Autor: Reyes Rueda Módulo: Gestión de RRHH Ciclo Superior: Administración y Finanzas

Ficha de trabajo unidad 5

1- EL SALARIO

1)
a) Define qué es el salario
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
b) ¿Qué se retribuye mediante el salario?

c) ¿Cómo se denominan las cantidades percibidas por el trabajador que no

forman parte del salario? ¿Qué funciones tienen dichas cantidades?
Las recibidas en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados
como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de
la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
d) Que significa el carácter consolidable del art. 26 del ET.
Significa que aquellas retribuciones que se reconozcan a un trabajador alcanzar la
categoría de derecho adquirido, es decir, si a un trabajador se le reconoce un
complemento personal que se le ha abonado durante varios períodos, este
complemento no podrá ser eliminado salvo que se demuestre que se le pagó de
forma manifiestamente errónea.
e)¿Qué significa el principio de absorción? Pon un ejemplo
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en
su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los
fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Por ejemplo, en el delito de robo cometido en casa habitada queda absorbido el de
allanamiento de morada.
2) Haz un esquema en el que se reflejen los distintos criterios según los
cuales se puede clasificar el salario
1. Según el medio de pago
a. Retribuciones dinerarias
 b. Retribuciones en especie
2. Según la forma de determinación
a. Salario fijo
b. Retribuciones variables
c. Retribución por unidad de tiempo
d. Retribución por unidad de obra
e. Retribuciones mixtas
3. Según la periodicidad en el devengo
a. Retribuciones ordinarias
b. Retribuciones extraordinarias
3) Explica brevemente los tres métodos que existen para calcular el salario.
Pon un ejemplo de cada caso
Reflejado en el ejercicio 2
4) ¿Qué criterio se sigue en las empresas para establecer la liquidación y el
pago del salario?
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha
y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
b) ¿Cuál es el periodo de tiempo máximo sobre el que te pueden calcular y
pagar el salario?
De un mes
c) ¿Qué es un anticipo? ¿Sobre qué días tiene derecho un trabajador a cobrar
un anticipo?
Parte del sueldo o cantidad de dinero que se anticipa o adelanta.
d) ¿A qué interés de mora tienen derecho los trabajadores si el empresario se
retrasa en el pago del salario?
Se considera el 10% como interés anual
e) ¿Con qué nombre se conoce comúnmente el “recibo de salarios”?
Nómina
f) ¿Existe algún caso en el que no sea necesaria la firma del trabajador en la nómina?
Siempre y cuando el trabajador cobre mediante una transferencia bancaria.

GARANTÍAS DEL SALARIO

5) a) ¿En qué consiste el “privilegio de los créditos salariales”?
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo en cuantía que no
supere el doble del salario mínimo interprofesional, gozarán de preferencia sobre
cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
6) a) ¿Qué parte del salario es inembargable al trabajador?
Cuando la cuantía sea equivalente al SMI
b) ¿Existe alguna excepción?
Podrán embargarse los salarios sin límite de importe en caso de pago de pensión de
alimentos a favor del cónyuge o los hijos, en virtud de una resolución judicial en
procesos de nulidad, separación o divorcio.
c) ¿Qué cantidad me podrían embargar de la nómina si cobro 100€ más del
S.M.I?
Nada
7) a) Si un trabajador cobra el SMI y el banco le reclama una deuda por un
importe de 6.000€, ¿qué cantidad le podrán embargar mensualmente?
No le podrán embargar nada
B) ¿Y si gana 3.000€ al mes?
Al ser el tripe le podrán embargar un 30 %
8) a) ¿Qué significan las siglas FOGASA?
Fondo de Garantía Salarial
b) ¿Qué finalidad persigue el FOGASA?
El abono a los trabajadores del importe de los salarios pendientes de cobro en caso
de insolvencia o concurso del empresario.
c) ¿En qué casos interviene el FOGASA?
Los despidos improcedentes y la declaración de insolvencia empresarial.

d) ¿Cómo se financia el FOGASA?

Se financia con las aportaciones de los empresarios, junto con las cuotas ordinarias
de la Seguridad Social, abonan el 0,20% de la base de cotización por contingencias
profesionales del trabajador.
e) ¿Qué cantidad cubrirá como máximo el FOGASA de los salarios
impagados?
Es lo que resulte de multiplicar el doble del SMI diario, incluida la parte proporcional
de las pagas extras, por el número de días pendiente de pago, con un máximo de
120 días.
f) ¿Qué cantidad cubrirá como máximo el FOGASA de las indemnizaciones a
trabajadores con contratos indefinidos?
Abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a 8
días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores al año.
g) ¿Qué cantidad cubrirá como máximo el FOGASA de las indemnizaciones a
trabajadores con contratos temporales?
No se hace cargo
EJERCICIOS DEL LIBRO

Actividades propuestas: 5.1 a 5.11

Actividades de aplicación: 5.17 a 5.22 (pág.130 y 131)

5.1 Determina el salario que percibirá.

Salario 28.000 €/anuales que se distribuyen en 14 pagas de 2.000€
Salario 32.000 €/anuales que se reparten en 14 pagas de 2.300€
- Primer año: 2300 * 0.05 + 2300= 2415
- Segundo año: 2415 * 0.05 + 2415= 2535.75
- Tercer año: 2535.85*0.05 + 2535.75 = 2662.53
- Cuarto año: 2662.53*0.05 + 2662.53= 2795.68

5.2
a) Retribución dineraria, retribución por unidad de tiempo y retribución
extraordinaria.
b) Retribución dineraria, retribuciones variables y retribuciones ordinarias.
c) Retribución dineraria, retribución por unidad de tiempo y retribuciones
ordinarias.
d) Retribución dineraria, retribuciones variables y restricciones ordinarias.
e) Retribución dineraria, salario fijo y retribución ordinaria.
f) Retribución dineraria, retribución mixta y retribución extraordinaria.

