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INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES
PROFESOR TUTOR
walter fabio
INTRODUCCION
La presente parte final de esta cartilla, esta ajustada para la actividad 10, del curso de
legislación laboral propuesta para esta semana. Nosotras como estudiantes de
UNIMINUTO pretendemos interpretar El Código Sustantivo Del Trabajo, sus artículos y
otras leyes relacionadas al tema laboral.
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya
se trate de un contrato a termino fijo o un contrato de trabajo a termino indefinido y con
la anuencia o no del trabajador.
“en los contratos a termino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.”
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que solo hay que determinar
el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
DICE LA NORMA: Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
ART. 65 – MODIFICADO – LEY 789 DE 2002, ART 29. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE
PAGO: si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al ultimo salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago
se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados
desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
LEY 789 DE 2002, ART 64: por la terminación del contrato de trabajo, el trabajador tiene la
obligación de pagar los salarios y prestaciones debidos al empleado, menos lo que es
retención autorizada por la ley o por lo que hallan acordado empleador y empleado. Si el
empleado no paga los salarios y prestaciones, el empleador tiene la obligación de
indemnizar al empleado, con una suma equivalente a un (1) día de salario por cada que se
atrase en su pago o en su ajuste para el caso de las liquidaciones por escasez de recursos.
Esta sanción se puede demorar hasta 24 meses, contando a partir del siguiente día que se
termina el contrato. Hasta que el empleador tenga reajuste o lugar, el empleador pagara
al empleado intereses moratorios a la tasa máxima para créditos de libre asignación
certificados por la superintendencia bancaria.
Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por limitaciones. A menos
que sea orden de la oficina de trabajo.
Si el trabajador considera que la renuncia intempestiva del empleado le causo daño puede
demandar ante un juez laboral para demostrar el daño causo con la renuncia.
CONCLUSIONES