INFORME ANALITICO

EL LICENCIADO JORGE LUIS PEREZ TRABAJA EN LA EMPRESA MINCO, CA., CON UN CARGO DE JEFE
DE ALMACEN, SU FECHA DE INGRESO ES 01/08/2019, DEVENGA:

- SUELDO BASE MENSUAL DE BS 1.800,00

- BONO SEMANAL DE BS 160,00
- BONO DE ALIMENTACION BS 45,00
- HORARIO DE TRABAJO ES DE 8:00 AM A 5:00 PM

DATOS SUMINISTRADOS
FECHA DE INGRESO 01/08/2019
08:00 AM A
HORARIO DE TRABAJO
5:00 PM
SUELDO BASE 1.800,00
BONO SEMANAL 160,00
SALARIO BASICO MENSUAL 1.960,00
SALARIO DIARIO 65,33
SALARIO HORA 7,26
BONO DE ALIMENTACION 45,00

- PARA EL 15 DE OCTUBRE 2022 S REQUIERE CALCULAR LA NOMIA DE LA 1ERA QUINCENA

DE OCTUBRE 2022.
- TRABAJO 2 HORAS EXTRAS DIURNAS EL 03 DE OCTUBRE.
- EL DIA SABADO 08/10/2022 LABORO MEDIO DIA, SIENDO ESTE SU DIA DE DESCANSO.
- LABORO EL DIA 12/10/2022

1.- CALCULAR EL SUELDO A PAGAR DE LA 1ERA QUINCENA DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO
2022, CONSIDERANDO LAS DEDUCCIONES DE LEY:

1.1 (INVESTIGAR% DE RETENCION AL TRABAJADOR Y EL APORTE DEL PATRONO)

Seguro Social Obligatorio (SSO)

El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera mensual en
base al salario del trabajador según se establece en el Reglamento General de la Ley de Seguro
Social. El aporte que debe hacer la empresa varía entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la
clasificación de riesgo de la empresa. El aporte que se retiene al trabajador es equivalente al 4% de
su salario. En ambos casos el cálculo es semanal.

Paso 1. Se determina el salario semanal (artículo 99 del reglamento):

Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52 semanas
Paso 2. Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:
 Aporte del patrono
9% del salario semanal (empresas de riesgo mínimo)
10% del salario semanal (empresas de riesgo medio)
11% del salario semanal (empresas de riesgo máximo)
Retención al trabajador
4% del salario semanal
Aporte mensual al SSO
(Aporte del patrono + Retención al trabajador) multiplicado por el
número de lunes del mes

Cálculo directo
Es posible que el patrono calcule los aportes al SSO simplemente tomando el porcentaje
respectivo del salario mensual (por ejemplo: aporte mensual = salario mensual x 0,09 + salario
mensual x 0,04), lo que en principio puede funcionar, pero también puede causar discordancia
entre los aportes que se deben cancelar durante el año. Según el Reglamento del SS las
cotizaciones se deben desde el primer día de trabajo de cada semana (art. 102).

Cálculo del Seguro de Paro Forzoso

El Seguro de Paro Forzoso (Régimen Prestacional de Empleo desde 2005) es una figura que busca
asistir a los trabajadores dependientes o por cuenta propia cuando pierden su trabajo por
cualquier motivo, bien sea por despido injustificado, por renuncia justificada, terminación del
contrato u obra, o por razones de fuerza mayor.
Para el cálculo del aporte mensual del Seguro de Paro Forzoso el patrono aporta un equivalente al
2% del salario normal mensual y al trabajador se le retiene un 0.5% de su salario normal mensual.
El tope para el cálculo son 10 salarios mínimos.

Aporte mensual por SPF

Aporte del patrono salario mensual x 0,02 (2%)
Retención al trabajador salario mensual x 0.005 (0,5%)

Lo beneficiarios del régimen prestacional de empleo reciben como beneficio por hasta 5 meses, un
equivalente al 60% del monto promedio que resulte del salario de los últimos 12 meses antes de la
cesantía. Para optar por este beneficio es necesario estar en el Sistema de Seguridad Social y
cotizar por un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses previos (inmediatos) a la cesantía.

Régimen Prestacional de Vivienda - FAOV

El FAOV es un fondo que está constituido por el ahorro - individual y patronal - equivalente al 3%
del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) y
por la recuperación de los créditos ya otorgados.

Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a créditos para la compra de vivienda
principal. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono los primeros cinco días de cada mes, a
través de una institución financiera calificada por el Banavih.
 TIPO TRABAJADOR PATRONO

SSO 4% 10%

PIE 0,5% 2%

FAOV 1% 2%

MINCO, C.A

RECIBO DE PAGO QUINCENAL

PERIODO 1 ERA DE OCTUBRE 2022
NOMBRE JORGE LUIS PEREZ
SALARIO
FECHA DE INGRESO 01/08/2019 CARGO JEFE DE ALMACEN 65,33
DIARIO

DESCRIPCION DIAS SUELDO DIARIO TOTAL BS

ASIGNACIONES
DIAS LABORADOS 10 65,33 653,30
DIAS DE DESCANSO 5 65,33 326,65
DIAS FERIADOS (ART 120) 1,5 65,33 98,00
HORAS EXTRAS DIURNAS (ART 155) 2 10,89 21,78
SABADO LABORADO 1 65,33 65,33
TOTAL ASIGNACIONES 1.165,05

DEDUCCIONES
S.S.O 4% 36,18
P.I.E 0,50% 4,90
F.A.O.V 1% 9,80
TOTAL DEDUCCIONES 50,88
TOTAL MONTO A PAGAR 1.114,17

2.- El Dia 01/11/2022, se le notifica el disfrute y pago de las vacaciones correspondientes al

periodo 2021 – 2022 con fecha de inicio de vacaciones el día: 15/11/2022.
Calcule:

- Dias Hábiles de Disfrute de Vacaciones : Según el artículo 190 de la LOTT, “Al trabajador le
corresponden 15 días hábiles de disfrute remunerados. Los años sucesivos tendrá derecho
a 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles”.
Por tal motivo al trabajador Jorge Luis Pérez, por ser su ingreso en el año 2019 y ya que
su disfrute será correspondiente al periodo 2022, le corresponden 15 días por ley más 2
días por antigüedad.

- Dias de descanso y feriados según calendario dentro del periodo de vacaciones: Durante
el disfrute de sus vacaciones el trabajador Jorge Luis Pérez contara con un descanso
contemplado de la siguiente manera:
 17 dias hábiles.
 6 dias de descanso (fin de Semana)
 1 dias Feriados.

- Dias de pago de bono vacacional: Según ART. 192 LOTTT. El empleador pagará a los
trabajadores una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince
días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días
de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Por tal motivo al trabajador Jorge Luis Pérez le corresponden 17 dias de bono Vacacional
de acuerdo a su fecha de ingreso.

- Fecha de fin de vacaciones: 08 de diciembre del 2022.

- Fecha de incorporación de vacaciones: 09 de Diciembre del 2022.