5.3
El salario mínimo interprofesional es de 1.080€ al mes en 14 pagas (15.120€ al año)
y en 12 pagas el salario es de 1.266€

5.4 Comenta razonadamente si la oferta económica se ajusta a la ley.

Salario anual → 1.000€ * 14 pagas= 14.000€
Importe del almuerzo anual → 2.400€
Salario total anual: 16.400€

5.5 y 5.6
Los Presupuestos Generales del Estado para 2023 incluyen una subida del IPREM
del 3,623%
- Cuantías:
IPREM Diario: 20€
IPREM Mensual: 600€
IPREM Anual (12 pagas) 7.200€
IPREM Anual (14 pagas) 8.400€
5.6 Determina los siguientes importes:
560 euros (sin hijos) y de 749 para personas con hijos a su cargo.
1.225 € sin hijos.
1.400 € 1 hijo.
1.575 € con más de un hijo a su cargo.

5.7 Contesta a las siguientes preguntas:

No existe un plazo
Sí, el 10% de indemnización
Si, el 10€ de indemnización
5.8 Determina el orden e importes en los que la deuda por salarios de José
Miguel se posicionará con respecto al resto de acreedores de la empresa.

5.9 Determina los dos casos

En junio y diciembre se le embarga el 50% porque es el triple del SMI
entonces se le embargarán 1.730€ en junio y lo mismo en diciembre. Los
demás meses no se le embarga nada porque no duplica el SMI.
Si cobrara 2.466,67 € mensuales con pagas prorrateadas, al duplicar el SMI
se le embargaba el 30% que son 740 € cada mes.

5.11 Determina los importes que deberá abonar el FOGASA a Marta por los
salarios e indemnizaciones.
- Abono nóminas:
SMI= 1080€
1080 por 13 (12 meses+1 paga extra)= 14.040
14.040/360= 39
Fogasa puede pagar hasta el doble de esa cantidad
39*2=78
Compruebo que la cantidad que debe la empresa no se pasa del tope
1.210*13=15.730/360=43,69
43,69*90=3.932,1 será la cantidad que pagará FOGASA
- Indemnización:
20 días de indemnización
20*39= 780 €
 Total FOGASA= 3.932,1 + 780= 4.712,1 €

5.17 Indica si las siguientes percepciones son salariales o no salariales.

Gastos de transporte. Si
Incapacidad temporal. No
Paga de vacaciones. Si
Plus de nocturnidad. Si
Indemnización por despido. No
Complemento de antigüedad. Si
Plus de peligrosidad. Si
Gratificación por navidad. Si

5.18 Aplicando el criterio de absorción salarial halla el salario que percibirá

Felix cada uno de los 4 años.
1 AÑO DE VIGENCIA 5% DE 1.300= 65
2 AÑO 8% DE 1.365= 109.2
3 AÑO 4% DE 1.474,2= 58,968
EL SALARIO SE LE QUEDA EN 1.533,17 €
CÁLCULO DE LA ABSORCIÓN

5.19 Clasifica cada uno de los conceptos:

 - Salario base: 1100 € Fija
- Antigüedad: 220 € Retribución por unidad de tiempo
- Gratificación extraordinaria: 1100 € Extraordinaria
- Comisiones sobre ventas: 240 € Variable
- Dietas y desplazamientos: 96 €

2.20 Determina el salario del trabajador teniendo en cuenta los datos

aportados y el importe actual del SMI
Duración un año
Salario 18.630 € distribuidos en 14 pagas 80 %
18.630/14= 1.330,71 €
1.330,71*0.8= 1.064,57 €
El SMI es de 1.080 €, por lo que no puede bajar de ese importe.

2.21 Averigua qué cantidad deberá abonar la empresa en concepto de interés

por mora, teniendo en cuenta que el salario de febrero es abonado con 3
meses de retraso y el de marzo con 4 meses de retraso. (no está completado)
2.600 € atrasados
1.200 € mes febrero
1.400 € mes marzo
4,0625 % interés de demora
- Mes febrero: 1200*(60/365)= 197.26 €
- Mes marzo: 1400*(90/365)= 345,21 €
2.22 Establece el orden de prioridad de los salarios adeudados con respecto al
resto de créditos.
- Deudas por salarios de los último 30 días: 60.000€
- Deudas por salarios con antigüedad superior a un mes: 110.000€
- Deudas de proveedores y acreedores: 2.375.000 €
- Deudas a corto plazo y largo plazo con garantía hipotecaria: 322.000 €
Bienes y derechos de los que dispone:
- Tesorería: 46.500 €
- Saldos de clientes: 270.000 €
- Existencias de mercaderías: 290.000 €
- Maquinaria y elementos de transporte: 108.000 €
- Inmuebles con garantía hipotecaria: 650.000 €