Trabajo familiar Trabajo autnomo AMBITO DE APLICACIN Todo contrato de trabajo que se ejecute en territorio argentino.argentino.Excluidos: -dependientes de la administracin Publica -trabajo domestico. -trabajadores agrarios

RELACION DE DEPENDENCIA
Ser una persona fsica Trabajar en una organizacin ajena Trabaja bajo el riesgo econmico de otro Estar protegido por la Constitucin Nacional art. 14 bis y la legislacin de fondo LCT etc Subordinacin -jurdica: posibilidad del
empleador de dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. empresa.-

-tcnica: somete su trabajo a los


pareceres u objetivos de otro( empleador)

-econmica: el trabajador pone


su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin, los beneficios o quebrantos son ajenos al obrero.

Derecho del trabajo


Derecho Derecho Derecho Derecho trabajo individual de trabajo colectivo del trabajo internacional del trabajo administrativo y procesal del

FUENTES DEL DERECHO TRABAJO


CLASICAS *Constitucin Nacional *Tratados con naciones extranjeras *Leyes y reglamentos *Jurisprudencia *Usos y costumbres *Voluntad de las partes PROPIAS *Convenios Colectivos *Estatutos Profesionales *Laudos arbitrales *Convenios de la OIT *Reglamentos de empresa *Usos de las empresas

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO


-Principio

protectorio: se expresa en tres reglas: a)in dubio pro operario Art.9 b) aplicacin de la norma mas favorable Art.8 y 9 c) condicin mas beneficiosa Art.7 -Principio de continuidad en la relacin laboral -Principio de irrenunciabilidad de los derechos -Principio de primaca de la realidad -Principio de buena fe -Principio de no discriminacin e igualdad de trato -Principio de equidad -Principio de Justicia social -Principio de gratuidad -Principio de razonabilidad -Principio de progresividad

CONTRATO DE TRABAJO
Hay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.

Es consensual Personal Tiene carcter dependiente Tracto sucesivo No formal Oneroso Bilateral y sinalagmtico Es conmutativo Es tpico

CARACTERES

Las partes
TRABAJADOR: persona fsica Empleador, persona fsica o jurdica (empresa)

REQUISITOS
CONSENTIMIENTO CAPACIDAD DE LAS PARTES OBJETO (ilcito-prohibido) (ilcitoFORMA

DOCUMENTACION LABORAL OBLIGATORIA


Libro especial Art 52 LCT Planilla de horarios Dar recibos de pago Art 140 LCT Constancia de CUIL Declaracin jurada de carga de familia Constancia de informacin de condiciones de seguridad y de elementos de proteccin personal Declaracin jurada de situacin previsional del trabajador Contrato de afiliacin entre empleador y una ART Constancia de opcin del trabajador dentro del sistema previsional Constancia de pago de aportes ,contribuciones sindicales y de la seguridad social

DERECHOS DE LAS PARTES


DERECHO DEL EMPLEADOR -Facultad de organizacin -Facultad de direccin -Facultad de control -Poder reglamentario -Facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi): razonabilidad, inalterabilidad de condiciones esenciales del contrato, indemnidad del trabajador.trabajador.-Poder disciplinario DERECHOS DEL TRABAJADOR -Invenciones o descubrimientos del trabajador -Derecho a la formacin profesional en la PYMES -Percepcin del salario -Ocupacin efectiva -Igualdad de trato y no discriminacin -Ejercicio de las facultades del empleador respetando su dignidad y derechos patrimoniales y salud psicofsica -Exigencia de cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y entrega de certificado de trabajo

DEBERES DEL EMPLEADOR


Pago de la remuneracin Deber de seguridad y proteccin *seguridad personal
*seguridad patrimonial *deber de proteccin

Deber de ocupacin Deber de diligencia Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo Deber de no discriminar e igualdad de trato Deber de llevar libros Deber de formacin profesional Deber de informacin-balance social informacin-

DEBERES DEL TRABAJADOR


Deber de diligencia y colaboracin Deber de fidelidad Deber de obediencia Custodia de los instrumentos de trabajo Responsabilidad por daos Deber de no concurrencia

DEBERES COMUNES EMPLEADOR-TRABAJADOR EMPLEADORDeber de colaboracin Deber de solidaridad Deber de buena fe

Existen dos tipos diferenciados de contratacin laboral


El contrato por tiempo indeterminado Contratos por tiempo determinado y prestacin discontinua

Un empleador no puede contratas a un mismo trabajador mas de una vez utilizando el periodo de prueba. El uso abusivo del perodo de prueba ser pasible de sanciones. Se debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral en el perodo de prueba.

