LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Nombre de trabajador CAROLINA BELTRAN GUEVARA

Cédula de Ciudadanía 52.731.396
Nombre del empleador ALEMAUTOS S.A.
Cargo del trabajador GERENTE COMERCIAL
Fecha de inicio 01 DE JUNIO DE 2019
Fecha de finalización 26 DE SEPTIEMBRE DE 2020
Período a Liquidar DEL 01 DE JUNIO DE 2019 AL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2020
Clase de Contrato A TÉRMINO INDEFINIDO
Jornada Laboral 8 horas
Salario Percibido $6.000.000
Se daba salario en especie NO
Tiempo del Servicio (días) 476 DÍAS

TEORÍA DEL CASO

Existía contrato laboral a término indefinido entre ALEMAUTOS S.A. y CAROLINA BELTRAN
GUEVARA, en el cual ésta última desempeñaba el cargo de Gerente Comercial, inició el 01 de
junio de 2019 y finalizó el 26 de septiembre de 2020, en una jornada laboral de 8 horas diarias. El
empleador realizó los respectivos aportes a seguridad social.

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

Se constituye con el salario percibido y si existe horas extras, recargos nocturnos, dominicales,
recargos dominicales, si devenga 2 SMLMV o menos se agrega el auxilio de transporte.

SBL = $6.000.000

I) LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2019

1. CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO: Este

beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación
del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año
laborado, con fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales,
debe ser liquidada a 31 de diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más
tardar el 15 de febrero del siguiente año calendario.

2. INTERESES A LAS CESANTÍAS: El empleador debe pagar a sus empleados intereses

sobre las cesantías, sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa
anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de consignación. Si se vence el plazo de
consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.
 3. PRIMA DE SERVICIOS: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador
lleve vinculado, cualquiera que este sea.

4. OTRAS ACREENCIAS LABORALES (VACACIONES): Las vacaciones consisten en

el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles
de vacaciones por cada año de servicio. Se liquida con el salario del último año laborado.

TOTAL PRESTACIONES 2019

Cesantías $3.500.000
Intereses a las cesantías $840.000
Prima de servicios $3.500.000
Vacaciones $1.750.000
TOTAL $9.590.000

II) LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2020

1. CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO: Este

beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación
del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año
laborado, con fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales,
debe ser liquidada a 31 de diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más
tardar el 15 de febrero del siguiente año calendario.
 2. INTERESES A LAS CESANTÍAS: El empleador debe pagar a sus empleados intereses
sobre las cesantías, sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa
anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de consignación. Si se vence el plazo de
consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

3. PRIMA DE SERVICIOS: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador
lleve vinculado, cualquiera que este sea.

4. OTRAS ACREENCIAS LABORALES (VACACIONES): Las vacaciones consisten en

el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles
de vacaciones por cada año de servicio. Se liquida con el salario del último año laborado.

TOTAL PRESTACIONES 2020

Cesantías $4.433.333
Intereses a las cesantías $532.000
Prima de servicios $4.433.333
Vacaciones $2.216.666
TOTAL $11.615.332

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan. En los contratos a término indefinido la indemnización se
pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Salario Básico Mensual = $6.000.000

Salario Básico Diario = $6.000.000 / 30 = $200.000

Año 1 = 30 días
Año 2 = 6,38 días
Total = 36,38 días

TOTAL DE LA LIQUIDACIÓN
TOTAL PRESTACIONES
Liquidación 2019 $9.590.000
Liquidación 2020 $11.615.332
Indemnización por despido sin justa causa $7.276.000
TOTAL $28.481.332

El total de liquidación de prestaciones sociales corresponde a VEINTIOCHO MILLONES

CUATROCIENTOS OCHENTA Y UN MIL TRESCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS
M/CTE ($28.481.332).

Nota: La presente liquidación se realizó con base en los datos suministrados por la usuaria el día 08
de noviembre del año 2020.

REALIZADA POR

CLAUDIA PATRICIA GARCÍA ROCHA

C.C. No. 51.938.674 de Bogotá D.C.
T.P. No. 112.093 del C. S. de la J.