Ejercicios dictados

1. Eloísa Gomez es oficial en diseño gráfico y ha recibido órdenes de su superior para

que sustituya a un auxiliar en impresión gráfica por necesidades de la actividad
productiva, ya que no ha ido a trabajar por encontrarse enferma.
a) ¿Podrá la empresa ordenar a esta trabajadora que asuma las funciones de nivel
inferior dentro del mismo grupo?
Sí, dentro del mismo grupo profesional no hace falta que esté justificada.

b) ¿Qué salario le corresponde a esta trabajadora durante el tiempo que

desarrolle funciones de inferior nivel al suyo?
El mismo salario que tenía antes.

2. Jose Julio trabaja como responsable de planta en una planta eólica, la empresa le
ha propuesto trasladarse a Rumania durante 24 meses para formar a supervisores
en aquel país. Los datos del trabajador son: Salario base: 2500€/mes incluido
prorrateo pagas extras. Antigüedad: 6 años. Indica las opciones que tiene.
- Aceptar traslado y empresa pagar gastos ocasionados.
- No aceptar y extinción del contrato y recibe indemnización de 20 días x año
trabajado, max 12 meses.
DÍAS TOTALES: 20 * AÑO; 20 * 6; 120 DÍAS
SALARIO DIARIO: (2500 * 12)/365 = 82.20€/DÍA
INDEMNIZACIÓN: 82.20 * 120 = 9.864€
TOPE: 82.20 * 360= 29.592€
Como la indemnización está por debajo del tope cobra la indemnización si
estuviese por encima cobra el tope.
- Acudiremos al juzgado de lo social y veremos lo que declara el juez y si sale
injustificado se incorpora al trabajo anterior.

3. Sara trabaja como administrativa en una gestoría desde el 1 de enero de 2008 y

tiene las siguientes retribuciones: salario base 1200€, antigüedad 150€, pagas
extraordinarias 2 en junio y diciembre equivalentes a salario base más antigüedad,
horario jornada continuada de 8 a 15 horas. El día 30 de agosto de 2022 la dirección
de la empresa le comunica que se modifica su jornada de trabajo y a partir del 1 de
octubre será de 8 a 13 horas y de 16 a 19 horas. La trabajadora no está de acuerdo
con la decisión y solicita la rescisión del contrato. Calcula la indemnización que le
corresponde.
20 DÍAS MÁX 9 MENSUALIDADES
SALARIO DIARIO:
Salario base: 1.200€/mes
1.200 * 12 meses = 14.400€ anuales
Antigüedad: 150€/mes
150 * 12 meses = 1.800€
2 pagas extras (1.200 + 150) * 2 = 2.700€

SALARIO ANUAL: 14.400 + 1.800 + 2.700 = 18.900€ anuales

 SALARIO DIARIO: 18.900 / 365 = 51.78 €/DÍA

- del 1/1/2008 a 30/8/2022:

14 años, 8 meses
Prorrateo: 20 días de salario por año servicio:
(20 * 14) + (20 * (8/12)) = 293.33 días
INDEMNIZACION: 293.93 * 51.78 = 15.188.62€

MÁXIMO 9 MENSUALIDADES:
(9 meses * 30 días) * 51.78 = 13.980.60€
Como la indemnización sobrepasa el tope cobrará 13.980.60€
Las indemnizaciones no tributan ni cotizan.
4. Sandra trabaja como administrativa en una empresa dedicada a la innovación y el
desarrollo, tiene una antigüedad de 18 meses en la empresa y decide pedir una
excedencia de un año para perfeccionar el inglés.
a) ¿Tiene derecho a una excedencia?
Sí, ya que puede coger una excedencia voluntaria normal debido a que no
necesita justificación ya que tiene antigüedad de 1 año.
b) Una vez finalizado el periodo de excedencia, ¿Tiene derecho a su
incorporación al puesto de trabajo?
No tiene derecho a reserva del puesto pero puede volver si hay vacante libre.

5. Una empresa ha realizado un traslado definitivo de un trabajador de Santa Cruz de

Tenerife a Las Palmas de Gran Canaria. El trabajador no desea trasladar su domicilio al
nuevo destino y opta por la extinción del contrato. Sus datos laborales son: fecha de alta:
4/07/2016, fecha de baja: 30-nov-2022, Salario base: 1.235€/mes, Antigüedad salario: 42€
mes, plus toxicidad: 220€/mes, plus de transporte: 80€/mes, pagas extras: 2 de 1277€ cada
una. ¿Qué cantidad en concepto de indemnización recibirá el trabajador por rescindir su
contrato?
20 días de salario con máximo 12 mensualidades.
El plus de transporte no computa a efectos de indemnización porque es extrasalarial.
SALARIO DIARIO: 20.518 / 365 = 56.21 €/día
- Salario mensual: 1235 + 42 + 220 = 1.497€
- Salario anual = 1.497 * 12 = 17.964€
- Pagas extras= 1.497 * 2 =
- 17.964 + xxxx = 20.518€/ año (salario anual)
INDEMNIZACIÓN
Tiempo: 4 jul 2016 a 30 nov 2022
Tiempo: 6 años, 5 meses (redondeamos)
(20 * 6) + ( 20 * 5/12) = 128.33€
56.21 * 128.33 = 7.213.53, 62€
TOPE: Salario diario x 12 mensualidades
360 * 59.21 = 20.235,60€