Periodo de prueba

Las partes tiene los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

MODALIDADES
Contrato Contrato Contrato Contrato Contrato Contrato a plazo fijo de temporada eventual a tiempo parcial de equipo de temporada

CONTRATO A PLAZO FIJO art 90


REQUISITO FORMAL : debe ser hecho por escrito expresando la causa y el plazo (cierto). REQUISITO MATERIAL: modalidad de las tareas o actividad que justifica esta contratacin

PREAVISO
-obligacin de las partes, deben avisar las partes con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos meses. -El plazo comienza a regir desde el da siguiente a la notificacin. - cuando la duracin del contrato es inferior a un mes no tienen obligacin de preavisar.

EXTINCION
Contrato que tubo duracin mayor de un ao y realiz preaviso de abonar indemnizacin equivalente al 50 % de la indemnizacin prevista en el Art.245 Contrato que tubo duracin inferior a un ao no debe abonar indemnizacin, solo abona SAC y vacaciones . Si se extingue por voluntad del trabajador antes de producirse el vencimiento tampoco debe indemnizacin. Por causas de extincin contempladas en art. 242 a 245.

Despido
Sin justa causa: debe abonar indemnizacin por antigedad y daos y perjuicios del derecho comn. Con justa causa: no requiere preaviso ni genera derecho a indemnizacin.

CONTRATO DE TEMPORADA
Contrato de tiempo indeterminado pero de prestacin discontinua. Caracterstica: actividad que se presta en determinada poca deL ao actividad que en determinada poca se incrementa.

Caractersticas
Renuncia: antes de terminar la temporada debe pagar SAC y vacaciones proporcionales. Despido: durante el receso debe pagar indemnizacin por antigedad: se multiplica la totalidad de los periodos trabajados por la mejor remuneracin normal y habitual que haya percibido el trabajador. Si se produce el despido durante la temporada debe abonar la indemnizacin por despido injustificado mas un resarcimiento compensatorio. En caso de indemnizacin por antigedad se computaran solamente los periodos trabajados no el tiempo de receso.receso.-

Contrato de Trabajo Eventual


La actividad del trabajador se ejerce en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o por exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Toda vez que no pueda proveerse un plazo cierto para la finalizacin del trabajo. Los trabajadores estn sujetos a los beneficios de esta ley. Siempre y cuando cumplan con los requisitos para adquirir el derecho a los mismos. El empleador no tiene obligacin de preavisar la extincin En caso de finalizacin o renuncia no corresponde indemnizacin

Contrato de trabajo de grupo o por equipo


Se celebra el contrato entre un empleador y un grupo de trabajadores por intermedio de un delegado o representante. Cada uno de los trabajadores tienen los derechos y obligaciones de esta ley. El salario puede pactarse de forma colectiva. Cada trabajador participara de las ganancias conforme su contribucin a la realizacin del trabajo

Trabajo de aprendizaje
Celebrado con un un trabajador de 16 a 28 aos. Jornada de trabajo no mas de 40 hs. semanales Se debe otorgar preaviso con 30 das de anticipacin a la terminacin o indemnizacin sustitutiva de medio sueldo

Contrato a tiempo parcial


Se presta durante un numero determinado de hs. al da, semana o mes inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de actividad laboral. Aportes a los organismos de la seguridad social en proporciona la remuneracin percibida salvo la obra social.

REMUNERACION Art. 130 LCT


Es la contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador ..Es la principal obligacin a cargo del empleador.empleador.Relacin de trabajo tiene carcter oneroso.oneroso.-

CARACTERES
Patrimonial Igual y Justa Insustituible Dineraria Inalterable e Intangible Integra Conmutativa Continua Alimentaria Inembargable Irrenunciable

TODO PAGO REMUNERATIVO


GENERA APORTES Y RETENCIONES SE TIENE EN CUENTA PARA LIQUIDAR AGUINALDOS, VACACIONES ,INDEMNIZACIONES ES EMBARGABLE DENTRO DE LOS LIMITES LEGALES

REMUNERATIVOS
Comisiones Viticos sin comprobantes Remuneraciones en especies (comida, habitacin) Premios Bonificaciones adicionales (antigedad, titulo) Propinas habituales y no prohibidas Salarios por enfermedad inculpable Salarios por accidente de trabajo Preaviso SAC Feriados Horas extraordinarias Licencias Especiales Vacaciones gozadas Gratificaciones Vales de Almuerzo y Alimentarios (tickets)

NO REMUNERATIVO
Se originan en la relacin laboral pero no se otorgan como contraprestacin del trabajo efectivamente realizado.realizado.Tiene por objeto otorgar beneficios o reparar un dao.dao.-

NO REMUNERATIVOS
Viticos con comprobantes Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador Indemnizaciones por omisin del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial.gremial.Asignaciones familiares Reintegro de gastos Subsidios por desempleo Asignacin por becas Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios recreativos, sanitarios y guardera.guardera.Beneficios sociales otorgados por el empleador o por terceros . Prestaciones complementarias Asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo Art 223 bis LCT

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL


Art. 116 LCT Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin ,vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento vacaciones y previsin ..-

SALARIO MINIMO VITAL 116 LCT


Es la menor remuneracin que tiene que percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.previsin.-

Clasificacin del salario


Por la forma de determinarla: tiempo, resultado o rendimiento Por su importancia patrimonial: Principales y complementarias Segn su forma de pago: dinero y especie

Por la forma de determinarla


POR TIEMPO: mes, da, hora *Jornal:-Diario: multiplico Jornal: cant. de hs x la retribucin fijada como jornal horario.horario.-Horario: se divide el salario diario por ocho.ocho.*Sueldo: remuneracin fija

Por la forma de determinarla


Por resultado o rendimiento: rendimiento: *DESTAJO: valor econmico a c/unidad *COMISION:*COMISION:-Individual -Colectiva *PRIMAS: retribuye el rendimiento

POR SU IMPORTANCIA PATRIMONIAL


PRINCIPALES: Por tiempo *jornal *sueldo Por resultado:*destajo *comisin *primas

POR SU IMPORTANCIA PATRIMONIAL


COMPLEMENTARIAS *SAC *Gratificaciones *Participaciones en las ganancias *Propinas *Viticos *Adicionales:*Adicionales:-Por antigedad -Por funciones determinadas -trabajos extras, por titulo, premios *En especie: uso de habitacin o vivienda

SEGN SU FORMA DE PAGO


En dinero En especie:*alimento *habitacin o vivienda

Pago de la remuneracin
Principal obligacin del empleador Carcter alimentario Se paga a perodo vencido Para ser cancelatorio debe cumplir con: *persona * lugar *tiempo

TIEMPO DE PAGO
<Personal mensualizado: vencimiento de cada mes calendario.calendario.<Personal remunerado a Jornal o por Hs: -por semana -Por quincena <Personal remunerado por pieza o medida: por semana o quincena : el total de las piezas iniciadas u concluidas en ese periodo mas las 2/3 de las iniciadas y no concluidas.concluidas.-

Medios de Pago
Dinero efectivo Cheque a la orden del trabajador Acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro

RECIBO DE PAGO
OBJETO:*dar certeza al pago *determinar la sit. Contractual de c/dependiente.c/dependiente.*Precisar la sit. del empleador frente a los organismos de la seguridad social.social.*Establecer la base de la liquidacin del salario.

Requisitos del Recibo de sueldo Art. 140


Nombre o razn social del empleador, domicilio CUIT.CUIT.Nombre del trabajador, calificacin profesional, CUIL. Todo tipo de remuneracin que perciba con indicacin de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicaran los importes totales de stas y el porcentaje o comisin asignada al trabajador.

Requisitos del recibo


Los requisitos del Art.12 de la ley17250: fecha del ltimo deposito de aportes y contribuciones. Total bruto de la remuneracin bsica y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos a jornal o por hs. El numero de jornada u hs. Trabajadas y si se trata de remuneracin por pieza o medida nmero de estas, importe x unid. Y monto global correspondiente al lapso liquidado.liquidado.-

Requisitos del recibo


Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otros autorizados por esta ley, embargos y dems descuentos que correspondan.correspondan.Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.letras.Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.trabajador.-

Requisitos recibo de sueldo


Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin.remuneracin.En el caso de Art. 124 y 125 de esta ley, firma y sello de funcionarios o agentes de las autoridades obligadas al pago y supervisin.supervisin.Fecha de ingreso y tarea efectivamente cumplida o categora en que efectivamente se desempeo durante el periodo del pago.pago.-

Intangibilidad salarial
No se podr deducir, retener, o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.remuneraciones.EXCEPCIN Art. 132.- enumeracin 132.taxativa de las excepciones legales.legales.-

Art. 132 LCT EXEPCIONES


Adelanto de remuneracin hecha con formalidades del Art 130.130.Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales del trabajador. Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estn obligados los trabajadores.(conv. colectivo, mutuales, gremios)

Cont. Art 132


Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas o compra de mercadera de que sean acreedoras entidades sindicales, mutualistas o cooperadoras.cooperadoras.Pago de cuota de seguro de vida Depsitos en cajas de ahorros de entidades nacionales, provinciales o municipales o sindicales, y pago de cuotas de prestamos acordados por estas instituciones al trabajador.trabajador.-

Cont Art. 132


Reintegro del precio de compra de acciones de capital adquiridas por el trabajador a su empleador y que correspondan a la empresa en que presta servicios.servicios.Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando sean exclusivas de fabricacin en l.

Cont. Art. 132


Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador segn planes aprobados por la autoridad competente.competente.-

Intangibilidad salarial
Retenciones: solo el 20% de las remuneraciones en dinero que debe percibir el trabajador.trabajador.Salario mnimo: es inembargable se puede embargar hasta 20% de la remuneracin bruta.bruta.Salvo deudas de alimentos o litisexpensas que excede dicho limite del 20% conforme lo estipule el juez segn el caso.caso.-

Cont. Requisitos recibo


Los requisitos del Art 12 de la ley 17250:fecha en que se efecto ultimo deposito de pago de aportes y contribuciones.contribuciones.Importe bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En trabajos remunerados a jornal o por hs. el numero de jornadas u Hs. Trabajadas, si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de estas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.liquidado.-

Requisitos del recibo cont.


Importe de deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley, embargos y dems descuentos que correspondan.correspondan.Importe neto percibido, expresado en numero y letras.letras.Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.trabajador.-

JORNADA DE TRABAJO
Todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio.propio.Comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso.egreso.-

Criterios para definir la jornada de trabajo


LEGAL: se computa como jornada el tiempo fijado en la ley.ley.EFECTIVO: Prestado en forma concreta.concreta.NOMINAL: Exclusivamente el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del empleador, (es el criterio adoptado por la LCT art 197)

LEY 11544
La duracin de la jornada mxima es de 8 hs. diarias y 48 semanales.semanales.Exclusiones: Margina de la reglamentacin a L determinada actividad : *trabajo agrcola *ganadero *servicios domsticos *establecimientos donde trabajan familiares

Excepciones:
determina que no se apliquen respecto de las categoras comprendidas c/ excepcin.excepcin.Rigen exclusivamente para trabajos realizados en jornada diurna y nocturna, NO para jornada insalubre.insalubre.-

Excepciones al limite de duracin de la jornada


Empleados de direccin o vigilancia: personas que ocupen puestos de direccin o confianza.confianza.Trabajo intermitente: ej encargados, ascensoristas, serenos.serenos.Trabajo preparatorio o complementario: necesariamente se debe realizar fuera de la jornada legal.legal.-

Cont. Excepciones
Trabajo por equipo: numero o grupo de empleados cuya tarea comienza y termina a la misma hs. Y por su naturaleza no admite interrupciones.interrupciones.- Ej. Servicios de guardia, orquesta musical.musical.Trabajos de jornada mxima s/ la cual se puede obligar excepcionalmente a trabajar hs. Extraordinarias: Fuerza mayor, accidente, trabajos de urgencia.urgencia.-

Jornada Normal Diurna


de 6:00 de la maana a 21:00 p/ mayores de 6:00 de la maana a 20:00 p/menores Entre el cese de una jornada y comienzo de otra debe existir una pausa de 12:00 hs.hs.La 48 hs semanales se pueden distribuir desigualmente e/ los das de la semana pero no mas de 9Hs por da.da.-

JORNADA NOCTURNA
Desde LAS 21:00 HS A 6:00 HS. del da siguiente. El trabajo es realizado de noche Su duracin no puede exceder de 7 hs por da y 42 semanales.semanales.Recibe la misma remuneracin que el trabajador que trabaja 8 hs.hs.1 hora nocturna equivale a 1 hs 8 minutos diurna.diurna.-

JORNADA INSALUBRE
Actividad que por su naturaleza o por las condiciones del lugar se pone en riesgo la salud del trabajador.trabajador.Jornada mxima de 6 hs por da, 36 semanales.semanales.El trabajador recibe la misma remuneracin que el trabajador que trabaja 8 hs.hs.Jornada mixta: solo 3 hs. como insalubres.insalubres.1 hs insalubre equivale a 1 hs 20 minutos jornada normal.normal.-

Trabajo complementario hs. extraordinarias


Es el trabajo realizado por el trabajador por encima de la jornada legal. Se debe abonar recargo del 50% sobre el salario habitual cuando se trate de das hbiles Y 100% cuando sea en das sbados desp. de las 13:00 hs domingos y feriados.feriados.-

horas extraordinarias
Limite: 3 hs. Diarias 30 hs. Mensuales 200 hs anuales

DESCANSO
DIARIO 12HS. SEMANAL 35 HS. VACACIONES ANUALES

EXCEPCIONES
1)Grave perjuicio que ocasionara la interrupcin del trabajo al inters publico por las necesidades que satisface.satisface.2)Trabajos imprescindibles ante daos inminente. 3)tareas indispensables por motivos tcnicos cuyo incumplimiento ocasionara perjuicio a la industria y economa nacional.

FERIADOS
Determinados das que la legislacin impone la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos histricos, festivos o religiosos.religiosos.Art. 168 requisitos para percibir la remuneracin: 1) Trabajador mensualizado se suma al sueldo un da.da.2)trabajador Jornalizado (por da o por Hs.) se le paga mismo monto que percibi por la jornada anterior al da del feriado.feriado.-

Cont art.168
3)en caso de retribuciones variables (comisin) se toma el promedio lo percibido durante los treinta das anteriores al feriado.feriado.4) trabajadores a destajo: se toma el promedio de lo percibido 6 das de trabajo.trabajo.-

Das no laborables
Es optativo para el empleador puede optar por trabajar ese da o no.no.Si opta por trabajar la situacin no vara y cobra la remuneracin habitual.habitual.-

vacaciones
Descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto numero de das consecutivos de cada ao con derecho a percibir su remuneracin.remuneracin.-

Plazo vacacional
En funcin de su antigedad: hasta 5 aos:14 das Ms de 5 aos a 10 aos: 21 das Ms de 10 aos a 20 aos:28 das Ms de 20 aos: 35 das

Distintas situaciones
*Licencia por enfermedad inculpable no se superpone con vacaciones.vacaciones.*Suspensin por razones disciplinarias se efectivizan luego de terminar la licencia.licencia.*Licencia por maternidad no se superponen.superponen.*Licencia por matrimonio se pueden acumular.acumular.*Preaviso notificado en vacaciones carece de efectos.efectos.-

VacacionesVacaciones-retribucin
Art 155 distintas situaciones: 1)Trabajador mensualizado para obtener el valor da se debe dividir el sueldo por veinticinco y a la suma resultante multiplicarla por el da de vacaciones.- Si vacaciones.tiene ingresos variables hs. extraordinarias, comisiones, premios se efectuara el promedio de las remuneraciones variables y sumar al sueldo normal.normal.-

Cont. Art 155


2)si se trata de trabajador remunerado por da, el valor da es el que percibi en la jornada normal anterior al comienzo de las vacaciones.vacaciones.3)Trabajadores a destajo o comisin: se divide la totalidad de las remuneraciones variables percibidas en el semestre o en el ao por la totalidad de das que deben considerarse como trabajados.trabajados.-

Extincin del contrato


En caso de extincin del contrato sin haber gozado de vacaciones se puede sustituir por una indemnizacin por vacaciones proporcionales.proporcionales.-

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE INCULPABLE


Alteracin de la salud que impide la prestacin de servicios.servicios.-alteracin que impide trabajar -No tiene su origen en la relacin laboral. -No indisposicin pasajera

Computo de plazos retribuidos


Menos de 5 aos de antigedad Mas de 5 aos antigedad con carga de familia Menos de 5 aos de antigedad Mas de 5 aos de antigedad ..3meses 6meses

6 meses 12 meses

Casos especiales
Contrato eventual Contrato a plazo fijo

Contrato de temporada

Reserva del puesto de trabajo


Es un plazo de suspensin del contrato de trabajo el trabajador no percibe remuneracin pero se considera como tiempo de servicio y se computa como antigedad.antigedad.Plazo de un ao.ao.No se paga remuneracin

REINCORPORACION
El trabajador se reincorpora sin incapacidad El trabajador se reincorpora con incapacidad parcial. No se reincorpora por incapacidad absoluta

Incapacidad definitiva parcial


-vigente el periodo de reserva El trabajador debe asignar otras tareas que pueda realizar (mas livianas) No se disminuye su remuneracin

Tres situaciones
1) se reincorpora y el empleador otorga nuevas tareas acorde con su capacidad. 2)si el empleador no puede asignar nuevas tareas acordes a su capacidad por que no las tiene el contrato se extingue y debe pagar indemnizacin del Art 247 mitad 245.245.3)Que el empleador no otorgue tareas compatibles con su aptitud fsica estando en condiciones de hacerlo el contrato se extingue y paga indemnizacin del Art 245.245.-

Incapacidad absoluta
Cuando el trabajador no puede incorporarse a su trabajo por padecer una incapacidad definitiva total que le impide desarrollar cualquier actividad, el empleador deber abonar una indemnizacin de monto igual a la del Art.245.Art.245.Se debe presentar durante la vigencia de la relacin laboral

Obligaciones de las partes


El trabajador debe dar aviso Denunciar el domicilio donde se encuentra Certificado medico El empleador tiene derecho a enviar un medico para que lo revise Junta medica

Liquidacin salario por enfermedad


Art.208 La remuneracin que corresponda al trabajador se liquidara conforme a la remuneracin que perciba al momento de la licencia mas los aumentos que se hayan otorgado a trabajadores de su misma categora, conforme convenio, disp. Legal etc. En el caso de remuneraciones variables se calcular conforme al promedio de lo percibido en el ultimo semestre de la prestacin laboral

DESPIDO
Art. 213 si el Empleador despide al trabajador en el plazo de interrupcin por accidente o enfermedad inculpable deber abonar indemnizacin por despido injustificado mas todas los salarios que le faltaren para completar el periodo.periodo.se busca proteger al trabajador contra el despido arbitrario.arbitrario.-

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Propia: absoluta: el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa.causa.relativa: en caso de negarse a reincorporar al trabajador despedido debe pagar una indemnizacin agravada.agravada.Impropia: Es la que se aplica en nuestra legislacin: NO se garantiza al trabajador la perduracin del vinculo jurdico, pero en caso de despido sin causa el empleador debe pagar una indemnizacin.indemnizacin.-

PREAVISO
Es el deber de notificar la extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por ley. Lo debe otorgar tanto el empleador como el trabajador.trabajador.-

PLAZOS
Periodo de prueba:15 das de preaviso Hasta 5 aos de antigedad: 1 mes de preaviso Mas de 5 aos de antigedad: 2 meses de preaviso Si es una pyme: 1 mes Preaviso que debe otorgar el trabajador 15 das.das.-

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO OMITIDO


Procede ante el incumplimiento del deber de preavisar, ya sea por incumplimiento total o parcial (plazo menor al legal).legal).- Consiste en las remuneracin que hubiera percibido el trabajador durante el plazo de preaviso.preaviso.-

INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO


Si la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produce sin preaviso y en fecha que no coincida con el ultimo da del mes, la indemnizacin debida al trabajador se integra con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ultimo da del mes en que se produce el despido( tambin se aplica en caso de despido indirecto)

DESPIDO
DIRECTO: extincin decidida por el empleador.empleador.*Sin causa :El empleador no invoca ninguna causa para despedir o la expresa en forma insuficiente.insuficiente.*Con justa causa: El empleador extingue el contrato por incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en que incurre el trabajador.trabajador.-

DESPIDO
INDIRECTO: la extincin es decidida por el trabajador ante un incumplimiento patronal (injuria) que considera de suficiente gravedad e impide la continuacin del contrato.contrato.-

INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD


ART 245 LCT: despido incausado despido indirecto.indirecto.Base de calculo: mejor remuneracin mensual normal y habitual devengada en el ao o periodo de trabajo por ao de antigedad o fraccin mayor que 3 meses.meses.-

INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD CONT.


TOPE MAXIMO MENSUAL: 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al momento del despido.despido.*trabajadores sin CCT tope correspondiente al convenio de actividad aplicable al establecimiento.establecimiento.*trabajadores con remuneraciones variables se aplica el convenio de la actividad a la que pertenezca o el convenio del establecimiento

INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD CONT.


MINIMO LEGAL: un mes de la mejor remuneracin mensual normal y habitual . ANTIGUEDAD MINIMA EXIGIDA: 3 meses y un da.da.-